【リーダー力で差をつけろ】【23卒】パーソルテンプスタッフの夏インターン体験記（文系/営業職）No.31327（非公開/非公開）（2022/12/22公開）

もともと人材業界に興味があったため。業界の中でも大手ということもあり、興味をもった。参加にあたっての選考もなく参加しやすいと思ったから。ワンデーで負担も少なく、早期選考にも直結するのでお得だと思ったから。

特にありません。就活ナビサイト上で申し込みをしました。当日発表されたテーマについての話し合いだったので、準備することはないと思います。

話をまとめるリーダー力だと思います。グループの中から優秀だった一人だけが早期選考に進めます。

求職者と仕事先のマッチング体験

説明会の後にグループディスカッション、フィードバック、質問会

求職者と仕事先のマッチングの難しさ

人材コーディネートグループディスカッション

1日目にやったこと

求職者と仕事先のマッチングをするグループディスカッションがメインでした。どんな条件がいいか？という求職者への質問を考え、求職者の実像をとらえるというのがほかの人材会社のインターンとの違いでした

人事

グループで一番活躍していた人限定で早期選考のお知らせが届くようです。

５人ほどのチームで、人材コーディネーターとして何をどう聞くかどの仕事がいいかというような話し合いをしました。人材系のインターンにいろいろ参加しましたがいい難易度で面白かったです。最後にフィードバックがありました。かなり的確で優秀な社員さんでした。

５人で話し合いだったので、どうしても発言量に差が生まれてしまいます。気づいたことや、人の意見を肯定するような役回りに徹しました。ここでの発言がないと、社員さんもフィードバックしづらいです。私は「もっと発言するといいよ」といわれたくなかったので、とにかく発言しました。

参加者を少人数のブレイクアウトルームに分けて、最初に自己紹介がありました。５人で役回りを決めて、テーマについて話し合いました。

マッチングの難しさややりがいを学びました。今回はとにかく雇用主と働く人の条件に合うものを探してマッチング褪せていたのですが、現実そう簡単にいかないと思います。扱うものが人なので感情に押し流されたりするところもあるともいます。つらくもありやりがいに感じるところだと思います。

テーマについての勉強というより、グルディスのやり方を勉強しておいた方がいいと思いました。やり慣れてない人は無理に司会をやらなくていいと思います。ちょっとでも気づいたことをメモしたり発言したりするといいと思います。

営業職で、扱う商材が人という難しさはあると思いました。私はメンタル的に弱いところがあるのできついかなと思いました。面接を受けるときはその弱さをどうカバーしているかを言えばいいと思いますが、もともと強い人に私は勝てませんでした。自分の適性からしてこの職種は向いてなかったと今でも思います。

一応早期でSPIを受けることができましたが、年明けすぐで対策が間に合いませんでした。SPIがだめだと選考にすら進めないので、初期のころはいくつもの駒を無駄にしました。かなり大手ですし、SPIに受かったとしても難しかったかなと思います。人材なだけあって、その場で取り繕って合格をもらうのも厳しいと思います。

フィードバックをしてくださった社員さんがとても的確なものでした。インターンにも力を入れている会社なのだと思いました。人材会社でありがちな『求職者と仕事先を単に結び付ける』ワークではなく、求職者へのヒアリングを通して、『求職者の考えていることを聞き出す難しさ』と体感できるワークでした

秋に早期選考限定のイベントには、グループでひとりしか参加できませんでした。多分司会の人が行けるものではないでしょうか。冬ごろには早期選考SPIの案内があったので、呼ばれなくても冬にチャンスがあります。

人材を見ていました。営業で、人が商材という点で私にはちょっときついかなと思いました。ただ、ここの社員さんは学生のことをよく見て評価してくださっていたので人材志望の方にはお勧めできます。私は営業ばかりを受けていましたが、私が実際内定をもらった会社はどれも事務職だったので、適性はやはり重要だと思います。

人材の中でも、社員さんの人を評価する目、はとても素晴らしかったです。ただ、私には人材で営業をやる自分が想像できませんでした。人に感情移入しすぎないような、人を商材と割り切れる人が向いていると思います。お客さんが既存の取引先ではなく、求職者というどういう人かわからない人と関係を作るのも難しいと思いました。