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【教育革新の先駆者】【16卒】さなるの本選考体験記 No.772(立教大学/)(2017/6/13公開)

株式会社さなるの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2016卒株式会社さなるのレポート

公開日:2017年6月13日

選考概要

年度
  • 2016年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 不明

投稿者

大学
  • 立教大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • ブレーンバンク

選考フロー

説明会(3月) → GD+筆記テスト(3月) → 1次面接+自己表現(4月) → 最終面接(5月)

企業研究

自分が教育に携わり、何をしたいか、何を実現したいかということを明確にすることをおすすめします。この会社に関心を持ったということは、ほとんどの場合教育に強い関心を持っていると思います。他の受験生もおのおのが教育に対する強い信念を持って選考に臨んできています。面接の中では教育について自分の考えを述べることが多くあるので、自己PRと業界研究に加えて、「教育研究」も十分にしておきましょう。自分の教育に関する経験も話せるようまとめておくことをおすすめします。

志望動機

教育を革新していこうとする「先駆者精神」に惹かれました。御社は最新の技術や手法をとりいれながら、質の高い斬新な教育を実現することに注力しておられます。教育がますます大きな役割を担っていくこれからの日本の中で、教育で日本を動かしていくという展望に非常に魅力を感じました。そして何より、教壇に立つ講師の質が非常に高いところにも惹かれました。ぜひ御社で、教育のプロフェッショナルとして成長しながら、日本の教育を動かしていきたい、と思い至りました。

グループディスカッション 通過

実施時期
不明
形式
学生4 面接官不明
時間
- -
通知方法
不明
通知期間
不明

テーマ

さなるの良い点とあったらいいと思うもの

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

さなるについていかに深く理解しているか、理解しようとしているかをみられていると感じた。グループディスカッションの事前に資料が配布され、それを参考にしながら議論を交わしていくかたちだった。そのため、斬新な視点で物事をみながら、独自の意見を出していく力もみられていると思う。また、この会社は「教育を革新する」という理念を非常に大切にしていると感じたので、その理念に共感できているかどうかということもみられているのではないか。

独自の選考 通過

実施時期
不明
通知方法
不明
通知期間
不明

選考形式

自己表現

選考の具体的な内容

カラオケルームのような部屋に通され、その後自己表現という名目でカラオケを歌わされました。

1次面接 通過

実施時期
不明
形式
学生5 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
講師職
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

活き活きと明るく話したことと、質問された内容に対して簡潔にわかりやすく答えたことが評価されたと思います。そして、自己分析がどれだけできているかもみられていると思います。また、教育業界なので、「この人が教壇に立って大丈夫なのか」という視点での評価は常にあると考えていいと思います。特にこの会社は講師の質を売りにしているので、講師になったつもりで話すことが大切なのでしょうか。

面接の雰囲気

面接官は講師の方で、雑談を交えながら進めてくれるので緊張感は感じませんでした。また、受験生全員と競うのではなく、一緒に合格を勝ち取ろうというようなスタンスでの面接だったので、非常にやりやすかったです。

1次面接で聞かれた質問と回答

地元を魅力的に感じるように紹介してください

私は高知県の四万十市というところの出身です。「四万十」と聞いて思い浮かんだ方もいると思いますが、「四万十川」という「日本最後の清流」と呼ばれる川が家のすぐ近くを流れています。清流というだけあって、水は非常にきれいで、夏はよく川で釣りや水遊びをしていました。芋けんぴやゆずなども有名で、おいしいものがたくさんあります。都会の喧騒とは縁のないのんびりとした、きれいな町なので、機会があればぜひいらして下さい。「自然の豊かさ」が伝わるように工夫しました。また、みなさんが知っているようなワードを盛り込みました。

今までで一番苦しかった経験を教えてください

高校では陸上部に所属し、四国大会出場を目標に練習に打ち込んでいました。しかし、3年の県大会2ヶ月前に足の怪我をしてしました。出られるかどうか、という状態でしたが、それでも諦めずに、地道な練習に取り組み続けました。出場することはできましたが、不本意な結果に、悔しい思いをしました。しかし、チームとしては総合得点で優勝することができました。そして、チームの中で日々の取り組みを賞賛され、精神的支柱としてチームを支えられていたと思えたことが何より嬉しかったです。ただ苦しかった経験ではなく、同時にかけがえのない思いをすることができたことが伝わるよう工夫しました。

最終面接 通過

実施時期
不明
形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
役員
通知方法
電話
通知期間
1週間以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自己PR、志望動機、教育への考えを総合的に評価されているように感じました。これまでの面接と違ったのはイレギュラーな質問が多かったことで、それらへの対応力や心理的な面もみているのではないかとも思いました。新入社員には基本的に始めは講師を経験させるようなので、講師、教師としての熱意もこの面接を突破する鍵であることは間違いないと思います。その中でいかに印象に残る「講師」なのかアピールすることが大切です。

面接の雰囲気

この面接も基本的に和やかな雰囲気です。部屋自体の雰囲気は1次面接よりかなり豪華ですか、圧迫ではありません。これまでの経験や志望動機、教育に関することなどがそれぞれ聞かれますが、それほど深掘りはされませんでした。

最終面接で聞かれた質問と回答

これまでの学校生活で忘れられない先生を教えてください

高校で所属していた陸上部顧問の先生です。その先生は学生部や進路指導部も担当されており、非常に恐い先生で有名だったのですが、よく褒めてくれる先生でした。練習中でのふとしたアドバイスやかけてもらった言葉も覚えています。その先生からの期待や視線を感じることができていたことも、陸上を三年間がんばることができた理由の1つだと思っています。この質問では、自分の理想の教師像を推し量られるとも感じたのですが、それに迷わず、自分の恩師のことを正直に話しました。

ずっと前からの約束だった彼女との約束のディナーと、どうしても今相談したいことがあるという大切な友人、どっちをとるか

両方をとります。彼女に事情を話して時間を少しだけ前後してもらうこともできると思いますし、どちらかに融通をきかせてもらって、両方と会うことができないかというふうに私は考えると思います。どちらか一方だけを選ぶとなると、選ばなかった方との関係に亀裂が入ってしまうのではないかと思いますし、できるかぎり両方に合わせたいです。この心理的な質問のように感じ少し迷ったのですが、どちらかという答えではなく、自分の考えを簡潔に述べる形で答えました。

内定者のアドバイス

内定に必要なことは何だと思うか

教育への熱意を持つことと、それを人に伝えられよう練習することが非常に大切です。また、この会社の理念や方向性をしっかりと理解した上で、新入社員が何を求められているのか、何ができるのか考えることも必要です。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

ほとんどの内定者は教育に携わったり、教育を学んで来た人でした。塾講師経験者が非常に多く、その経験の有無で大きく差が開いてしまっているように感じました。そして、自分がこの会社で何を実現したいか明確にしている人が多かったです。

内定したからこそ分かる選考の注意点

新入社員は最初、講師としての活躍が期待されています。そのため、各選考の中で、講師としてふさわしいかという視点での評価が常にあると思うので、面接の中でも明るい態度で活き活きと話すということを忘れないでください。

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さなるの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社さなる
フリガナ サナル
設立日 1980年3月
資本金 1億円
従業員数 765人
決算月 6月
代表者 佐藤イサク
本社所在地 〒160-0023 東京都新宿区西新宿3丁目2番8号
URL https://www.sanaru.jp/
NOKIZAL ID: 1317809

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