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1年目の最初は新人研修として1ヶ月ほど研修施設で研修を受ける。
違うエリアの同期と同じクラス、部屋になる可能性もあるので、情報交換や、人脈作り、友人作...続きを読む(全154文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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ゆうちょ銀行のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全148件） 6ページ目
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ゆうちょ銀行のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ゆうちょ銀行で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
ゆうちょ銀行の 社員・元社員による会社の評価
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ゆうちょ銀行の 学生による会社の評価
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本社は役所時代のいわゆるキャリアか、メガ出身者しか出世はしない。
メガ以外から転職する場合、学校の成績がよかっただけの年下の上司に仕えることを覚悟しな...続きを読む(全176文字)
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研修は充実していている。新人の時は研修が多い。直営店の社員は民営化前の人が多くまともに研修を受けてこなかった人が多く、新入社員には求められる資格を持って...続きを読む(全152文字)
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研修はたくさんあります。会社も、人材の育成に力を入れている。若手のほうが、研修が多いように思う。民営化後に入社した社員が辞めないようにしている。上司は何...続きを読む(全150文字)
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総合職については一年に一度程度の大きな研修があり、グループ会社の中では研修が充実しているといわれています。しかし、一年にゼロ回と一回との比較なので、低次...続きを読む(全163文字)
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研修は泊まり込みで行うので、大手というのとあって、すごく充実したキャリアアップが図れると思います。自分で学んでいく姿勢を忘れないようにするのが大切だなぁ...続きを読む(全151文字)
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他の会社で使えるスキルを正直この会社で養うことは難しいと思う。
なにより現場の環境が古い。PCは7～8人で1台を使いまわし、ネットも満足に見れない状況...続きを読む(全201文字)
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研修などは充実しているとおもいます。
店舗の状況や営業成績の状況が悪ければ研修などに参加しにくい雰囲気になるかもしれません。
資格を取得したとしても...続きを読む(全212文字)
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各自に任せられており、本人が希望すればある程度何でもできる。
よくあるeラーニングはだれでも受講できる。
部署によって必要な研修は受けられるが、それ...続きを読む(全166文字)
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コンプライアンス研修やセキュリティ研修は半期に一回かそれ以上ある為、充実してると言える。実務に関しては完全にOJT。ただ現在は教える方の社員が多忙のため...続きを読む(全197文字)
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会社がお金をかけて人材開発をするというよりは将来のビジョンを決めて自分でお金をだしてスキルを磨いたほうがよいと思います。研修制度は最低限のものしかありま...続きを読む(全157文字)
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ゆうちょ銀行と提携した資格学校による、通常より安い金額で受講できる資格取得支援制度があり、教室通学ではないがテキストをもとに自分で行うものがある。
ゆ...続きを読む(全179文字)
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研修制度は新人研修を始め、手厚く充実している。ただ、現場レベルでは、OJTが定着しておらず、自助努力が必須。また、会社が証券外務員等の資格取得の斡旋を会...続きを読む(全317文字)
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イーランニング制度を導入しており、様々な研修が無料で受けられる。家にいながらネットで学習できる仕組みだ。資格取得の場合は資格取得料の補助がうけられる。全...続きを読む(全160文字)
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完全民営化による新規事業参入に向けて、プロパー行員のスキルアップを図っている。民間から迎えた人材によるノウハウ蓄積をしつつ、研修や資格などを奨励している...続きを読む(全183文字)
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事務のスキルは他の企業で活かせないものばかりで、役に立たない。営業ができる人は保険業やその他営業職で役に立つと思う。毎年通信教育講座に申込みができ、(英...続きを読む(全179文字)
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組織でうまくたちまわるスキルを身に付けられます。
今の会社がこれからも変わらず就業できる環境であれば、安泰だと思いますが、今の日本の状況から考えると、...続きを読む(全181文字)
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研修体制は必要以上に充実している。研修をすればスキルアップが図れると勘違いをしている節がああ利、とにかく研修漬けにする傾向がある。婆によっては日常業務に...続きを読む(全164文字)
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仕事に関しては、ほぼOJTによる社員教育が主なものです。ただし、新規業務が多く、経験者が上司にいないことも多く、自ら試行錯誤して学ぶことも多いです。なお...続きを読む(全272文字)
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新入社員については、各店舗に配属される前に基本研修が行われるが、その後のOJTで力をつけることが基本。その後も年に数回の研修が行われる。中堅クラスの研修...続きを読む(全155文字)
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研修の数が多く、1ヶ月単位でどの研修を受けたいかの希望を出せます。証券会社で受ける研修や業務知識を上げる研修など、毎月違う研修が開催されています。
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自分から手を挙げれば、証券外務員、FP、簿記、銀行業務検定等
金融系の資格はいくらでも取らせてくれる。
また1年目から貯金やカードの営業を任される上...続きを読む(全196文字)
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朝礼、中礼がきちんと行われていて、連絡事項の周知が上手くいきわたっていると感じました。
上司も責任感が強く、リーダーシップを上手く取れる人でした。また...続きを読む(全166文字)
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特に魅力的なのは、貸出以外の方法で、資本制資金でサポートしている点。ゆうちょが大きな影響力を持っているが故に他の銀行の利益を食ってしまうためという理由に社...続きを読む(全86文字)
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候補をソーシングする所から、投資、コンサル、マーケティング支援業務まで行ったり、事業承継、再生、ベンチャー、ESG投資など新たなビジネスにも挑戦している。続きを読む(全77文字)
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初任給は259200～290300であり、配属地域の物価によるという。営業手当19800円があり、さらに営業成績で➕aがある。続きを読む(全63文字)
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住居手当27000円がでたり、社宅は3000円で住めたりする。テレワークも進んでいるという。続きを読む(全46文字)
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育児介護休業応援一時金などもあり、安心して育休を取得できる環境整備が整えられている。続きを読む(全42文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
一方で、成長環境としては疑問が残ります。
業務は細分化され、ハンコ文化や何重もの承認プロセスが残っています。「な...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
ここに関しては、日本企業の中でもトップクラスの「ホワイトさ」だと断言できます。
まず、サービス残業は物理的に不可能です。PCのログオン・オフ...続きを読む(全335文字)
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【良い点】
人事の高評価から2年遅れくらいで年収に反映されるので、頑張っても年収が上がらないと思って辞めていく人が多い。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
全社的に産前産後休暇や育児休暇は取りやすく、働きやすいと感じる。本社であれば女性の役職者でも産前産後休暇や育児休暇を取得している人がかなりの...続きを読む(全402文字)
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年功序列の良いところを残しつつ、頑張りがしっかりボーナスや昇給に反映される仕組みに魅力を感じている。特に、ただ数字を追うだけでなく、プロセスや地域貢献度を...続きを読む(全112文字)
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金融(銀行)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
新卒社員は年次ごとに定期的なスキルアップ研修が行われるため、自己啓発に繋げる事ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途社員の...続きを読む(全119文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア開発についてはない。教育体制も充実しているとはいいがたい。若手行員のころは、定期的な研修はあるが、それ以...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
昇格するためには、決められた資格の中から、任意の資格を取得することでポイントが加算される。一定のポイント獲得が昇格要件となるため、自ずと勉強...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
自己啓発の支援制度や、副業に対する支援制度なども、充実していました。自身のスキル向上の為の支援も非常に充実しています。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
福利厚生や研修などはかなり充実していると思う
独自の研修に加えて、外部のオンライン学習サービスも無料で利用可能続きを読む(全61文字)
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【良い点】
教育体制やキャリアアップは大手ならではの充実度があるように思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修は現場との乖離も多く、支店ごと...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
定期的に複数の部署の業務を担当するため、常に新しい知識や視点を得ることができ、同じ作業の繰り返しにならず、刺激を感じながら成長できる環境です。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
資格取得を企業全体で推し進めてる印象がある。特に1,2年次はまだ時間がある方なので、研修で集まるたびに資格未取得者にはカツが入り、モチベーシ...続きを読む(全133文字)
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依然として新卒採用からのキャリアアップが優遇されている印象はあります。続きを読む(全35文字)
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ゆうちょ銀行の 会社情報
| 会社名 | 株式会社ゆうちょ銀行 |
|---|---|
| フリガナ | ユウチョギンコウ |
| 設立日 | 2006年9月 |
| 資本金 | 3兆5000億円 |
| 従業員数 | 11,210人 |
| 売上高 | 2兆5220億5200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 笠間 貴之 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目7番2号 |
| 平均年齢 | 45.6歳 |
| 平均給与 | 716万円 |
| 電話番号 | 03-3477-0111 |
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