日本マイクロソフトの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全262件） 6ページ目

【良い点】
文化は良くも悪くもないです。待遇も良くも悪くもないです。組織は良くも悪くもないです。女性の働きやすさもよくもわるくもないです。英語は必要な場...続きを読む(全203文字)

【良い点】
ブランドがあるため顧客とのアポイントが取りやすかったり、既に顧客が大口ユーザーだったりして営業障壁が低い。
SEも真面目な形多く顧客には喜ば...続きを読む(全188文字)

【良い点】
戦略立案、案件推進、売り上げゴールの達成によってインセンティブが支払われます。特に重要視している製品やエリアでの達成度合いが高い場合に、その...続きを読む(全202文字)

【良い点】
国際色豊かな会社で、ザ外資系という印象。パントリーにはフルーツや軽食などが時々用意され、社員は無料で食べることが出来る。
【気になること・改...続きを読む(全178文字)

【良い点】
給料は、外資金融には及びませんが、インセンティブを含めて考えると悪くないです。仕事については、自分で判断する範囲が広く、また判断することが求...続きを読む(全215文字)

【良い点】
目標設定、評価のためのフレームワークがグローバルで統一、社内に設定してされていること。グローバルでの社員意識調査が年2回、エンドユーザーやパ...続きを読む(全200文字)

【良い点】
給料は毎年あがったのは嬉しかった。マイクロソフトでは人事評価はグロバール基準を持って評価システム。組織によって異なると思うが、私が所属して...続きを読む(全267文字)

【良い点】
社員の自主性を非常に尊重してくれる会社です。
ほとんどの職種の方が何かしらの専門性（プログラム、英会話、デバイス、OSの知識）などを持ってい...続きを読む(全264文字)

【良い点】
とにかくオフィスがキレイで、モチベーションがあがります。
新製品のeラーニング制度が充実しており、トレーナーの方が丁寧にoffice機能を説...続きを読む(全247文字)

【良い点】
基本的には実力主義。職種に関わらず、結果（数字や個人目標）を出せば高く評価してもらえて報酬が大幅に増えたり昇進したりできるが、結果を出せなけ...続きを読む(全217文字)

【良い点】
人が全体的によく、頑張れば評価も高い。仕組みがしっかりしているので、ビジネスモデルを学ぶ上でもとてもよい。グローバルＩＴ企業の中では、おそら...続きを読む(全214文字)

【良い点】
当時の震災の影響のおかげで、転勤など含む人数減らしが多々あった、よくも悪くも母体が大きすぎたのでそれなりのリストラ成果は上がったと思います、...続きを読む(全185文字)

【良い点】
IT技術に興味が強い人にとっては非常に楽しく報酬にも恵まれた環境。
【気になること・改善したほうがいい点】
製品仕様に関する知識を顧客から求...続きを読む(全215文字)

【良い点】
期初に売り上げベースと目標ベースのコミットメントを設定し、コミットメントの達成度合いにより、インセンティブボーナスが支払われる。コミットメン...続きを読む(全184文字)

【良い点】
非常に規模の大きな業務経験を積むことができるほか、技術の最先端に触れることができる。フレックスやWork at homeに寛容な社風がある。...続きを読む(全242文字)

【良い点】
給料は良いと思います。評価制度も公正だとおもいます。仕事もおおむねやりがいのある仕事が多くて、社員の多くは活力をもって仕事しています。
【気...続きを読む(全180文字)

【良い点】
仕事はしやすい環境です。外資系なので時間にもうるさくなく、社内の雰囲気はとても良かったです。
結果が伴っていれば、過程については特にいわれま...続きを読む(全176文字)

【良い点】
営業目標に対する達成率がFYで75％を超えないとインセンティブが出なかったが、100％以上達成すれば同業他社と比較してもベースサラリーも含め...続きを読む(全394文字)

やはり給料は一般といえども、非常に高いレベル（これでも低いほう）
ただし一年毎と評価があり、平均よりも下の評価を連続して取ると、移動か転職を促されるため...続きを読む(全111文字)

上の額は年俸です。
部署によるかもしれませんが、残業時間が40時間を超えると、残業代がつけられます。
また、部署の一年の目標を達成すると、大体年俸の10...続きを読む(全125文字)

【良い点】
年収は非常に水準が高い。
福利厚生も非常に整っており、社員が安心して働ける環境が整っている。社内食堂も充実している。
一方でリストラが...続きを読む(全151文字)

【良い点】
基本的に自分の判断ですべて決定できる。またコンテンツの判断や制作会社の
決定、予算などもある程度ハンドリングできる。
【気になること・...続きを読む(全153文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善した方がいい点】
5段階評価という相対評価の弊害を改善するため、インパクトという評価形式に変わった。変えた...続きを読む(全331文字)

【良い点】
全体的に給与水準はよい。
昇進・報奨システムは期初に設定したコミットメントベースでかなり
定量的に評価され、透明性が高い。
...続きを読む(全342文字)

以前は半期単位、現在は四半期単位で、仕組み的には一緒に働く周りの同僚からの評価も組み入れながら評価する人事制度。
とはいえ、結局直属上長の権限が強く好...続きを読む(全154文字)