16卒 本選考ES
地域社員
16卒 | 早稲田大学 | 女性
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Q.
困難に向き合い、乗り越え、実現してきた経験を教えてください。（300字以内）
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A.
所属団体でのファッションショー企画の際、私の担当する他団体が突然、不快な思いをしたという理由で出演辞退を申し出ました。予想外の事態に私は焦り困惑しました。原因は、先方との連絡を任せていた後輩のミスでした。私は先輩としてしっかり管理しているつもりでしたが、この件で自身の管理の甘さを思い知りました。責任を感じ挽回しようと決意した私は、これまで以上に後輩とのまめな連携を取り、常に最新の状況を把握するよう心掛けました。また、先方に対しては直接会う機会を頂き謝罪するとともに、こちらのショーへの熱意を伝えた結果、相手方の理解を得ただけでなく、これまで以上の積極的な協力を示してしていただくことができました。 続きを読む
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Q.
異なる価値観に影響を受けた経験を教えてください。（300字以内）
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A.
所属していたファッションフリーペーパーを発行する出版団体には、こだわりの強い個性豊かなメンバーが数多く在籍していました。そのため活動においては、各自の意見をぶつけ合う場面が多く見られました。私は人との衝突を好まず避けてきたため、当初は先輩方の議論をただ端から見ているだけでした。しかし、議論の場が終わるとすぐに気持ちを切り替え、友人として仲良く付き合っている先輩方に驚きました。互いに信頼しているからこそ意見を言い合うことでよりよい案が生まれるのだと、出来上がったフリーペーパーを見て実感しました。それから私は、チームでの活動において、自分の意見をしっかりと伝えることを心掛けるようになりました。 続きを読む
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Q.
自ら学び考え、行動した経験を教えてください。（300字以内）
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A.
約３年続けている、創作うどん店でのホールのアルバイトでは、お客様一人ひとりに合った、私ならではの対応をすることを心掛けています。接客のアルバイトをする中で、お客様が何を求めているのかは人それぞれだと感じるからです。その中で私は、常連のお客様向けの週のおすすめメニューを作成し提供したり、お酒を好まれるお客様にはその方の好みに合った日本酒を紹介したりすることで、笑顔を引き出し感謝の言葉を頂くことにやりがいを感じてきました。結果、お客様から「○○さんに会いにまた来るね」というお言葉を頂くことが多くなりリピーターも増えました。この経験から、相手を思いやる行動の重要性を学びました。 続きを読む
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Q.
他者を巻き込み、リーダーシップを発揮した経験を教えてください。（300字以内）
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A.
1000人規模の学生運動会の企画運営に携わる中で、私はスタッフの当事者意識の低さに問題を感じました。そこで、全体を見渡すことのできる視野の広さを活かし、会計という立場から運営体制の見直しを行いました。例年会計だけが把握していたお金周りの進捗状況を全体に共有し、スタッフの協賛活動に対するモチベーション維持に繋げました。また、受け身になりがちな後輩一人一人に明確な予算を示し企画を任せました。その結果、各自が役割に責任を持って取り組む姿勢が生まれ、ＰＶとの連動企画など多くの新たな企画が実行されました。会計という金銭面から全体をまとめるリーダーとして、チームのために自ら進んで行動することができました。 続きを読む
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Q.
三井住友海上を志望する理由を教えてください。（200字以内）
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A.
私は、自身の人間力でお客様と共に困難を乗り越えたいです。アルバイトやサークルの経験からこの想いを抱きました。その中で、ニューリスクに立ち向かい、人や企業を支える貴社に魅力を感じました。またＯＧ訪問や座談会にて、親身に接してくださる社員の方々に出会い、相手を思いやるあたたかさを強く感じました。このような風土の中、誠実な姿勢を忘れずお客様と向き合い、自身の「相手を思いやる力」を活かし、活躍したいです。 続きを読む
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