この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
キャリアが長くなればなるほど、それに伴い実績が伴っていれば給与は、どんどん上がっていく。残業量では基本的にはつかないが、出張や他者派遣、研修への参加の手当...続きを読む(全187文字)
日本マイクロソフト株式会社 報酬UP
日本マイクロソフト株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜3000万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、日本マイクロソフト株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に日本マイクロソフト株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
属性 |
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キャリアが長くなればなるほど、それに伴い実績が伴っていれば給与は、どんどん上がっていく。残業量では基本的にはつかないが、出張や他者派遣、研修への参加の手当...続きを読む(全187文字)
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ヘッドハントされましたが、USからの指示で半年でポジションクローズになりました。評価項目は部門によって違っています。所属した部署は、稼働時間がポイントでし...続きを読む(全150文字)
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年収とは別にストックアワードとして、本社の株入社時に規定された総数の1/5づつ2年目から付与されます。満5年で規定された株が全て支給されますが、評価が悪い...続きを読む(全157文字)
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思ったよりもらえない。
もっと行くと思ったけど、頭打ち。
これ以上は上がる気配がない。
業績連動なので、劇的な工場も見られない。
そのため、頑張ろ...続きを読む(全161文字)
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ある程度頑張れば大台は超えますが年齢と共に評価基準か厳しくなるのである年齢や年収で卒業しないといけなくなる風土があります。また英語能力がないとマネージャー...続きを読む(全157文字)
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業界全体では決して低いとは思いませんが、評価制度には大きく疑問がありました。個人的な印象ですが、ほぼ上司から好かれているかどうかが評価軸だった印象です。目...続きを読む(全182文字)
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年収に関しては、職位によりますが高い水準かと思います。さらに年俸にプラスしてインセンティブボーナスや株が業績に応じて付与されますので、結果が出れば満足のい...続きを読む(全294文字)
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同年代と比べて年収は高い方だと思う。
しかし、部署によって忙しさや作業量は変わるため不公平感がある。
また、給料が劇的にアップすることも少ないため、あ...続きを読む(全157文字)
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給料や福利厚生は全く申し分ない状況です。ただし、外資系だけに部署の解散など会社都合による退職は少なくありません。これは外資系ではMSに限ったことではないと...続きを読む(全194文字)
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派遣社員でも時給は群を抜いてよい。なので、社員になると年棒制で残業代がでないため、派遣時代より給料が落ちるということもある。任される仕事の難易度は格段に上...続きを読む(全165文字)
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給料は外資系の中でも平均の上を行っているように感じますし、人事部門も実際にリサーチ結果をもとにそのような給与体系になるように努めているようです。また、私の...続きを読む(全152文字)
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社内環境などが素晴らしいが、個々の保身のために仕事をしている感がある。
外資独特の競争があり、人を蹴落として会社に残る感じ、社内営業とHQとの人脈がキー...続きを読む(全149文字)
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アメリカ本社勤務なので、年俸はボーナス込みで $140,000 ほど。
キャリアパスに関しては、エンジニアはエンジニアとしてその専門性で評価されるので、日...続きを読む(全300文字)
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30代前半にしては、高い給与をもらっていたと思います。確かに仕事に関しては、忙しかったですし、プレッシャーも若干ありました。ただ、ボーナスが年2回、さらに...続きを読む(全154文字)
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成果がしっかりと給料に結びついている。以前よりは差はなくなったが、昔はインセンティブでベースの40%近くがでることもあった。現在は、20%が平均値。ただし...続きを読む(全168文字)
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他の同業種の企業よりも高いです。
ただ、年功序列による所も多いため、本当に技術力の高い人にとっては上限があまり高くないという側面もあります。
評価制度...続きを読む(全202文字)
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基本給も高く、インセンティブもそれなりにもらえる
目標を達成できない場合や、仕事の進め方に課題がある場合は、降格もある。
目標をもって、日々精進をして...続きを読む(全175文字)
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給与額については満足していました。 年俸制なので定期的な賞与はありませんでしたが、業績、成果に応じて出るインセンティブボーナスが年一回ありました。 金額は...続きを読む(全165文字)
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年俸+出来高制のという仕組みになっています。
一年に一度人事考課を実施します。(マネージャーとのワンオンワンが実施されます。)評価は多角的な観点から行わ...続きを読む(全151文字)
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外資系と言うだけあり、インセンティブで評価される場面がある。月給は、年棒の17分の1、ボーナスが17分の2.5という割合である。一般的に給料は、他の企業と...続きを読む(全183文字)
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社内精度がしっかりしていて大変働きやすい職場でした。残業も基本的には無ですので特に問題はありませんが、しっかりしたキャリアアップを考えてる方が多かった気が...続きを読む(全147文字)
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1995年前後に入社した人達の給与が非常に高く、その後はただひたすら抑えられている。しかしながら管理部門でもMBAを持っている人や上司が強い部門については...続きを読む(全163文字)
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派遣就業だったのですが、非常に高い時給を頂けていました。今はわからないですが、2800円/時でした。しかも残業がかなり多い業務だったので、月の給与は50万...続きを読む(全165文字)
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派遣社員としての勤務でした。某企業を結婚退職し、完全にプライベートを重視し、選んだ仕事でした。定時は17時でほぼ残業なし。仕事内容はとっても軽いものでした...続きを読む(全169文字)
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転職歴が豊富な人間ではないですが、周りの同僚などからのクチコミによると、同業他社に比べかなり給与水準は高いようです。その他、評価次第で変動する賞与やストッ...続きを読む(全232文字)
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【良い点】
マイクロソフトは、世界を変えるテクノロジーを提供するリーダー企業です。WindosやOfficeなどの革新的なソフトウェアは、ビジネスや日常生...続きを読む(全246文字)
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【良い点】
成長性については文句なしです。日本市場におけるマイクロソフトは、デジタルトランスフォーメーションのパートナーとして存在感が増していると実感しま...続きを読む(全280文字)
大企業から中小企業まで幅広い顧客の課題を解決し、デジタル変革をサポートする仕事に携われる点が魅力。続きを読む(全49文字)
「働き方改革」の先駆者として、フルリモート勤務やフレックスタイム制が広く採用されている。続きを読む(全44文字)
社内外のトレーニングプログラム、eラーニングプラットフォーム(LinkedIn Learningなど)が充実しており、最新技術やビジネススキルを学べる。続きを読む(全76文字)
階層に関わらず意見を交換しやすい風土があり、新しいアイデアや挑戦が歓迎される。続きを読む(全39文字)
女性管理職の比率向上を目指したリーダーシップ研修やネットワーキングの機会が豊富である。続きを読む(全43文字)
年次が低い社員でもかなりの裁量と責任を持たせてくれる。続きを読む(全27文字)
働き方改革に関する製品を提供しているのでそれを社員自体も実施。働き方のトレンド。続きを読む(全40文字)
自分で学んで自分で進んでいく体制でないと厳しい。やる気次第。続きを読む(全30文字)
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【良い点】
評価制度、給与の基準などはクリアだと思う。年に数回評価に関しての面談あり。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格のために満たさなければ...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
賞与はいいが、基本的に評価で上げるのは難しい。
KPIに注力し上司から評価を貰えないとほぼあがらないと思っていい。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
年収は満足しています。
入社時からプロジェクト管理にも携わっている点が評価されたため、年々年収が上がりました。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
外資らしい給与のため、内資からの転職の場合には大幅な年収アップが期待できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒、中途含め給与アップ...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
能力に関わらず年次で役職が上がっていくので気楽ではある
【気になること・改善したほうがいい点】
優秀な人は業務内容と立場、年収のミスマッチが起...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
頑張った分は評価される
【気になること・改善したほうがいい点】
給与が思ったよりあがりにくい。
等級を細分化する必要があるかも
賞与は、部門や...続きを読む(全111文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年収は教室長としては低いと思う。生徒数を増やしてもインセンティブはなく、モチベーションがなかなか上がらなかった。昇...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
業績にもよると思いますが、役職があがれば賞与も大きく増えると思います。頑張っている部分をアピールできれば昇進も可能かと思います。最近は会社とし...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
評価制度関係なく若いうちは勤続を重ねるだけで勝手に増えていく
【気になること・改善したほうがいい点】
一定の年次から役職やチームリーダなどにな...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
基本給+固定時間外勤務手当+通勤手当+在宅勤務手当が給与として支払われ、賞与は制度としては存在するが全員に支給されたことは近年ない。リファラル...続きを読む(全249文字)
会社名 | 日本マイクロソフト株式会社 |
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フリガナ | ニホンマイクロソフト |
設立日 | 1986年2月 |
資本金 | 5億円 |
従業員数 | 3,040人 |
売上高 | 1兆223億円 |
決算月 | 6月 |
代表者 | 津波美樹 |
本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南2丁目16番3号品川グランドセントラルタワー |
電話番号 | 03-4332-5300 |
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