【19卒】日発運輸の総合職の最終面接詳細 体験記No.5570（立正大学/男性）（2018/10/23公開）

最終面接では、自身のキャリアプランなどをかなり深掘りされることから自己分析から業界研究、企業研究をしっかりと行っているかを見ていたと思います。転勤などもかなり聞かれるのでしっかりと言い回しを考えておくと評価が高くなると思います

管理職の人ばかりで緊張したが、少しでも緊張をほぐそうとして学生の素性を知ろうとしている感じであった。あまり威圧感もなくフランクな雰囲気で進んだ。

会社の制度などを変えたいと思った時にどのような行動を起こしますか

私はまず地道に人脈を築き上げ、自分自身の発言に影響力を持たせることが必要ではないかと考えています。ただ声を上げるだけだは無意味であり、誰も相手にしてくれません。普段の仕事をしっかりとこなし、（仮に）転勤先や顧客にも私という人間を知ってもらうことが必要だと思います。そうした中から会社の制度などへ意見を言うときに「あの人がこのような意見を話しているよ、主張しているよ」あの人は普段から真面目に仕事をしているからなどをきっかけに、聞く耳を持ってもらえるだけで影響力は、非常に大きく変わるのではないかと思います。そのためにも一番必要なのはその人へ対する信用なので、目の前の仕事を確実にこなせるように普段からしっかりと仕事に正面から向き合っていきたいと考えています。

海外や新規立ち上げを含む転勤は可能ですか。

私は転勤という日本型雇用独特の習慣を寧ろ利用して自身のスキルアップに取り組みたいと考えています。海外駐在も事業所の新規立ち上げも必ず何らかのスキルを身につけることができ、今後の仕事で必ず役立つと考えているからです。また、海外には非常に興味を持っていますので機会があれば積極的に手を挙げたいと考えています。現在、転勤といった制度はどちらかといいますと敬遠されがちでありますが、このマイナス点をプラスに変えられるくらい自分自身のスキルに磨きをかけていきたいと思っています。私はもし仮に御社に入社できたら、できるだけ出世したいので、一つでも多くのスキルを常に貪欲な姿勢で身につけ、御社、お客様、並びに社会全体に少しでも貢献したいと考えています。