【広告業界の未来を拓く】【24卒】日本経済社の総合職の本選考体験記 No.59352（非公開/女性）（2023/9/13公開）

会社説明会

会社の説明会が主な内容でした。
その後、職種別の短いプレゼンが行われました。

会社のホームページを見て、基本情報は頭に入れていました。また自身がやりたい職種をイメージして説明会に参加しました。

選考にあたり、セミナー参加は必須ではありませんでした。ただ、一度にあらゆる職種の説明を聞くことができ理解が深まったため、参加して良かったと感じました。

説明会参加者に案内が来ました。

マイナビメッセージ

1人

・入社前と入社後のギャップについて
・営業職のキャラプランについて

希望する職種の社員の方とお話しできる貴重な機会であったため、実際の業務についても詳しくうかがいました。

なし

広告業界志望理由/入社後にチャレンジしたいこと/学生時代の学びを会社でどう活かすか/学生時代のしくじり

キャリアボックス

キャリアボックス

ありきたりにならないよう、自分の言葉で表現することを意識しました。

何度もESを添削してもらい誰が読んでも伝わりやすい文を作成しました。

なし

オンラインのためなし

対話やコミュニケーションをとることを意識しました。また、他の学生に埋もれないよう、大きな声でハキハキと笑顔で話すことを心がけました。

面接官の方はすごく穏やかで話しやすい雰囲気がありました。こちらが話した内容について深掘りをしてくれました。

なし

なし

好きな広告はなんですか？

私が好きな広告は「エナジードリンクZONE」の広告です。これは駅構内に設置されたデジタルの広告であり、受験生が持っているであろう赤シートをかざすと文字が浮かび上がるというものです。これを見た時に、人々の印象に残る広告でありながら社会的なメッセージ性もあり、現代ならではの広告で面白いも感じました。また、このような遊び心を入れることによって、今後の広告の可能性は無限大であると感じました。私はスーパーや自動販売機でZONEをみるとこの広告が自然と思い出されるため、生活者に広めるきっかけになっていると思います。

学生時代のしくじりと学びはなんですか？

高校時代、友達につられ初心者でバレー部に入部したことです。想像以上にプレーにおいて周りと大きな差があり、当初はやる気を失ってしまいました。しかし私はその状況に悔しさを覚え、公式戦で活躍することを目標に、練習に動むことを決意しました。そこでまず、筋トレや体力づくりなど基礎力の強化に努めました。また技術面では、多くの人にアドバイスを求め、それを吸収し自分のスキルにすることを心がけました。
特に、自身のポジションの役割であるブロックにおいては、春高バレーの試合を参考に研究しました。すると、身につけた情報を朝練
電でアウトアットしたことにより、プレーの上達スピードが上がりました。これはまさに、私らしさである「一度決めたことは最後
までやり遂げる精神」が体現されたエピソードです。結果、引退試合ではブロックで点を決め、チームに貢献することができました。
この経験から学んだ、行動に移すことの大切さや粘り強さは、その後にも活きています。

受付で案内をされ、待ち時間になったら人事の方が面接まで連れて行ってくれる

プレゼンの資料は見やすさを重視しました。また、話すスピードも早くならないように意識し、一番伝えたいことに力を入れるなど抑揚に気をつけました。

お二方とも40代ほどでしたが穏やかな雰囲気でした。プレゼンを行った際も相槌をうってくださり、リラックスして話すことができました。

なし

なし

学業面で力を入れたことはなんですか？

社会福祉学ゼミに所属し、外国籍親子を支援するプロジェクトを立ち上げたことです。親子のコミュニティ形成を主な目的とし活動を始めましたが、当初は人が集まらず、その原因は活動の認知不足であると考えました。そこで、簡単な日本語を用いたポスターを作成し、親子や地域センターに配布しました。自ら地域に足を運び、自分の言葉で説明することで、信頼関係の構築及び、安心感を与えることを最優先に意識しました。結果、現在では地域に住む親子に頼られる活動に成長しました。参加者アンケートを実施したところ、活動の満足度は95%を超え、半数以上の方が新たな友人ができたと回答しています。。この経験から、小さなことでも行動に移すことで、誰かの笑顔につながることを学びました。

営業職を志望する理由は？

説明会の際に〇〇さんがおっしゃっていた「営業は！をつくるプロジェクトリーダーだ」という言葉が印象に残っているからです。それを聞いた際、ただ目先の利益を追い求めるだけでなく、そこに新しい価値やクライアントさまの発展に寄与することであると解釈しました。この言葉を聞き、御社の一員になって人とものをつなぐきっかけづくりをしたいと強く感じました。入社後は「クライアントさまの最強のパートナー」を目指し、多角的な提案をしていきたいです。

受付で案内をされ、待ち時間になったら人事の方が面接まで連れて行ってくれる

最終面接であるため、焦って早口にならないように気をつけました。また、御社が第一志望であるという熱意が伝わるような話し方を意識しました。

役員の方が4人並んでおり、入室した際は圧倒され少し緊張してしまいました。
しかし圧迫などはなく穏やかでした。

なし

なし

なぜアメフトのマネージャーなのか

私は中学、高校とプレーヤーとして活躍してきました。しかし高校生の頃足を怪我してしまい、練習に参加できない時期がありました。その際、私にとってマネージャーは心の拠り所になっていたという点に加え、自身もマネージャーの役割を経験して、このような形で部をサポートすることができることに気がつき、大学ではマネージャーをすると決めていました。その中でアメフト部を選んだ理由は、これまで見たこともないスポーツに携わりたいと考えたからです。

あたなの強みはなんですか？

私の強みは、客観的視点で物事を捉える観察力だ。これはアメフト部の新歓活動で、広報リーダーを務めた際に活かされた。客観的に弊部を見た際に、大きく2つの課題があると感じました。一つ目は、部員が少ないため入部者数を増やす必要があるという焦りから、チームがバラバラになっているということです。二つ目は、アメフト＝怖いというイメージを持たれてしまい、部に興味を持ってくれる人が少ないということです。
そこで私は、SNSでの発信法を見直すと共に、部員が楽しみながら活動を行えるよう工夫した。まず各SNSの役割分担を行い、各自が得意を活かせる環境をつくった。SNS発信内容としては、アメフトというスポーツの魅力を伝えることを意識した。（他大学のスーパープレーを載せたり、ルール説明など）また、部員を巻き込む上で意識したことは傾聴力である。全部員が前向きに新歓に取り組んだ結果、9人の新入生が入部した。貴社でもこの強みを活かし、一歩引いた立場から物事を観察することで、チームの調整役として貢献していきたい。