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三井住友海上火災保険株式会社 報酬UP

【安心と信頼の保険革命】【22卒】 三井住友海上火災保険 総合職の通過ES(エントリーシート) No.42503(同志社大学/男性)(2021/5/4公開)

三井住友海上火災保険株式会社のインターンにおける、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、卒年やコースによる設問の違いや傾向を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

公開日:2021年5月4日

22卒 インターンES

総合職
22卒 | 同志社大学 | 男性

Q.
参加目的と目標

A.
貴社のインターンシップに志望する目的は2つあります。1つ目は、損害保険会社の業界理解を深めるためです。学生時代に発達障害を持つ子供の余暇支援ボランティア活動をする際に、万が一の事故を備え安心して活動を行うため福祉保険に加入していました。この経験から保険の大切さを感じ、企業や人々の安心を支えていく損害保険という仕事に魅力を感じ、理解を深めたいと考えました。2つ目は貴社の理念や特色を学ぶためです。個性と結束力を併せ持つ貴社で、他社と違う貴社ならではの信念や特色を、ワークを通じて理解したいと考えます。次に目標として、プログラムを通じて優秀な学生たちとの交流や、経験豊富な社員の方々からのフィードバックなどを残さず吸収したいです。それにより業務や事業の理解に留まらず、自身の立ち位置や強み弱みを理解することで、今後の自己成長に繋げたいと考えます。 続きを読む

Q.
学生時代に力を入れて取り組んだこと

A.
私は自身の働きかけで周りを巻き込む力があります。学生時代70名規模のボランティアサークルの代表として、半年で週1時間の学生ミーティング参加率を全体の50%以上にしました。私はサークル活動を所属する学生全体で作り上げたいと考えていたが、代表に就任した当初、ミーティングに参加する学生が全体の15%でした。同期に聞くと、代表の一方的な話で終わるから楽しくないという意見が多く、参加率の低い原因が従来のミーティング内容にあると考えました。そこで学生の発言や考える機会を増やすため、簡単なグループディスカッションの形式を取り入れました。前回活動の反省点やサークル旅行など幅広い内容を4人グループで話し合い、グループワーク中心で行うことで全体では発言しにくい人にも、自らの意見を言いやすい環境を作りました。この結果、参加率を50%以上にすることができ、この経験から周りを巻き込む力を身につけることができました。 続きを読む
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東京海上日動火災保険株式会社

プレミアムインターンシップ
25卒 | 京都大学 | 男性
通過

Q.
あなたが学生時代に最も力を入れて取り組まれたことは何ですか?役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。(150文字以下)

A.
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公開日:2024年11月21日

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22卒 | 大阪大学 | 女性
通過

Q.
AIGの理念と、自身の価値観との共通点を教えてください。

A.
貴社の「差別化した価値を提供し、お客さまにとって最高の問題解決を目指す」という考えに共通点を感じています。私は学生時代アルバイトの中で「相手が本当に求めているものは何なのか」を意識し、お客さま目線の考え方を磨いてきたと考えています。観光地にある化粧品店でアルバイトをしていた際には、お土産選びに困っているお客様に対して人気商品や好きな商品を勧めるよりも「どんな方にお渡しになるのか」を聞き出すことを意識して、お土産を渡す相手にも喜んでもらえる対応を目指しました。機械ひとつで簡単に翻訳ができてしまう今の世の中で、語学力を活かすだけではなく私にしかできない接客がしたい、それ以上の価値を生み出したいという気持ちがその行動につながっていました。その結果「あなたに相談してお土産を渡すのが楽しみになった」と感謝してもらえることもあり、私だけの価値を提供できたというやりがいを感じていました。この考えは貴社の「Active Care」を通して差別化した価値を提供するという理念に通ずるものだと考えています。貴社でこの価値観を大切にしながら、保険の常識を変えるという目標をともに目指したいと考えます。 続きを読む
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公開日:2021年8月24日

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ブロードマインド株式会社

コンサルティング営業職
21卒 | 関西大学 | 男性
内定

Q.
志望動機

A.
私の理想の社会人像は、「お客様の人生に影響を与えられる」人です。なぜなら、多様な商材から行った提案が影響力を与えられるかは、満足して頂けたかに直結すると考えるからです。しかし、大手銀行や生命保険会社の場合、手当たり次第営業を行い、成績のために自社製品を提案する部分が少なからずあります。そのため貴社のコンサルティング営業から生まれるニーズに対して、自社商品を持たないからこそ客観的な金融商品をご提案できるビジネスモデルに魅力を感じています。そのような環境でお客様のために努力することで、自分の目指す社会人像に近づけると考え志望致しました。 続きを読む
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公開日:2020年6月19日

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三井住友海上火災保険の 会社情報

基本データ
会社名 三井住友海上火災保険株式会社
フリガナ ミツイスミトモカイジョウカサイホケン
設立日 1918年10月
資本金 1395億9500万円
従業員数 12,143人
売上高 3兆2514億2900万円
決算月 3月
代表者 舩曵真一郎
本社所在地 〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台3丁目9番地
平均年齢 42.1歳
平均給与 768万円
電話番号 03-3259-3111
URL https://www.ms-ins.com/
採用URL https://www.msig-saiyou.com/
NOKIZAL ID: 1130284

三井住友海上火災保険の 選考対策

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