- Q. 志望動機
- A.
株式会社ソルパックの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社ソルパックのレポート
公開日:2022年5月16日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- システムズエンジニア
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は一次面接がオンラインで、最終面接は東京本社で行われました。対面面接では、学生にフェイスシールドが配られ、面接官との間もパーテーションできちんと区切られていました。
企業研究
会社の中に会社があると言えるほど、さまざまな事業部があるため1つ1つの事業部がどんな商材を売っていてどのような事業をしているのかホームページと製品について調べた。その結果、ES提出の際によく会社のことを調べているという評価をもらうことができた。中小企業のため、サイトではあまり最新の口コミ等は見つからないがホームページを隅々まで見て、自分がどの事業部でどんなことに挑戦していきたいか調べあげられれば内定はもらえると思う。あとは、面接で将来どんな風に働きたいか聞かれても大丈夫なように、会社説明会の時に社長や社員座談会で、その事業部の今後の展望であったり疑問点を自分の意見を交えながら逆質問したりした。
志望動機
私が御社を志望する理由は2つあります。1点目が、御社のビジネスフィールドが幅広い点です。私はアルバイトの経験から、ITを通じて働く人たちが本業に集中できる環境を整えたいと思うようになりました。その際、お客様に最適な課題解決をするためには幅広い解決手段とノウハウが必要だと考えます。御社は中堅中小企業様向けに様々な課題解決を提案しており、日本を支えている企業に価値を提供できていると考えます。
2つ目は、御社の企業理念に共感したためです。私も接客のアルバイトをしており、御社の企業理念である「世界一ありがとうと言われる会社に」という理念には共感できるポイントがあると感じました。このような企業理念のもと、社員が同じ方向を向いているからこそ最適なサービスを展開できていると考えます。以上の理由から御社を志望いたします。
説明会・セミナー
- 時間
- 120分
- 当日の服装
- 原則スーツでした
- 実施時期
- 2022年01月 下旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
会社説明会
セミナーの内容
人事による会社説明、社長への質疑応答、入社5年目社員、新卒との座談会
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
事前に社長や社員に質問できる時間があることがわかっていたため、選考で使えそうな疑問点をピックアップしていました。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
会社説明会に参加した人のみ適性検査が受験できました。説明会後に選考に進むかアンケートが取られます。
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年01月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
WEBテスト対策で行ったこと
適性検査名がSE適性検査だったので、Web-CABの対策本で規則性の問題を対策しました。制限時間内に提出ボタンを押さないとセッションが切れるため注意してください。
WEBテストの内容・科目
グーグルフォームを用いた会社独自のテスト
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
規則性の問題と数学の文章問題が合わせて60分でした
対策の参考にした書籍・WEBサイト
SPI対策本、Web-CABの対策本
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生2 面接官3
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事、5年目現場社員と部長クラスの社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインでした
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
集団面接だったため、他の学生が話していることをしっかり聞くことも意識しました。集団面接だと他の学生と簡単に比較できるので、簡潔にわかりやすく話すことも心がけました。
面接の雰囲気
人事の方がとても優しく司会の役割をしていました。5年目の現場と部長クラスの社員もとても優しくこれといって困る質問はありませんでした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリア
1次面接で聞かれた質問と回答
自分を漢字で表す際「柔」を選んだ理由は何か。
私は物事を柔軟に考えることができる人物だからです。私はチームで物事に取り組む際、周囲の意見を聞きながらも自分の意見をしっかり発言することを心がけています。その例てして部活動の入部届があります。私が所属する陸上部では、前年まで紙で入部届というものを作っていました。しかしコロナ禍になり、練習ができないことや、入部届を保管する場に困った際に、スマホ等で入力できる入部届に変更することにしました。ここまでは周囲と話し合って決めたのですが、私はマネージャー業務をしているので、後に必要な情報も一斉に質問項目に入れるのはどうか、という発言をしました。このように、チーム全体で決まった事柄に対しても自分の考えを取り入れて常に良いものを作りたいという気持ちがあります。社会人になった際も自分の意見をしっかり発言していきたいです。
就活のモチベーションを保つためにどんなことをしているか。
私は大学で陸上部に所属し、マネージャーを務めています。これまでの先輩方は、就活期間中に休部される方が大半だったのですが、私たちの学年はそのような雰囲気はなく、通常通り部活に参加しています。就活期間中でも、部活動に参加し同期や後輩たちと活動することが1番のリフレッシュになり、また部活にもっと専念できるよう早く就活を終わらせようと頑張る気持ちになります。マネージャーですがもとは選手だったこともあり、練習の合間にジョギングなど運動をすることでストレス解消にもなっています。「深掘りとして」コロナ禍での就活はどうですか?/コロナ禍になりオンラインでの説明会や選考が多くなったことで部活や学校生活との調節が容易にできていると感じています。なので私は、オンラインが多い就活もいいなと思っています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生2 面接官4
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 社長、副社長、事業部の部長、人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
エレベーターで上がり会場に到着し、張り紙でソファーに座って待つよう記されていた。それから人事が来てフェイスシールドを渡され、着用し面接の部屋に誘導されました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接で社長や副社長、役員がいる場だったため、企業の今後の展望を聞くなどして志望度をアピールしていました。他社の選考状況を聞かれた際には、まだ内定がないことを素直に伝え第一志望だとアピールすることが大事かなと思います。
面接の雰囲気
最初は怖そうな方達だと思っていましたが、面接が始まるととても和やかな雰囲気で会話をしてくださりました。面接というよりは、会話ができれば大丈夫だと思います。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリア
最終面接で聞かれた質問と回答
IT業界を志望する理由はなんですか。
私がIT業界を志望する理由は、I Tの力を使い、「自身や社会の困りごと」を解決したい為です。ITは課題解決において、もっともスピード感が速く、最先端で、幅の広い手段だと考えています。結婚式場でのアルバイト経験より、働く人たちがIT技術を通じて、時短・効率化を図り、本業に集中できる環境を提供したいと考えるようになりました。それから私はプログラミング学習に取り組みました。オンラインスクールに通いスマートフォンアプリを作成した経験から、モノ創りを通じて、自分の考えが形になっていく事に強く感動を覚えました。プログラミング技術を向上させながら、このような感動経験を日々の仕事で実感していきたいと考えています。
社会人と学生の違いはなんだと思いますか。
責任と裁量だと考えています。私は学生アルバイトとしてお仕事をしていますが、私たちのミスも社員さんが責任をとってくれたりと、学生という立場なのでまだまだ大人に守られていると感じています。しかし社会人になると、私たちも社会を動かす立場となり、学生の頃よりも責任のある行動をしなければならないと思います。また、社会人になるとさまざまなことにチャレンジする機会が増えると思っています。社風にもよるとは思いますが、自分自身が手をあげることで新しい仕事に挑戦できる点が社会人とアルバイトの大きな違いになると考えています。社会人になった際には、自らが積極的に新しい仕事に興味を持ち、責任のある行動を取っていきたいと思います。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年03月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
中小企業であるためボーナスが見込めなかったから。
内定後の課題・研修・交流会等
内定後、LINEのオープンチャットに参加するようになっていました。
研修も入社までに本社で対面であると聞きました。
内定者について
内定者の人数
最終面接の際に、社長が15名ほど採用したいと言っていました。
内定者の所属大学
辞退したので分かりません。
内定者の属性
辞退したので分かりません。
内定後の企業のスタンス
承諾期間は基本的に1ヶ月と伝えられたが、他社の内定がもらえる期日まで若干なら延長することもできると言われた。結果的に私は、承諾期間を2ヶ月頂き辞退することになりました。
内定に必要なことは何だと思うか
オンラインにはなりますが会社説明会の際に、社長とお話できる時間があります。その際に良い質問などをして社長の印象に残ることはいいことだ。と社長自らが言っていました。選考の面接では、IT未経験でもこれまでITに触れてきた経験や、社会人になってからも継続した学習をしっかり行うことをアピールできれば好印象だと思います。IT業界は変化が著しい業界なので、食らい付いていくんだという気持ちをきちんと自分の言葉で伝えることができればいいと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
最終面接では、志望度についても聞かれました。そこではやはり、御社が第一志望だと言うことを伝えた方がいいと思います。また、IT業界への志望理由についてかなり深掘りされたので、役員クラスから深ぼりされてもいいよう準備しておく必要があると思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
人事の方が特に優しく社風もとても魅力的でした。なので就活に息詰まった際は、入社してもいいかな…という気持ちに何度もなりました。しかし、お給料のことを考えるともっと良い条件の会社は多数あるので、優しさにも厳しくいることも必要かもしれないです。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定のお電話を頂いた際に、早い段階での内定だったので社員との座談会を組んでくださいました。本音ベースでお金のことや社風について聞くことができました。
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ソルパックの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ソルパック |
|---|---|
| フリガナ | ソルパック |
| 設立日 | 1997年9月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 246人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 藤田洋一郎 |
| 本社所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木4丁目1番4号 |
| 電話番号 | 03-3585-4616 |
| URL | https://www.solpac.co.jp/ |
