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【興味と緊張、メリハリ】【22卒】太陽ホールディングスの総合職の最終面接詳細 体験記No.14094(早稲田大学/女性)(2021/6/10公開)

2022卒の早稲田大学の先輩が太陽ホールディングス総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2022卒太陽ホールディングス株式会社のレポート

公開日:2021年6月10日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定
職種
  • 総合職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

1次はオンライン、以降は対面

最終面接 通過

実施時期
2021年04月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
池袋本社

形式
学生1 面接官4
面接時間
30分
面接官の肩書
社長、役員、人事2人
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

控室で交通費精算、呼ばれ次第入室、終わり次第退出

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

事業や会社に対して強い興味がることを示す。また、楽しくハンスト気もあれば、自分のことについて聞かれたときなどは真面目に、メリハリをつけて話しました。

面接の雰囲気

社長はいわゆる社長らしくない温厚で物腰柔らかい人で安心した。非常に緊張しましたが、笑顔もみられる面接であった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

最終面接で聞かれた質問と回答

会社に興味を持ったポイントを教えてください。

私が御社に一番興味を持ったポイントは社風です。自律型人材をまさに体現している社員の方を知ることが出来たのはさらに興味を持つきっかけになりました。特に自分でやりたいといったら何でもやらしてもらうことが出来るということは非常に驚きました。「どの会社でも自分で考え動く」ということは言ったりしますが、自分の仕事の範囲を超えて何でもやらしてもらえるということは御社だけでした。特に仕事でもなんでも非常に柔軟性のある会社だと思いました。ソルダーレジストのほかにも事業の軸を創出しようとしていることも柔軟性のある社風だからだと思いました。その環境だからこそ、自分らしく働き続けることが出来ると感じ志望しています。

逆質問 コオロギの食糧事業を始めようとしたきっかけを教えてください。

始めたきっかけは、社員がやりたいといったからです。特に反対する理由がありませんでした。なぜならば、初期投資がそんなにかからないからです。医薬品の事業は参入障壁も高く、工場を稼働させるのにも、特許などの知識も必要で初期投資には莫大な金額がかかります。ですが、食糧は事業として始めやすいです。社員が興味があり、やってみたいというなら「どうぞ」という感じで始めました。社員が楽しく続けているので見ているこちらも楽しいです。コオロギはインパクトがあり、注目されがちですが、それ以外にもフルーツを育てていたりします。それを社食で出したり、売ったりして社員のモチベーションも高まっているので、やりがいはあります。

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太陽ホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 太陽ホールディングス株式会社
フリガナ タイヨウホールディングス
設立日 1953年9月
資本金 92億3216万円
従業員数 85人
※連結1,256名
売上高 478億6600万円
※2016年4月1日~2017年3月31日
決算月 3月
代表者 佐藤 英志
本社所在地 〒355-0222 埼玉県比企郡嵐山町大字大蔵388番地
平均年齢 41.6歳
平均給与 907万円
電話番号 03‐5953‐5204
URL https://www.taiyo-hd.co.jp/jp/

太陽ホールディングスの 選考対策

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