日本マイクロソフトの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全252件） 9ページ目

派遣社員でも全般的に給与は高いと思います。
また、派遣社員も社員と同様の社内の設備やサービスが利用できる点でオープンな感じがしますが、業務上の立場につい...続きを読む(全204文字)

外資系だとは言え、日本の企業としてはサラリーベースは高い方だと思います。昇給に関してもアップする人は毎年飛躍的にアップします。私の場合入社時と比べると3倍...続きを読む(全157文字)

現在37歳、営業職です。これでも給料は下がりました。去年はインセンティブで2500万くらいでした。外資でもこれだけの給料をだす会社はいないと思います。一方...続きを読む(全236文字)

グレードが能力に比例していない。前職の給与水準で現在のグレードが決まるため。そのため、使えない高グレード者がけっこう多い一方、新卒で入ってきた人たちはグレ...続きを読む(全149文字)

【給与・賞与について】中途採用で入社。前職の給与を踏まえ、給与・賞与・インセンティブを含め希望年俸を満たすよう、面接時に十分なインタヴューを受け、当方の要...続きを読む(全150文字)

給与は年々上がっていきます。キャリアパスについては、基本的にノーケアで、会社で何かキャリアデベロプメントができるかと言ったら、それはノーです。評価基準につ...続きを読む(全166文字)

Regional Guest Employeeの上司はアメリカ人であり、完全なアメリカ式。すなわち目標とそれに対する達成度によって評価が決まるわけで、その...続きを読む(全167文字)

給料的には仕事に拘束される時間を考えるとよいほうだと思います。
業界のなかでは同じ外資系の会社間では普通くらいでしょうか。
ただワークライフバランス向上...続きを読む(全243文字)

会社は安定している。キャリアパスに関しても多々社内公募があるので、スキルがあれば社内移動も可能。また、他の国や本社への移動も可能となる。評価制度に関しては...続きを読む(全147文字)

入社時の給与は、基本的には前職の給与を基準になります。私の場合、前職に比べて1.5倍ほどにはなりましたが、入社してそれとなく話を聞く限りでは同様のレベルの...続きを読む(全152文字)

月給・賞与年2回という形を取っていますが、単に日本の習慣に合わせているだけの形式的なもので、実際は賞与込の年俸制です。それにプラス、年に1度のインセンティ...続きを読む(全325文字)

仕事量や残業量に対しては、ある程度満足している年収。ただ、なかなか昇給しない。どうやったら昇給できるのか、その仕組みが不透明。評価もなんとかなく決まってい...続きを読む(全152文字)

現在のロールでは成果に応じて、ベース年収の20%程度をインセンティブ報酬として受け取れる仕組みになっている。
成果の評価は定量的に測るものと、定性的に判...続きを読む(全176文字)

給与については、文句無しに良いです。また、株も付与されますので、居れば居た長さ分、もらえます。
評価制度については、結構頻繁に変わります。当然、本社と合...続きを読む(全195文字)

役職のほかにジョブレベルという制度があり、一般の社員であってもジョブレベルによって高い給与をもらうことが可能。例えば、技術職で部長レベルの給与をもらうこと...続きを読む(全161文字)

同業他社に比べて給与ればるは高いほうだと思う。人事評価は目標設定に対しての達成度で判断される。キャリア形成についてグローバルでの指針に基づきマネージャーと...続きを読む(全153文字)

満足している点はありません。すべては、上司へどれくらいへつらうかで決まります。仕事内容は全く考慮されませんので、仕事をしている暇があったら、上司との人間関...続きを読む(全154文字)

正社員の給与は、外資にしては思ったほど高くなかった。所詮メーカーレベル。
特殊な技術をもったエンジニアは高給であるが、それは他社も同様と思われる。
国...続きを読む(全158文字)

営業インセンティブを含めると、個人業績が高い時は高い年収を得られるのは良い。しかしながら負の側面があって、ノルマ(予算)を達成できないと居場所がなくなる。...続きを読む(全277文字)

もう1つ上に上がると+200万くらいだと聞いております。評価制度はどの上司にあたったかできまるので、必ずしもマニュアル通りにいかないのは他の企業と一緒では...続きを読む(全156文字)

入った部署、上長により環境は大きく異なり、任されて色々とやっていけるような環境ではなく、かなり細かく管理された環境だった。本人に意欲があり、向上心があって...続きを読む(全231文字)

ベース給与はさほど高くないですが、ターゲットを満たせばインセンティブはそれなりの金額が出ます。ただ、担当製品や部門によっては非常に高いターゲットが落ちてく...続きを読む(全160文字)

実力主義。
上下関係の面倒くささがない風通しのいい職場環境。
優秀な人が多く、社内で厳しい競争が行われている。
MS系の資格の取得が強く勧められる。...続きを読む(全164文字)

評価制度は部門によって差異はあるが、基本的に戦略から落とし込まれた3～5つのコミットメント大項目が用意される。さらに上司と協議の中で、その大項目毎に3～5...続きを読む(全151文字)

かなり昔の話になりますが、給与・賞与は大変高い基準でした。年に一回、上司と目標を立て、半期にレビュー。その他、毎月のミーティング。と、ここまではどこの企業...続きを読む(全209文字)