【求職者の特徴を引き出す】【23卒】グロップの夏インターン体験記（文系/コンサルタント）No.31518（非公開/非公開）（2022/12/21公開）

人材業界に今日もがあったから。CM放送で社名を知り、大きい会社だと思ったから。インターン参加にあたって選考がなく、ワンデーであったため参加しやすいと思ったから。アウトソーシングにも強いところから、キャリアを積めると思ったから。

専攻はなく、ナビサイト上で予約することができました。最後に質問する時間があるので、質問事項をリストアップしておくとよいです。

グループワークで人の意見を否定しないこと、資料を見て根拠づけて意見を言うことだと思います。

提案型グループワーク

最初に企業説明→グループワーク→発表→質問会

求職者の特徴を捉え、仕事先にプレゼンする

何人かの求職者の要望・特徴をまとめた頁と、職業を掲載しているページを見ながら、誰にどの仕事を紹介すべきか討論する

1日目にやったこと

グループワークがメインでした。求職者のやりたいことと条件、仕事先が求める適性などを踏まえて討論しました。私はいくつかの人材系のインターンに参加しましたが、課題も難しくなかったのでお勧めです。

人事

なし

発表の際に各グループへのフィードバックがありました。ほかのグループと意見が違っても(正解のない課題だったので)、社員さんはいいところを見つけて評価してくださいます。

グループワークで、私の出した意見を、それは条件に合っていないと思います。といわれてしまったことです。求職者の働きたい条件と適性がすべて合致する仕事先はなく、どこを妥協するかというところは学生の考え方によってさまざまでした。最期は意見をまとめないといけないので、どういう理由でその点を妥協したのかも言語化する必要があります。

グループワークでお話しする機会がありました。そのほかにはありません

マッチングとは？人材コーディネーターとは？を学べました。人材にも紹介や派遣などいろんな業態があることが分かりました。求職者に感情を入れすぎると、マッチングがうまくいかなかったときにつらい思いをするという社員さんの言葉が印象に残りました。商材が人なだけに、肩入れや感情移入のし過ぎは良くないのだと知りました。

人材にはどういう業種があるのかを知っておくと説明会の内容が入ってきやすいと思います。あとはグループワークで人の意見を否定しないこと。

感情移入しそうだったから。求職者もどんな人が来るかわからないし、コミュニケーション能力がかなり必要だと思ったから。営業職の中でも人材は特に大変な部類だと思う。求職者との関係は０から始まるし、彼らの適性を見極め仕事先を見つけ出し、うまくいかなくても次を探す、という気持ちの切り替えが私にはできないと思った。

賢い大学の参加者が結構多かった。CMの影響で今年は参加者がさらに増えそうだと思う。
営業を何十社と受けたが私は一つも受からなかった。営業で内定をもらった友人方はみなストレス耐性も強く、気にしない性格、明るく元気という感じがした。私の適性と営業とはかみ合わなかったのだと就活を終えて感じた。

企業自体はいいと思ったのだが、私の適性とは違うかなと思った。関係のできていない求職者にピッタリの会社はないと思う。どこを妥協するか、どうしたら続けてもらえるか、というイメージがわかなかった。その分やりがいはあると思う。コミュニケーション能力がある人にはおすすめ

特に特典などはなかったと思う。ワンデーなので、そこまでの特典はどの会社も見込めないと思う。インターンの雰囲気を知りたい人やグループディスカッションの練習がしたい人にはいいと思う。

留学の経験から、最初は人材を見ていた。しかしメンタル的なところからITの技術職系を見るようになった。ただ、ITのプログラミング体験では理解が追い付かず、実際の本選考でも知識がないのがあだとなった。営業に落ち続けてから事務系を受けるようになった。
インターンで事務系のもの、というのはほぼなかった。わたしは営業系ばかりを受けていたように思う。企業・業界理解はできたと思う。

人材は精神的にきついのではないか？と思うようになった。関連して、営業もきつくないか？と思い悩むようになった。営業を数十社、事務を１０社受けたが内定が出たのは事務系の仕事だけだった。カバーしきれない自分の適性もあると思う。本当にやりたいことはなにか・自分の適性がうまくアピールできる職種は何か？を冷静に見きわめる必要がある。