2022卒の早稲田大学の先輩が書いた太陽ホールディングス総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、太陽ホールディングスの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒太陽ホールディングス株式会社のレポート
公開日:2021年6月10日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
1次はオンライン、以降は対面
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年04月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
会社のことを知れば知るほど魅力的な会社だと感じた。製品の特性上知名度は高くないが、会社の数字も非常によく、今後ますます存在感を発揮する企業になると確信したし、自分でそうしたいと感じた。
内定後の課題・研修・交流会等
不明
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
早慶MARCHなどの上位大学もいるらしい。
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
内定をいただいあとも納得いくまで就活を続けさせてくれた。また定期的に人事や、現場社員とお話する機会をいただけて、その中で志望度がますます高まっていった。
内定に必要なことは何だと思うか
会社を見る中で、年収や制度など単純比較できるポイントにばかり目が行きがちですが、しっかりと自分が働く姿を創造しながら企業研究をするといいと思います。考えているうちについ未来思考に陥りがちですが、まずは最初の5年間くらいで、自分がどんな派rタラきかたをして活躍できる以下を大事にしました。その中でもやりたいことが何d根も自分次第でできることは確かだと確信して入社を決めました。大手とベンチャーのいいところを併せ持つ会社だと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自律型人材をとことん重要視していると感じました。なので面s熱でもチームの中でも、そうでなくても、自分が意欲的に考えて行動に移すことが出来る人間であることを伝えれば大丈夫だと思います。あとは熱量を伝えることです。
内定したからこそ分かる選考の注意点
「最終面接に行けば、受かる。」と書いてあるインターネットのページもあったが、それは事実ではない。気を緩めることなく、メリハリをもって面接に挑むことで内定を獲得できると感じます。逆質問の時間は選考を通して多いと感じたのでしっかりと考えていくことをお勧めします。
内定後、社員や人事からのフォロー
2週間に1,2回連絡があった。人生における就職活動について相談に乗ってくれるため、囲い込みのような姿勢はない。大手とは大違い。
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太陽ホールディングスの 会社情報
会社名 | 太陽ホールディングス株式会社 |
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フリガナ | タイヨウホールディングス |
設立日 | 1953年9月 |
資本金 | 92億3216万円 |
従業員数 | 85人 ※連結1,256名 |
売上高 | 478億6600万円 ※2016年4月1日~2017年3月31日 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 佐藤 英志 |
本社所在地 | 〒355-0222 埼玉県比企郡嵐山町大字大蔵388番地 |
平均年齢 | 41.6歳 |
平均給与 | 907万円 |
電話番号 | 03‐5953‐5204 |
URL | https://www.taiyo-hd.co.jp/jp/ |