- Q. 志望動機
- A.
株式会社システナの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社システナのレポート
公開日:2022年5月16日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- ITサービス職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接は対面だったが、マスク着用と面接官との間にはアクリル板があった。
企業研究
会社の魅力説明会に参加した際に、どの職種で選考をエントリーしたいかをよく考えた。途中で変更することはできないので、ホームページをしっかり熟読しそれぞれがどのような業務を行なっているのかを調べ上げた。エントリーするとYouTubeで希望職種の社員がどんな働き方をしているか見ることができるので、そこで得た知識と自分の経験談をかせね合わせながら志望動機などを考えた。自分はITサービス職で応募したが、ITのサポートをしている職と言えど具体的にどんなことをしているのかわからないまま一次面接に臨んでしまった。面接の際に面接官がどんな業務が一番大変だったか逆質問をし、具体例の1つを知ることができた。なんでも屋さんな¥感じがするので感謝される仕事がしたいとアピールできればいいと思う。
志望動機
御社を志望する理由は2点あります。
1つ目に御社のI Tサービス職では、企業に一番近い存在としてI Tのサポートができる点に魅力を感じました。お客様の相談役となりながらも、お客様企業の発展に欠かせないパートナーになれると考えております。そして、お困りごとを解決できた際にお客様から直接『ありがとう』というお言葉をもらえる点が私にとってやりがいにつながると感じています。
2点目は御社の企業理念に共感した点です。世の中のシステムをI T化することが一番の目的ではなく、「I Tも、人と人との関わりであり、技術は手段でしかない」という言葉に強く共感しました。私自身、接客業のアルバイトをしていることもあり、人柄の大切さは身を持って感じています。このような理念において社員が同じ方向を向いているからこそ、素晴らしいサービスや商品を提供できていると考えています。以上の理由から御社を志望いたします。
説明会・セミナー
- 時間
- 90分
- 当日の服装
- リクルートスーツ
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
会社魅力説明会
セミナーの内容
会社説明と職種の説明、募集要項
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
会社説明会の前に準備したことは特にありません。一度に200名ほどの学生が参加していたので質問しても読んでもらえないことがある。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
説明会に参加しないとマイページが更新されない。
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
TG-WEBの計算問題を何度か解いて解き方のコツを掴んだ。
WEBテストの内容・科目
言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
TG-WEBの新型だった
対策の参考にした書籍・WEBサイト
Webテスト完全突破法(TG-WEB)
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 希望する部署の社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインでした
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ITサービス職でのやりがいについて、お客様から直接的に感謝される部署なので、その点を自分の経験から感謝されることがやりがいに直結すると伝えられればいいと思います。
面接の雰囲気
面接官が女性だった為穏やかな雰囲気で始まった。第一印象から優しい人だなと思い、私が答えた回答にもいいですねなどコメントを返してくれた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリア
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に頑張ったことはなんですか。
プログラミング学習に挑戦したことです。私は文系だったのですがオンラインスクールに通い、3ヶ月間で自身のスマートフォンアプリを作成しました。当時の私の課題として、日々の学校の課題や部活動の仕事の、タスク管理が雑になっており、それをなんとかしたいという考えからタスク管理アプリを作成することを決めました。その中で、より良いアプリを作るためには、ヒアリングが大事だと考え、周囲の友人などにタスク管理について調査を行いました。すると、私以外にもタスク管理に不満を抱いているということが分かり、作成のモチベーションにつながりました。その結果、エラーにも負けることなくアプリを完成させることができ、友人から使ってみたいという声を頂くことができました。この経験から、諦めない粘り強さと、物事を相手の立場になって考えることの大切さを学びました。貴社で働く際にも、お客様の課題解決を行う際に相手の立場になってヒアリングを行うという点で活かしたいと考えています。
働くうえでのやりがいはなんですか。
私の働くうえでのやりがいは、お客様から直接感謝の言葉が聞けることだと考えています。私は現在、結婚式場と小売店でのお歳暮・お中元のアルバイトをしています。どちらのアルバイトも接客業であり、幅広い年代のお客様と関わる機会があります。これらのアルバイトを続けている中でのやりがいというのは、やはりお客様に感謝してもらえることだと思っています。御社に入社できた際には、お客様の相談役となりながらも、お客様企業の発展に欠かせないパートナーになれるよう日々勉強を行なっていきたいです。そして、お困りごとを解決できた際にお客様から直接『ありがとう』というお言葉をもらえる点が私にとってやりがいにつながると感じています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 希望する部署の管理職社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
エレベーターホールで検温を済ませ、受付で新卒採用面接だと電話をかける。しばらくすると人事が迎えに来て面接の部屋まで誘導してくれた。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
対面面接で相手の目を見てしっかり話せたことや、どの質問をしても根拠がしっかりしているので、話が納得できるという言って頂けた。
面接の雰囲気
話し方から優しい管理職の方が担当だった。自己紹介もなくいきなり質問がはじまったが、なるほどと頷きながら話を聞いてくれた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリア
最終面接で聞かれた質問と回答
大学の学部をどのように選んで入学したのか。
簡潔に申しますと、高校生の頃体験した2週間のニュージーランドホームステイがきっかけです。私の母が中国出身で、高校までの私は中国の悪い噂が流れるたびに、自分も周囲から同じように嫌な目で見られているののではないかと感じ、中国を避けていました。しかし、ニュージーランドへ行くと、自分を受け入れてくれたホストファミリーが中国系の方であり、その際はなぜか温かい気持ちになりました。このように日本にいる時の自分とニュージーランドにいるときの自分では、中国に対しての気持ちが異なっており、帰国してから違和感に感じていました。これまで影響されてきた中国の情報について焦点を当てたいと思ったと同時に、大学では自分のルーツでもある中国について学びたいと考え今の大学・学部を選択しました。
学生時代に大変だったことはなんですか。
陸上部の主務として約30名のインカレの申し込みから宿泊、移動手段を主導となって手配したことです。課題として、コロナの影響で4年生から3年生に引き継ぎを行えていなかった点、書類の準備など多くの仕事を1人で抱え込んでしまった点がありました。そこから私は主務として、まず必要な書類を同期2人と確認する場を設け情報共有を行いました。続いて、誰がどの業務を担えば効率的に進められるかを考え、書類の準備をする人、学部長の許可を貰いに行く人など役割を振り分けました。きちんと共有の場を設けたことで、準備ができていない事柄を容易にピックアップすることができ、締め切りまでに全ての書類と宿泊場所を確保することができました。この経験から、1人で仕事を抱えるのではなく分からないことは周囲に尋ね、仲間を巻き込んで考えることの大切さに気づくことができました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年04月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
中途も毎月かなり採用していると聞きました。新卒でも自社のラインを超える学生は枠を超えても採用すると言っていたので、心配になりました。
内定後の課題・研修・交流会等
内定者懇親会の案内があります。
内定者について
内定者の人数
ITサービス職で150人程度と聞きました。
内定者の所属大学
辞退したので分かりません。
内定者の属性
辞退したので分かりません。
内定後の企業のスタンス
マイページで管理されており、承諾期間は5月いっぱいでした。マイページ内で、承諾か辞退か選択できるので辞退の際に電話でお断りする必要がありません。
内定に必要なことは何だと思うか
応募の段階から職種を選択しなければならないので、自分が将来どのような働き方をして、どんな仕事にやりがいを感じるのかよく考えることが大切だと思います。また、選考中も一斉メールで面接時の注意点等が送られてくるのですが、システナは挨拶を大事にしている会社なので挨拶やハキハキものを言うことを気をつければいいと思います。経営理念では、技術力も大切だが人間力が1番の財産だと考えている会社なので、嘘偽りなくありのままの自分を伝える方がいいと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
クチコミでは体育会系の会社という様な書き込みがあります。私が面接に訪れた際も、フロアに入ると「お客様いらっしゃいました〜」と掛け声が入り、続いて社員たちが「いらっしゃいませ〜」と声を出していました。元気があることと、自分の意見を論理的にはっきりと伝えることができる人は内定をもらえると思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
人を多く採用しているので、一人一人のやりがいというものが選考中から気になっていました。最終質問で、新入社員(150人)の割り振り等を聞いたが、先のことはまだ決まっていないっというニュアンスの答えが返ってきたため、入社しても辞めてしまう社員が多いのではないかと感じました。
内定後、社員や人事からのフォロー
人事から電話で内定を伝えられ、面接での評価ポイントについて軽く教えていただきました。その後に内定者懇親会の案内がありました。
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システナの 会社情報
| 会社名 | 株式会社システナ |
|---|---|
| フリガナ | システナ |
| 設立日 | 1983年3月 |
| 資本金 | 15億1300万円 |
| 従業員数 | 5,397人 |
| 売上高 | 836億2100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 逸見 愛親 |
| 本社所在地 | 〒105-0022 東京都港区海岸1丁目2番20号 |
| 平均年齢 | 30.7歳 |
| 平均給与 | 473万円 |
| 電話番号 | 03-6367-3840 |
| URL | https://www.systena.co.jp/ |
