株式会社BREXA Engineeringの内定者による企業研究レポート（全2件）

元々は公務員、特別区の選考を進めていましたが状況が芳しくなく2025年の11月ごろから民間の就活を始めました。きっかけとしては就職のエージェント会社から連絡があったためです。エントリーしたきっかけとしては、エージェントの方に進められたためです。重視していた軸は社会...続きを読む(全259文字)

理念やビジョンについてはあまり重視はしませんでした。26卒の選考が終わりに差し掛かる時期だったのでそのことよりもエントリーの数を多くこなしなるべく次の選考に進めることを重視しながら就活を進めていきました。しかしBREXA Engineeringは大きなグループ会社...続きを読む(全207文字)

施工管理といった職種はしらない職種だったのでこれはエージェントの方にも教えてもらいながら理解を進めました。施工管理の大きな仕事としては、五大管理と呼ばれる品質、価格、工程、安全性、環境と呼ばれるものが大切になります。品質は、実際の建築物の機能性や出来栄えなどであり...続きを読む(全314文字)

業績は様々な派遣先がありそこは強いポイントといえると思います。また派遣先の決定については営業の担当がつきサポートを受けながら派遣先を決めることが出来ます。派遣企業なので仕方ないですが、一つの派遣先にずっといるわけではなく、工期が終了すればその都度派遣先が変わること...続きを読む(全333文字)

派遣会社なのでキャリアの形成は難しいところがあるのではないかと思います。しかし派遣先での働きぶりによっては正社員への登用もあるそうなのでそこはモチベーションにつながるとことかなと思います。派遣先の企業には大手の企業もあるのでそこで社員登用されればキャリアの形成はイ...続きを読む(全152文字)

共同エンジニア株式会社を志望した理由は、充実した研修制度と、官公庁をはじめとする公共性の高い現場に関われる点に大きな魅力を感じたからです。私は経済学部で地域経済について学んできましたが、その中で、公共インフラの整備が地域の発展や人々の暮らしの基盤になることを学びま...続きを読む(全309文字)

　共同エンジニアリングの企業理念である「人財の育成は企業存続の根幹であり、品質確保によって顧客、社会から信頼を得ることにより、建設業界の根底を支える企業で有り続ける。」という言葉に強く共感しました。私はアルバイトや留学を通じて、人と関わる中で成長することの大切...続きを読む(全302文字)

施工管理という仕事は、ただ現場を管理するのではなく、職人さんや発注者とのコミュニケーション、工程・安全・品質など多方面のバランスをとりながらプロジェクトを進める重要な役割を担っています。大学では地域経済を学んでおり、インフラ整備が人の流れや産業に大きく影響すること...続きを読む(全221文字)

　共同エンジニアリングは、未経験者でも安心して現場に出られるよう、研修センターでの教育を大切にしています。口コミサイトでも「未経験でも安心だった」「研修が充実している」という声が多く、実際の現場でも活躍できるまでをしっかり支えてくれる体制があると分かりました。私自...続きを読む(全204文字)

　共同エンジニアリングは、未経験でも前向きに学び成長していく姿勢を重視しており、「人を育て、人を活かす」という理念が社風に強く反映されていると感じました。実際に、口コミや説明会での社員の声からも、「面倒見がよく、新人に丁寧に教えてくれる文化」「年齢や性別に関係なく...続きを読む(全260文字)

　企業研究を通じて、共同エンジニアリングでは研修期間中の給与支給や、資格取得支援、住宅補助制度などが整っており、安心してキャリアをスタートできる環境だと感じました。また、配属先は全国に広がっており、勤務地に柔軟に対応する姿勢も求められると理解しました。私はこれまで...続きを読む(全264文字)

　募集要項や過去の新卒採用実績を調べる中で、文系出身の社員も多く活躍していることを知りました。私は経済学部出身で、建設業界や施工管理の経験はありませんが、未経験からでもしっかり学べる研修体制や、手厚いサポート体制に安心感を覚えました。また、選考フローが比較的シンプ...続きを読む(全267文字)