2024卒の先輩が太陽ホールディングス研究・開発の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒太陽ホールディングス株式会社のレポート
公開日:2023年8月28日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- 研究・開発
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
二次面接から対面でした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 人事の方二人
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
指定のURLから入室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分がどんな人でどんなことを考えながら活動しているかを素直に伝えられたことだと思います。私が話した後に返してくださる人事の方の感想から、私が伝えたかったことが伝わっていると感じていました。
面接の雰囲気
二人とも女性の人事の方で、大変温厚な方でした。私の話を笑顔で聞いてくださり、感想やお褒めの言葉も交えてくれたので、自分の事を話しやすかったです。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
研究室での自分の役割は何か
私は主に後輩の指導をする役割を担っています。現在大学三年生の二人が私が扱っている化合物を用いる研究テーマに決まったので、二人の指導をしております。
以下深掘り
後輩と接するときに心がけていることは何か
話しかけやすい雰囲気を作ること、自分からも話しかけることです。配属したばかりで分からない点も多いと思い、気軽に話しかけようと思ってもらえる雰囲気づくりは常に心掛けていました。研究だけでなく雑談なども研究室のメンバーみんなと行うことで、私だけでなくみんなと意見交換しやすい場づくりは指導担当として率先してできたと思います。
研究で活かせると思う自分の強み
目標から逆算して計画を立て、達成するまでやり抜く力がある点です。この力は塾には通わず学習した受験勉強で培い、現在も研究活動や塾講師のアルバイトにおいて活かされています。またこれらと後輩指導をどれも疎かにならないように、特に忙しい時期は一日のスケジュールを1時間ごとに書き出し実行しています。この複数のタスクを両立しやり抜く力は、お客様に期待を超える価値を提供できる研究者には必要不可欠であると考えます。
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太陽ホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 太陽ホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | タイヨウホールディングス |
| 設立日 | 1953年9月 |
| 資本金 | 92億3216万円 |
| 従業員数 | 85人 ※連結1,256名 |
| 売上高 | 478億6600万円 ※2016年4月1日~2017年3月31日 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 佐藤 英志 |
| 本社所在地 | 〒355-0222 埼玉県比企郡嵐山町大字大蔵388番地 |
| 平均年齢 | 41.6歳 |
| 平均給与 | 924万円 |
| 電話番号 | 03‐5953‐5204 |
| URL | https://www.taiyo-hd.co.jp/jp/ |
