2022卒の早稲田大学の先輩が太陽ホールディングス総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒太陽ホールディングス株式会社のレポート
公開日:2021年6月10日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
1次はオンライン、以降は対面
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 中堅の人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
URLから入室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自律型人材をおしているので、前向きな姿勢をアピールしました。あとはハキハキ笑顔で話すことが1次面接では需要だと思います。
面接の雰囲気
緊張をほぐしてくださるような会話ベースの面接でした。自律型人材を掲げているだけあり、いかに自分で考え、動いたか。またその状況を楽しんだかを見られているような気がしました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
マイナビ
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代、一番頑張ったことを教えてください。
私が頑張ったのは、小学生サッカーのコーチのボランティアです。私は小学生に頃からサッカーを続けており、思い返すと、当時がむしゃらに頑張ったことは今に生きていると感じています。特に精神的にも体力的にも成長できた貴重な経験であった感じています。しかし昨年からのコロナウイルスの影響で、現在の小学生は自由に動き回ったりできないことを知りました。サッカー以外でも彼らが何かに一生懸命頑張ることが出来る経験を通して、成長の機会を失ってほしくないと考え、ボランティアをはじめました。学校やグラウンド保有者にかけあったり、少人数に分けて練習を考えるなどして、サッカーチームの活動を休止することがないようにしました。結果として小学生やその保護者、またコーチからも感謝されやりがいを感じました。
今年取り組みたいことなど、目標はありますか。
3つあります。1つ目は語学を学ぶことです。2つ目は料理をすることです。3つ目はゼミの卒論に注力することです。昨年はコロナウイルスが蔓延している中で。新しいことを始めることに積極的になれない自分がいました。しかし今振り返ってみると、サッカーコーチのボランティアやなど、その環境だからできたことが多くあると感じました。語学はオンライン英会話を行い、習慣にしたいと考えています。料理は社会人になって一人暮らしをする前に、たくさん学びたいと考えています。卒論は自分一人で研究概要からスケジュールなど、セルフコントロールが求められます。「自律」を大事に取り組んでいきたいです。常に今ある環境を楽しみな上がラ、新しい挑戦をしていきたいです。
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太陽ホールディングスの 会社情報
会社名 | 太陽ホールディングス株式会社 |
---|---|
フリガナ | タイヨウホールディングス |
設立日 | 1953年9月 |
資本金 | 92億3216万円 |
従業員数 | 85人 ※連結1,256名 |
売上高 | 478億6600万円 ※2016年4月1日~2017年3月31日 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 佐藤 英志 |
本社所在地 | 〒355-0222 埼玉県比企郡嵐山町大字大蔵388番地 |
平均年齢 | 41.6歳 |
平均給与 | 907万円 |
電話番号 | 03‐5953‐5204 |
URL | https://www.taiyo-hd.co.jp/jp/ |