野村総合研究所の評判・口コミ一覧（全2094件） 58ページ目

【良い点】
福利厚生がかなりしっかりしている。派遣社員と社員の@の後ろのアドレスが異なっていたりコンプライアンスにもかなり力を入れている。
イベントやキャ...続きを読む(全216文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスは取りづらい。21時、22時頃の退社が当たり前で、19時20時台に帰るのは早帰りという感覚。
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【良い点】
非常に働きやすい。CSR観点からも女性活用を推進しており、かつ育休・産休制度も十分に整っている。育休からの復帰後、時短勤務だと給与ベースが下が...続きを読む(全244文字)

【良い点】
・給料が非常によい。３０手前で１０００万。
・激務ではあるがプロジェクトによる。時期によっては残業時間が８０時間を超えるが、閑散期はそうでもな...続きを読む(全185文字)

【良い点】
裁量が大きく責任範囲が広い。やろうと思えば任せて貰える。残業も多いが給料も多い。コンサルタントになるともっと給料が多くなる。
【気になること・...続きを読む(全188文字)

【良い点】
1年目から年収が400万円を超える。
住宅手当や出張手当等、基本給+αが多い。ある程度までは年功序列で、普通に働いているだけで1,000万円に...続きを読む(全227文字)

【良い点】
単純に平均的収入が同業他社よりも高い。そのため、何があっても高賃金ゆえ仕方ないと割り切れるので無用なグチが出ない。嫌なら辞めろ的な。
【気にな...続きを読む(全192文字)

【良い点】
・給与が高い
・ある程度（1,000万）までは年功序列で給与が上昇する
・（所属部署にもよるが、）社内の雰囲気がよい
・基本的に東京都内or横...続きを読む(全238文字)

【良い点】
学部卒なら5年目、院卒なら3年目まで住宅手当が6万円もらえるため、他社の同期よりもいいところに住んでいる人は多い。
また保養所もあり、ハワイな...続きを読む(全231文字)

【良い点】
現時点では役員の人数こそ多くないものの、仕事は平等に与えられるので本人のやる気次第で十分出世は可能。女性採用数も年々増加している。
【気になる...続きを読む(全200文字)

【良い点】
産休育休に関しては、希望すれば暇な時期や忙しい時期に関係なく誰でも簡単に取得できる。そのうえ戻り先も確保されている。希望する女性社員はほぼ10...続きを読む(全175文字)

【良い点】
他の会社ではまだプロジェクトのメンバーくらいの段階からプロジェクトリーダーやサブリーダーなどを任され、要件定義がプロジェクト管理、パートナー管...続きを読む(全243文字)

【良い点】
長く働ける職場。派遣社員も10年以上在籍している方も多い。産休後の復帰率が高い。女性の管理職も増えつつある。社内結婚も多い。夫婦で働く方も多い...続きを読む(全131文字)

【良い点】
ASPサービスに携わる場合、自社製品なので売り手の優位性がある。
また、下請会社の管理が主であるため、マネジメント能力が若いうちから身につくこ...続きを読む(全137文字)

【良い点】
年収は残業をすればするほどあがる。3年目からは見込み残業がつきボーナスが跳ね上がる。2年目までは忙しいプロジェクトいた方が稼ぐことはできる。
...続きを読む(全139文字)

【良い点】
よっぽど仕事に対する態度に問題がある、セキュリティインシデントを起こした、等でない限り誰でも院卒入社7年目で年収1000万円は超えます。
【気...続きを読む(全139文字)

【良い点】
社内の雰囲気は良好で、給与面でも不満はないが、仕事量が多く効率や発想力が求められる。ビジネス上社会一般の知識や各種企業についての認識が必要で多...続きを読む(全108文字)

【良い点】
会社名である程度信用がもらえるので、飛び込みでも比較的話を聞いてくれる会社が多く、営業がしやすい。最終的に仕事が取れることも多く、単価も高い。...続きを読む(全146文字)

証券システムASPサービスの新規顧客導入は、現場に無理のあるコストで実施しようとしていた印象。
これは視点を高く持てば、寡占あるいは独占状態に持っていく事...続きを読む(全349文字)

評価制度はしっかりしていて、プロジェクトの評価、チームとしての評価、本人の自己評価を元に話し合って評価を決めるので、評価自体に不満は出にくい仕組みかとおも...続きを読む(全110文字)

20代から30歳くらいまでは他社に比べてもかなりよい収入である。院卒は入社7年目で主任となり、そのあたりで1000万円程度の収入となる。ただ、最近は主任以...続きを読む(全147文字)

いろいろ経験してまして、やはり昇進するのは上司の関係で一番おおきだと思います。
とにかく、ほとんどのリーダ役はうざくて、あんまり意味ないことをさんざんぶつ...続きを読む(全101文字)

社員の単価が高いため稼働率をあげざるをえない。開発部署はワークライフバランスはのぞめない。一方で本社機構や内部統制をつかさどる部署は早く帰れる。もちろんど...続きを読む(全105文字)

女性に対して、会社の制度や雰囲気としては配慮されているとおもうが、仕事柄、トラブル対応などで、急な残業や夜間対応が発生するため、部署によっては、家事育児と...続きを読む(全118文字)

残業が多すぎる。とにかくなによりもプロジェクトの中から人を減らすことを最優先に考えるプロジェクトマネージャーが大半の人間。そういう文化が根づいているためワ...続きを読む(全111文字)