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日産自動車株式会社

  • 3.5
  • 口コミ投稿数(1682件)
  • ES・体験記(29件)

日産自動車のインターンTOP

日産自動車のインターン

インターンの評価

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総合評価
4.7
選考難易度
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3.7
業界理解
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学生のレベル
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総合評価
5.0
選考難易度
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業界理解
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会社理解
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メンターのコミット
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自己成長
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内定直結度
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学生のレベル
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インターンの内容(10件)

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19卒 冬インターン

2018年2月開催 / 1日 / 1dayインターンシップ(技術系)
Img human 19卒 | 大阪大学大学院 | 男性
V-upメソッドに沿った会議を行って電気自動車の拡販に向けた技術的ソリューションを提案する

業界説明と日産自動車の技術の紹介が初めにあった。その後はグループごとにV-upと呼ばれる日産独自の会議手法の説明を受け、その手法で会議を進行しながら配布資料を参考に電気自動車を普及させるための技術的ソリューションについて資料の分析、アイデア出し、必要な技術等の検討、最終的な提案のまとめとステップを踏んでグループワークを行った。

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19卒 夏インターン

2017年8月開催 / 3日 / グローバルリーダー養成塾
Img human 19卒 | 慶應義塾大学 | 男性
リーダーシップとは何か

リーダーシップとは何かを日産自動車を通して講義形式で学ぶ。講義中は現社長の偉大さが強調されていた。講義がメインだが、短時間でグループで議論して発表することもあった。1日目に引き続きリーダーシップとは何かを学ぶ。また、日産自動車が保有する向上へ見学する。日産自動車についての理解を深める場となる。日産自動車でも利用されている議論の方法なども学ぶ。昨日とは変わって短時間の議論ではなく長時間の議論もある。人事部による評価を兼ねたディスカッションを行う。ディスカッションのテーマは複数与えられて、短時間で議論をこなしてまとめ上げる必要がある。議論の過程を細かくチェックされて後日メールでフィードバック...

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19卒 夏インターン

2017年8月開催 / 3日 / グローバルリーダー養成塾
Img human 19卒 | 大阪大学 | 女性
グローバルリーダシップを学ぶ

5-6人で1グループが毎日新たにつくられた。午前で複数部署のお話を社員さんから聞き、昼食後は本部のショールームを見学した。午後はリーダーシップや自動車産業に関して短時間のグループワークを複数回行った。厚木にあるテクニカルセンターへ行き、自動車の検査工場を見学した。その後、短時間でグループワークを複数回行った。そして、いくつかの部署の社員さんによるお話を聞き、最後はお偉い役員さんの講演を聞いた。日産らしく企業合併や海外進出に関するグループワークを複数回行い、各グループ短く全体に向けて発表する機会があった。ファシリテーターの方が各発表に対して的確なフィードバックをしていたので勉強になった。そ...

インターンに参加してみて

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
19卒 / 大阪大学 /
夏 / 3日 / グローバルリーダー養成塾

企業が大切にしている価値観をしっかり理解することができたし、各部署の話を聞くことで具体的にどういった職種で働きたいと思うかが明確になったから志望度があがっ...

いいえ
19卒 / 大阪大学大学院 /
冬 / 1日 / 1dayインターンシップ(技術系)

効率的に課題解決に向かって進めよう、いい結果を出そう、という意識が会社全体としてあり、社員にも浸透しているように感じられたが、それゆえに失敗に対しての指摘...

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インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
19卒 / 慶應義塾大学 /
夏 / 3日 / グローバルリーダー養成塾

企業理解が進むから。インターンシップに参加すれば、志望理由もより深くリアリティーを持った内容に変わると思う。また、学生同士の繋がりも、情報交換の場となると思う。

いいえ
19卒 / 大阪大学大学院 /
冬 / 1日 / 1dayインターンシップ(技術系)

インターンシップ参加者は選考段階において参加必須とされる技術系セミナーが免除される。しかし実際には技術系セミナーとインターンの内容がほぼ同じということのよ...

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参加後の就職にどう影響したか

19卒 / 大阪大学大学院 /
冬 / 1日 / 1dayインターンシップ(技術系)
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

自分の大学・大学院での専攻である材料科学と関連する仕事がしたいが、一方で材料そのものではなく最終製品を作っている企業に就職し、ものづくりに関わりたいと考え...

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

日産自動車のグローバル・効率化・ブランドイメージを強く印象づけたいといった雰囲気、実際に働く建物の雰囲気など掴むことができた。話を聞いていると技術力や理念...

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インターン当日の感想

参加して学んだこと

19卒 / 大阪大学大学院 /
冬 / 1日 / 1dayインターンシップ(技術系)

説明会では企業の紹介や魅力などどちらかといえば楽しい話が中心となるのだが、今回のインターンシップではお客様扱いといった感じは全く感じられず、テーマが実際に...

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参加して大変だったこと

19卒 / 大阪大学大学院 /
冬 / 1日 / 1dayインターンシップ(技術系)

とにかくグループワークの各ステップごとに与えられる時間が非常に短いことが印象的だった。V-upの手法を教えてもらいそれに沿って進めるのだが、説明されていき...

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印象的なフィードバック

19卒 / 大阪大学大学院 /
冬 / 1日 / 1dayインターンシップ(技術系)

テーマが電気自動車拡販のための技術的ソリューションの提案なのだが、うっかりすると技術的な部分が薄れてしまい、そのようなグループに対しては中間発表の時点で「...

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選考対策

直近のインターン選考フロー

インターンES

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19卒 インターンES

技術系
Img human 19卒 | 東京農工大学大学院 | 男性
Q. 【1】 志望動機(600文字以内)
A. 自動車メーカーの中ではEVの開発に最も注力していると感じている貴社に強い関心があります.今回のインターンシップを通じて,グローバルな社風の中で,自分がエンジニアとしてどこまで貢献でき,どこが足りないのかを実際の業務の中で学びたいと考え,志望しました. 自分は大学では機械工学を学んでいましたが,大学院ではメカトロニクス系の研究室に所属し,機械工学以外にも電気電子工学や,ソフトウェア開発なども...
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18卒 インターンES

総合職
Img human 18卒 | 立教大学大学院 | 男性
Q. 志望動機600字以内
A. 私が本インターンシップを志望した理由は二つある。一つは、業務への深い理解を通じて適性を見極めるためだ。私は将来、「多様な人々を巻き込み束ね、その中心となって新しい価値を創りたい」と考えている。この想いは、中学テニス部でマネージャーを務めた際、様々な価値観を持った部員をまとめられなかった、人生初の挫折経験から生まれた。自動車メーカーは、社内の様々な部門が連携して、同じ方向を向いて製品づくりを行...
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19卒 インターンES

ビジネス職
Img human 19卒 | 京都大学大学院 | 男性
Q. 志望動機(600文字以内)
A. 私が貴社のインターンシップを志望する理由は(1)多様性を尊重するリーダーシップと(2)世界を牽引する技術を体感したいからです。前者について、私はドイツに5年間滞在した帰国子女で、滞在中は現地のサッカーチームに所属していました。そこでのチームワークは日本のそれとは全く異なっており、国籍や文化の違いに起因する考え方や価値観の多様性を感じました。具体的には、ドイツでは個の力を重視しており、メンバー...

インターン面接

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19卒 夏インターン 最終面接

2017年8月開催 / 3日 / 総合職
Img human 19卒 | 早稲田大学 | 女性
Q. インターンに応募した理由を教えてください
A. 理由は2つあり、1つ目は日産にもともと興味を持っており、このインターンシップを通してどう自分が日産に貢献できるのか、日産で活躍できるのか理解を深めたかったからです。2つ目は、インターンシップの内容が実践的で今後必要となってくるスキルが身に付けられるものだと感じたので、この場を通して自己成長したいと考えたからです。
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17卒 夏インターン 最終面接

2015年9月開催 / 5日 / 次世代リーダー養成塾・体感!技術の日産
Img human 17卒 | 筑波大学大学院 |
Q. あなたが社長で、2つのプラン(AとB)に対して51:49の票となったときどうするか?
A. 51のプランAの方を採用する。49のプランBの方を支持した人に対しては何らかのインセンティブ的なものを与えたり、役職を考慮することなどによって士気が下がらないように注意する。
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16卒 夏インターン 最終面接

2014年9月開催 / 6日 / 次世代ビジネスリーダー育成コース
Img human 16卒 | 慶應義塾大学 |
Q. 中学、高校はなにをやっていたのか。
A. 中学、高校とも野球部に所属していました。キャプテンという立場から人を動かすことの難しさ、人を動かすには何が大切かを学びました。ただこちらの都合で指示を出すだけでは人は何も動いてくれなかった。相手が何を求めているのかを理解し、それを満たしていくことで初めて人は動いてくれると感じました。つまり相手との信頼関係が大切だと考えています。