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株式会社ファーマインド

【食品業界への情熱】【24卒】ファーマインドの総合職の本選考体験記 No.59945(東洋大学/男性)(2023/8/28公開)

株式会社ファーマインドの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2024卒株式会社ファーマインドのレポート

公開日:2023年8月28日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定入社
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 東洋大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最終面接で本社で対面であり、その他はオンラインでした。

企業研究

就職エージェントから、紹介を受ける形でこの企業を知り、興味のある食品業界であり、バナナの熟成加工でトップシェアを誇る実績などから、しっかりした会社であることがわかり、また採用条件や求める人物像なども自身にマッチすることから、興味を抱きました。食品ということで企業の提供する食材や商品を知り、実際のスーパーなどで見ることで、商品理解を深めた。基本的には、HPから
先輩社員さんの働き方、コメントなどから情報を集めました。就職エージェントの方に相談することが多く、それが非常に選考を受ける上で有効であったと考えている。

志望動機

私が御社を志望した理由としては、自分自身の興味のある食品業界で、確固たる地位を築き、バナナにおける追熟加工でトップシェアを誇り、安定した企業体制となっているからです。また、企業理念である生産者から消費者を繋ぐという考えに共感し、自分自身のやりたいことである安全、安心な食材を日本中に届け、健康な食事に寄与したいいう想いとマッチングし、幅広い領域でチャンスを得れる環境で働けるという点から、御社に貢献したいと感じ、志望させていただきました。

説明会・セミナー

時間
90分
当日の服装
スーツ
実施時期
2023年05月 下旬
実施場所
オンライン

セミナー名

企業説明会。

セミナーの内容

説明会で企業紹介を全般に各部門など細かい点も説明を受けました。

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

HP上などからある程度の情報を収集し、企業における業務、事業理解を努めました。
また、ある程度興味のある部門なども決めました。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

説明会を通じて、より詳しく理解することができた。

エントリーシート 通過

実施時期
2023年06月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

履歴書のため、規定内通りに書いた。

ESの提出方法

メールで企業様に送信した。

ESの形式

メールで履歴書を送付。

ESを書くときに注意したこと

企業の求める人物像と照らし合わせて、なるべく沿うように書いた。

ES対策で行ったこと

企業理解のため、自社商品、HPでの業務理解をより細かく行なった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

WEBテスト 通過

実施時期
2023年06月 上旬
実施場所
自宅でwebテスト
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

あまり、時間がなく対策をすることができなかった。

WEBテストの内容・科目

非言語と、性格のみ。

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

非言語

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2023年06月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンラインで面接官一人、就活生2人の形で交互に質問を受ける。

形式
学生2 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
人事の方。
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

webで行うスタイル。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

コミュニケーションを見られると感じたので、はきはきと明るい形で、話すことを心がけた。あとは、深掘りされたことに対して明確に答えることも意識した。

面接の雰囲気

面接官の方がフレンドリーで笑顔に接して下さり、こちらの話を丁寧に聞き、理解してくれたため、非常に話しやすかった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に頑張ったことを教えてください。

私は、大学二年生の頃、アルバイト先のジムのレッスンの参加率向上に注力しました。アルバイト先のジムでは、レッスンの参加率の低下が問題視されていました。私は、お客様には、快適にジムを使って頂きたいと考え、まず初めに、お客様とよりコミュニケーションを取ることで、提供するレッスンとお客様が望むレッスンに乖離があるという問題を明らかにしました。その後、お客様の感想や相談事項を社内全体に共有できるツールを作成し、各インストラクターの得意分野を活かすことで、全員でお客様の要望に対応する改善策を協議できる環境を整えました。協議した改善策をもとに、月に一度のレッスンの研修の場を設けて、レッスンの質を向上させました。その結果約半年という期間で、レッスンの参加率が50%上昇しました。私はこの経験から主体的に動くことやメンバーの長所を活かし、チームが一丸となって仕事に取り組むことの重要性を学びました。

なぜ、食品業界興味があるのか。

自分自身の就職活動の軸である「健康に寄与する」という中で、自身の減量の経験から、食事が身体、精神を大きく形作ることを実感しました。食品会社で、安心・安全な食材、商品を多くの消費者に届け、日本中の人々の健康、生活に貢献したいと感じ、食品会社を志望しました。(面接官)より、具体的に経験談を教えてください。
ボディメイクをやっている中で、ダイエットをし、食事を管理することで健康にまた身体や精神の変化を大きく感じることを経験したため、食事の重要性を抱きました。

最終面接 通過

実施時期
2023年06月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京本社

形式
学生1 面接官2
面接時間
50分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

45分間で、面接室で待つスタイル。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接であり、企業理解を万全にし、明るいかたちで、面接官の方の顔をしっかり見て話すことを心がけた。

面接の雰囲気

お二人とも、私の話に積極的に興味を抱き、聞き出してくれました。笑顔もあり、明るい感じの面接で、やりやすかったです。

面接後のフィードバック

なし。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

自己PRを教えてください。

「決められた期間の中で、細かく問題を分析し、日々遂行できること」が私の強みです。ボディメイクを行っており、昨年フィジークの大会に初めて出場しました。決められた期限があり、体脂肪率を減少させなくてはいけないという問題がある中で、一月あたりの体重減少を2キロと決め、逆算して減量期間を策定しました。そして、カロリーからPFCバランスの管理、決められた中で、筋肉に良い食材の選定など、食事管理で多くのことに取り組みました。。また、それ以外でも基礎となるトレーニングの実施、パフォーマンスレベルを自らでノートを取り、分析し、状況に応じた決断を行い、日々の中で、柔軟な対応を取りました。そのようなことを5か月間継続し、体脂肪率を5%まで落とし、設定した目標を達成することができました。そして大会に出てみて、周りとのレベル差を知り、新たに自分に足りない点や改善できるポイントを得て、新たに取り組んでいます。

自分と合わない方と出会った時にどのように対処するか。

まず、自分自身そのような人と会ったら、まずのその人の行動や言動を観察・分析し、どのように振る舞う方がいいのか、実際に接して、様々なことを経験し、あまりにも向こう側が来るような、負のオーラを出しているなら、あまり近づかない、話しかけないようになどそれぞれの人の性格に応じた接し方、立ち位置を自分自身で合わせる形で、行い、対処する。ただ基本的に合わない人というのは、いなく、自分自身の対処で何かしらの付き合い方があると考えている。

内定者のアドバイス

内定時期
2023年06月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

しっかりと自身が働くイメージを抱けたため。

内定後の課題・研修・交流会等

わからない。

内定者について

内定者の人数

わからない。

内定者の所属大学

わからない。

内定者の属性

わからない。

内定後の企業のスタンス

自分自身が就職活動を終わらせたいという思いがあり、自分自身から内定をすぐに承諾するという旨をエージェントを通して伝えた。

内定に必要なことは何だと思うか

食品業界における、業界志望理由や、自己PR、ガクチカなどの基本的な事柄をしっかり整理し、志望動機を抽象的ではなく、より具体的、ファーマインドでしか当てはまらないことを述べることが重要であると感じた。また、HPなどから具体的な働き方を知ることができるので、さまざまな情報収集が鍵を握ると考えている。また、私の場合は、エージェントさんが多くのことを取り仕切ってくれたので、一人ではなく、頼れる人を見つけ研究することも一つ重要なファクターである。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

しっかりとはきはきと受け答えができること、企業の求める人物像とマッチングすることを心がけた。コミュニケーションを取れるかなど、人物像を見られるので、そのことをしっかり伝えられるように話し方を意識しました。

内定したからこそ分かる選考の注意点

就職エージェントの方としっかり、企業研究・分析を行い、しっかりとした受け答え、想定質問における解答を定めて、万全の体制、メンタル状態を作り出し、笑顔で受けることを意識し、最終面接に臨みました。また、webテストを踏まえた選考ではあるが、面接がウエイトを占めると感じた。

内定後、社員や人事からのフォロー

特になし。まだ、内定したばかりで起きてません。

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ファーマインドの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ファーマインド
フリガナ ファーマインド
設立日 2006年12月
資本金 70億2800万円
従業員数 1,581人
売上高 779億1400万円
決算月 12月
代表者 堀内 達生
本社所在地 〒101-0024 東京都千代田区神田和泉町1番地
電話番号 03-5821-7676
URL https://www.farmind.co.jp/
NOKIZAL ID: 1704847

ファーマインドの 選考対策

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