【信頼と共感の舞台】【16卒】 三井住友海上火災保険 総合コース グローバルコースの通過ES(エントリーシート) No.4567（早稲田大学/男性）（2015/12/21公開）

私は映像・音響・照明を用いて他団体の舞台演出を行うサークルに所属。そのなかで私は依頼団体の演出要望を受ける窓口となり、その団体と演出各部署を繋ぐパイプ役を務める部署に属していた。 しかし私がその部署のリーダーを務めていた時期に、「君の部署は必要ないのではないか」という意見が飛び交った。 ただそこで私は悲観的にはならず存在意義を考える良い機会だと前向きに捉えた。 私は先輩や同期に働きかけ、存在意義について考える会議を何度も開催した。また存在に反対している人たちにも話を聞きに行った。こうすることで部署の必要性やあるべき姿を具現化させ、それらをサークル全体に伝えることで必要性を納得してもらうことができた。 続きを読む

大学時代、サークルに対する価値観の違いを経験した。私は上記したサークルで所属部署のリーダーを務めていた際、様々な熱量でサークルに参加している人がいることを実感した。当初は参加率をあげるために、学園祭に参加するための条件を設定するなどサークルに積極的に参加することをほぼ強要していた。しかしサークルに対する考え方の違いを理解してから、一人一人の想いに耳を傾けた。参加を強要するのではなく、その人がサークルに費やせる時間の中で充分力を発揮できるように個別に目標を設定していった。その結果「お前がリーダーでなかったらサークル辞めてたよ」などと言ってもらえることができ、一人一人の考えを尊重する大切さを実感した。 続きを読む

私は設問1で述べたことから、相手の信頼を得ることの重要性を実感した。私はこの経験を、塾講師のアルバイトに活かそうと考えた。生徒に分かりやすく教えることだけを考えるのではなく、どうしたら生徒に信頼してもらえる先生になれるのかを考えた。その時私は生徒と授業外で接する時間をほとんどとっていないことに気付いた。そこで私は授業前後に生徒と接する時間を増やし、生徒の趣味や勉強の不安などの話を聞き、生徒と先生の間にある壁を薄くしていった。 すると、生徒との心の距離が近くなり、以前より授業に興味を持って聞いてくれるようになった。その結果、生徒のテストの点数があがり、学校の成績を上げることができた。 続きを読む

私は設問1で述べたサークルでの活動において、ヒーローショーを行う団体を担当したことがある。 目標は「演出にこだわったショー」の実現であった。 しかし相手団体と打ち合わせを重ねると、団体が本格的演出を伴ったショーが初めてで具体的イメージを持ち合わせていないことが発覚。 そこで私は自ら様々な提案をする中で相手の演出ニーズを引き出そうと考え実行した。その結果相手のニーズを引き出すことに成功し、その後は相手からの積極的な質問や相談が増え、それに応えていくことで相手の信頼を獲得することができた。この信頼が原動力となり「演出にこだわったショー」を4000人の観客に届けることができた。 続きを読む

私は企業の成功や発展をサポートする仕事がしたいと考え損害保険業界を志望している。なぜなら、サークル活動において自分の舞台演出の知識や経験で、相手のサークルの成功をサポートしたことやりがいを感じたからだ。その中でも貴社の社員の方に直接お会いした際、仕事に対して強い責任感や誇りを持っていらっしゃる点が印象的だった。そのような方たちに囲まれて働くことで大きく自己成長できると考え、貴社を志望するに至った。 続きを読む