日本マイクロソフトの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全252件） 8ページ目

世間一般よりは給料は高い方だと思います。
ワークライフバランスを重要視しているため、残業もしないように厳しくマネージャーから言われるため、ほぼ残業なしで...続きを読む(全169文字)

給与賞与についてはだいたい4か月分でますが業績次第といったところ。
昇給などについては年功序列なかんじかな?大手だししょうがない。
でも早い人は数年で...続きを読む(全163文字)

給与については全体的に満足いくものでした。ただ、固定賞与という、成果とは無関係の単なる給与の後払い制度があるのが不思議でした。「貯蓄がしやすいから社員には...続きを読む(全164文字)

給与に関して満足していることは、やはり現金を手渡しでくれるところです。
昇進に満足しているところは、毎日上司にくっついてあるいて、たまにお世辞をいったり...続きを読む(全180文字)

給与は職種によりますが、営業職であれば目標達成できればかなりもらえます。ただし、目標達成にはそれなりに執念を燃やすので、目標を達成させるためのしりたたきも...続きを読む(全163文字)

まず目標設定が年に1回あります。その目標に従って1年間頑張り、翌年の同じタイミングで評価されることとなります。目標を達成すれば達成具合に応じてボーナスが出...続きを読む(全158文字)

評価制度は非常にわかりやすく数値化されているので、正当な評価のように見えるが、
そのひとつひとつ数値には、非常にマネージャが間隔で数値化するものがいくつ...続きを読む(全153文字)

キャリアパスに関しては各人で計画・形成することが求められますが、自ら手を上げることで形成のための機会は与えられると思います。
評価は組織によると思います...続きを読む(全161文字)

毎月の給与と年2回の賞与を合わせて、約800万円。悪くない金額だとは思うが、ここ数年昇給はなかった。昇給できるのは、マネージャーの評価次第。これまでマイク...続きを読む(全169文字)

業界全体と比較しても高い給与水準だと思われます。役割(Role)ごとに年棒とインセンティブが定義され、業績に連動して給与が支払われます。達成度合いが著しく...続きを読む(全178文字)

人事評価は、マネージャーの当たりはずれによって大きく変わります。(どこの会社もあるでしょうが。。。)昔は社員の待遇はとてもよく、社内の雰囲気もとてもオープ...続きを読む(全178文字)

ストックオプションを込みに考えると年齢にしてはもらっていたと思います。同業種と比較しても悪くない水準かと思います。転職して入ってきたとき以外の昇進は難しい...続きを読む(全173文字)

年棒制でした。月給に18か月分をかけたのが、日本での年収です。夏、冬は日本に
あわせて3ヵ月づつでます。また、年に1回、年棒以外にインセンティブボーナス...続きを読む(全154文字)

営業職でしたので、目標を達成すればインセンティブが出て、年収としてはすごく高額になります。が、いくら成果を出しても、ベースの年俸が高くなるわけではないので...続きを読む(全173文字)

給与、賞与に関しては、前職に関係しますので、一概に言えませんが、外資系の標準金額と思います。賞与に関しては、その年の部門成績に依存するので、どの組織に属す...続きを読む(全165文字)

毎月自分の業務についてレポートをマネージャーに提出する必要があります。レポートは英語にて提出です。その内容について毎月レビューが行なわれ、次月以降の業務方...続きを読む(全156文字)

派遣社員でしたが、その中でも給料はよかったです。やはり大企業だけあって、それ以外の
教育制度などはしっかりしていた印象です。ただ派遣社員と社員では壁があ...続きを読む(全162文字)

自由な社風で研究熱心な人が多かったように思います。残業は基本的に多かったと思います。それでも終わらないときは家に持ち帰って延々仕事をしている人もいました。...続きを読む(全157文字)

給与面では満足していましたが、数値目標が非常に高いため、その達成のための残業が非常に多い会社です。土日も数値達成のため、会社に出社したり、自宅で仕事をして...続きを読む(全167文字)

だいたいみなさん800万くらいなんじゃないでしょうか?
800万を17ヶ月で割って2.5を夏、冬にもらう。もちろんパフォーマンスボーナスもでるので、だい...続きを読む(全202文字)

給与レベルは業界水準より上である。キャリアパスはマネージメント、専門職双方のキャリアパスが用意されており、本人の指向性によって選択することができる。ジョブ...続きを読む(全162文字)

社員のキャリアパスについて会社が率先的に取り組んでおり、従業員が安心して働きながら自分の将来について考える環境が用意されていた。上司との面談でも担当してい...続きを読む(全164文字)

給与については、一般の日本の企業に比較しても遜色ないと思います。原則、会社の給与体系は業界標準の数字を参考に作られていますので、それほど大きな乖離はないと...続きを読む(全182文字)

給与は満足しているが。
全世界でもれなく評価で低い8%は切られるので要注意。開発部隊は縮小気味なので、開発を目指す人は要注意。
昇進昇給は全世界で比べ...続きを読む(全160文字)

評価制度に関しては、年に1回パフォーマンスレビューがありましたが、ほとんどは形骸的なもので結局は上司の好き嫌いで評価されている感がありました。また部下から...続きを読む(全165文字)