【22卒】日産自動車の冬インターン体験記（理系/グローバル情報システム）No.16205（東京都立大学大学院/男性）（2021/9/14公開）

興味を持ったきっかけは、就活スカウトサイトであるiroots経由でインターンシップへの招待メッセージをいただいたこと。当初は日産に対して良いイメージを持っていなかった（赤字、経営問題等）が、IT部門での業務内容に興味を持ったため、参加の返事をした。
自動車会社の理系職＝研究・開発・生産系という認識だったので、視野が広がれば良いなという気持ちで参加を決めた。

irootsという就活スカウトサイトでは、学生はガクチカ等のプロフィール作成と性格診断テストを実施する。
企業からスカウトをいただくためには、どちらにも力を入れて記入することは当たり前として、自分の気持ちの部分をしっかり記述することは心掛けた。

エントリーシート → 独自の選考

性格/人柄・経歴（幼少期から大学時代）・学生時代に力を入れたこと・目指す将来像

iroots上のプロフィール欄記入・性格診断テスト

iroots上にプロフィール登録

字数制限は十分にあるので、前提の説明も詳しくしつつ、冗長とならないように心がけた。

就活会議・ワンキャリ・外資就活などで基本的なESの構成を参考とした。また、YouTubeの動画で参考になると思ったものを多く見ていった。

YouTube・就活会議・ワンキャリ・外資就活

スカウト

人事の方からメッセージをいただき、簡単なフィードバック・事業領域の説明・インターンシップの説明・日程調整についてご説明いただいた。

なし

納車までの課題を解消する方法の提案に向けたグループワーク

日産について・部門について・最新事例の紹介など、会社概要の説明の後、グループワークに入る。その後プレゼン・質疑応答がある。その他、社員の方々との座談会もある。

情報システム部門に求められる課題設定力・ヒアリング力・リーダーシップ力

納車までの課題を解消する方法の提案

1日目にやったこと

日産について・部門についてなどの会社説明があった後、最新事例の紹介として、実際のシステムを動かすところのデモンストレーションがあった。最後に先輩社員の方々との座談会があり、各学生の質問に丁寧に答えてくださった。

2日目にやったこと

グループワーク・発表・質疑応答の流れだった。グループワークでは、現場担当者へのヒアリングの枠が設けられており、ヒアリング内容の決定・改善など、重要な部分を占めた。各グループに社員の方がついており、中間フィードバックもいただけた。発表では、部長級の社員の方が質問・フィードバックを下さり、上層部の方のマインドが垣間見える大変貴重な機会となった。

部長級の社員

なし

各グループに1名の社員の方がついており、初めのファシリテートと中間フィードバックを担当して下さった。
また、部長級社員からいただいたプレゼンへのフィードバックでは、実際に社員に求めるレベルに達する道しるべを示すようなアドバイスで、我々の成果物に対してとても参考になるご意見をいただいた。

短いワーク時間の中で、多くのヒアリングを実施するため、ヒアリング内容の決定から改善事項・次回のヒアリング内容の更新など、やることがとても多かった。
各学生が自分の役割を果たす中で、時間内にグループ全体として話がまとまるように意識的に進めていく必要があった。