2024卒の先輩が大和証券総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒大和証券株式会社のレポート
公開日:2023年9月5日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- パナソニック
- 住友生命保険相互会社
- 日本生命保険相互会社
- SMBC日興証券
- みずほ銀行
- 大和証券
- 三井住友海上火災保険
- 三菱UFJ銀行
- ソニー損害保険
- 三菱UFJ信託銀行
- オリックス
- みずほリース
- みずほ証券
- 三井住友信託銀行
- 損害保険ジャパン
- 第一生命保険
- 内定先
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考はオンラインでした。
2次面接 通過したが辞退
- 実施時期
- 2023年05月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
企業から送られてきたURLから入室してスタート
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
業界についての分析、企業についての分析を行った結果、どうして御社を選択したのかという所を簡潔に伝える事が出来たところが評価につながったのではないかと思います。
面接の雰囲気
前回の面接よりは少し厳かな印象を受けましたが、会話ベースの中で質問をしてくださり、とても話しやすかったです。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
組織を率いる人に求められるのは何だと思いますか
私は、組織を率いる人に求められるのは「まず最初に自分で周りに示す事が出来る」力だと考えています。私自身、小学校や中学校、そして大学でも部活の中で組織の代表として活動してきましたが、何を行う際にもまずは自分自身が率先して動くところを見せ続けなければ、周りからの信頼を得る事はできず、誰も付いてこないと思って活動をしていました。上の立場として動く以上、みんなの手本になるような生活の仕方を続けていく事が大事になると思います。
大和証券の特徴は何だと思いますか
私が御社の特徴だと考えるのは、「業界トップクラスの実績」と「SDGs関連の強み」だと思っております。証券業界の中で長年生き続けてきた中で、5大証券の内の1つとして多くの人の手助けをしてきた実績というのは強みの1つとして掲げる事が出来ると思います。また、SDGs債の発行を代表するような環境関連の強みは同業他社を比較しても圧倒的に強く、これは業界の中でも積極的に挑戦を続けてきたことのたまものだと考えています。
辞退理由
第一志望の企業から内々定を頂いたため。
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大和証券の 会社情報
| 会社名 | 大和証券株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ダイワショウケン |
| 設立日 | 1999年4月 |
| 資本金 | 1000億円 |
| 従業員数 | 5,194人 |
| 売上高 | 5476億2100万円 |
| 代表者 | 荻野 明彦 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目9番1号 |
| 平均年齢 | 39.1歳 |
| 平均給与 | 1092万2000円 |
| 電話番号 | 03-5555-2111 |
| URL | https://www.daiwa.jp/ |
| 採用URL | https://www.daiwa-grp-recruit.jp/ |
