【22卒】弁護士法人ＴＭＩパートナーズの弁護士秘書の面接の質問がわかる本選考体験記 No.17073 （2021/8/11公開）

オンライン事務所説明会

事務所全体の説明、弁護士秘書職と特許事務職の紹介、先輩秘書との座談会

とくに事前準備は必要ないです。他の大手事務所よりも取り扱う案件の幅が広いのか、業務内容が案件ごとに違って面白いと感じた。

参加必須。説明会に参加する日程によってエントリーシートの締め切り日程が異なる

法律事務所を志望する理由、弁護士秘書を志望する理由、TMIを志望する理由とTMIでやりたいこと

採用係あてにメールで送信

手書きしたものをスキャンし、メールで添付して送信

手書きの用紙をスキャンする形なので読みやすいように気を付けて書いた。

志望理由書が手書き指定だったため、スキャンしても読みやすいように丁寧に書いた。過去の通過ESなどの情報が少なかったので、当たり障りのない内容で提出した。

なし

他の企業で既に受けていたものを使い回したのでとくになし。英語は6割程度しかできなかったが通過したのでボーダーは高くないと思われる。

言語、非言語、英語、性格検査

一般的なSPIと同じ

なし

zoomではない面接アプリだった。接続確認のあと、自己紹介を含めて担当弁護士から一問一答形式で質問される。最後に逆質問の時間がある。

奇を衒った質問はなくオーソドックスな内容だったが、TMIに対する志望度は見られていたと思う。「あえて聞きますが、第２志望の事務所はどこですか」という質問もあって戸惑った。

静かで落ち着いた感じ。面接官は秘書と弁護士の2人だが、人事部の方が画面外で話を聞いている。おそらく内容も記録されている。

なし

なし

法律事務所業界を志望する理由を教えてください

強みである語学力を活かして長く働き続けられる仕事であること」「一人ではなくチームで成果を出す仕事であること」「大企業の経営を法律面で支える、社会に必要不可欠な業界であること」の3点から法律事務所を志望します。その中でもTMIを志望する理由は、説明会を拝見した際に、先輩秘書の方々がいきいきと楽しそうに仕事をする姿が、画面越しであっても十分すぎるほどに伝わってきたからです。秘書という仕事は目に見える明確なキャリアアップをすることが難しい職種だと理解していますが、幅広い業務を担当するTMIの弁護士秘書職であれば、公私共に充実させ、モチベーションや目標意識を保ちながら長く働き続けることができると感じました。

現在の大学、学科、選考を選んだ理由を教えてください

幼少期に海外に住んでいたことや海外のエンタメが好きだったことから、大学に進学するにあたっては外国語教育や留学制度が充実している学校を中心に考えていました。都内にある大学の中でも比較的大学の規模が小さく、アットホームな雰囲気で4年間の大学生活を過ごせるところに魅力を感じて〇〇大学を選びました。〇〇学科を選んだ理由は、言語だけでなく政治、経済、法律、文化、宗教など幅広い分野を学べる学部だと知ったからです。受験生当時これといって勉強したい分野を決め切ることができなかったので、将来の可能性が広い道を選ぼうと思いました。専攻である〇〇については、その在り方や国民の意識、選挙の盛り上がり方などが日本とは真逆な点が面白いなと感じました。

接続確認のあと、特に自己紹介などはなく順番に質問される。最後に逆質問の時間がある。

他の大手、とくに4大法律事務所と比較される傾向があるからか、TMIに対する志望度はかなり見られていたと思う。他社の選考状況を聞かれた時に商社を受けていると正直に答えてしまったのも合否に響いたと思う。

1次面接と同じく静かで落ち着いている。笑いが起こるほどではないが穏やかな雰囲気だった。志望度や他事務所の選考状況を探られている感じはした。

なし

なし

趣味や、何か長く続けていることがあれば教えて下さい

趣味は海外旅行です。アルバイトを複数掛け持ちして旅行資金をため、大学3年間で10カ国ほどに訪れました。大学生活は、長期休みに旅行に出かけるのをモチベーションに日々の勉強やサークル活動を乗り越えてきたと言っても過言では無いと思います。海外の新鮮な環境で、全く異なる文化や言語に触れたり、英語が通じる環境であれば旅行先の現地の人と触れ合うのも楽しいです。旅行代理店などには依頼せずに自分で情報収集をし、チケットや航空券、ホテルの手配も自分で行うというこだわりがあります。計画通りに進まないことも多々ありますが、ずっとガイドブックやWEBサイトで見ていた場所が目の前に現れる瞬間や、地図で見て考えて通りに経路を進めたりすると達成感を感じます。

○○さんの苦手なタイプと対処法を教えてください

私が苦手だと思ってしまうタイプは、「連絡事項への返信など、レスポンスの遅い人」です。社会の一員として生きていくうえで、レスポンスの速さは「人としての社会的信用度」とある程度の相関関係があり、信頼関係に繋がってくると考えているからです。私はサークルで合宿やイベントの企画や予約、出欠確認、集金全般を行う役職についていたので、こういったタイプの人に対しての苦手意識はその役職の仕事を通じて生まれたものです。具体的な対策としては、回答期日を〇〇日までと記載する、回答なしの場合は欠席扱いと予め定めておく、期日の前にこちらからリマインドをする、回答しやすい文章で書くように意識する、などは実際に実践していました。