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デジタルガレージの本選考対策方法・選考フロー

株式会社デジタルガレージの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

デジタルガレージの 本選考体験記(5件)

20卒 内定入社

総合職
20卒 | 法政大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
同業他社と比較した際の違いをきちんと説明できるようにすること。サイバー、オプト、セプテーニ、アイレップ4社との事業や社風の違いは実際に聞かれたので、その4社と比較できるようにしておくべき。 また、入社して何がしたいか考えておくのはもちろんだが、より具体的に何年後何がしたいまで言えるようにしておくべき。例えば、4年後は〇〇で8年後は〇〇をしたい、など。 会社が出来てから20年近く経ってはいるが、いまだベンチャー色は衰えておらず(デジタル系の広告代理店がベンチャーではなくなったら終わりだとは思うが)、デジタルガレージに入ることで何がしたいのか、会社を踏み台にして何を成し遂げたいのかが見られているので、現時点での自分のキャリアプランを定めておく必要がある。 続きを読む
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公開日:2019年6月26日

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デジタルガレージの 直近の本選考の選考フロー

デジタルガレージの 志望動機

20卒 志望動機

職種: 総合職
20卒 | 法政大学 | 男性
Q. デジタルガレージを志望する理由を教えてください。
A.
私がデジタルガレージを志望する理由は、様々な業種・業界の人とかかわりを持って仕事ができる環境であること、様々な仕事を経験できる環境であること、そしてデジタル領域の仕事に関わることが出来ることの3つの自分の就活の軸が、御社に合うと考えたからです。 私は将来、デジタルに関わることで社会に対して大きな価値を与えられるようになりたいと考えており、それは起業やフリーランスを含めて考えています。それが30歳になった時に「〇〇がしたい」と思い立った際に能力がないから出来ないと断念することがないように、圧倒的に成長できる20代を過ごしたいと考えています。自分自身の成長の定義として、様々な経験を積むことが第一にありそれが叶えられると思ったのが御社です。 続きを読む
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公開日:2019年6月26日

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デジタルガレージの エントリーシート

23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 武蔵大学 | 男性
Q. 人生における大きい意思決定・選択のタイミングで大切にしてきた軸を教えて下さい。(どういう場面を想定して回答したかも併せて、教えてください。) 【300文字以内】
A.
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内定者・合格者の回答を見る
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公開日:2022年11月15日
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23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 人生における大きい意思決定・選択のタイミングで大切にしてきた軸を教えて下さい。(どういう場面を想定して回答したかも併せて、教えてください。) 【300文字以内】
A.
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内定者・合格者の回答を見る
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公開日:2022年7月2日
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22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 法政大学 | 男性
Q. 志望動機を教えてください。(字数制限なし)
A.
急速に発展するIT社会において、変化に柔軟に対応し事業を展開している貴社から日本のデジタルトレンドを先導していきたいと考えているため、志望しています。私は昨年イギリス留学中にITが生活を豊かにしているのを痛感し、社会に出てからは自分がITによって世の中を豊かにしていきたいと考えています。しかし、日本はIT後進国と呼ばれ、「何かが起こってからそれに対応していく」というのが現状です。2020年に新型コロナウイルス発生後にオンライン授業やリモートワークが浸透しましたが、海外では感染症流行以前からそのようなツールは一般的でした。このまま、「何かが起こってから海外のツールを日本に取り入れる」だけでは日本の競争力は低下していく一方です。そのような中、貴社は国内外の投資先企業と提携した研究開発機関であるDG LABにて日々最先端の技術を追い求めている点、ファーストペンギンスピリット精神のもと、新しい分野への挑戦を厭わない点が私のビジョンとマッチしていると考えています。まずは、FT事業部もしくはMT事業部にて領域の専門性を磨き、のちにIT/LIT事業部へと活躍の場を広げていきたいと考えています。 続きを読む
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公開日:2021年5月25日
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デジタルガレージの グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2020卒
6人
40分
2030年の日本はどうあるべきか。
詳細

デジタルガレージの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

20卒 1次面接

総合職
20卒 | 法政大学 | 男性
Q. モチベーショングラフが下がった時から上がった時の変化は何がきっかけだったのか教えてください。
A.
私のモチベーショングラフのモチベーションが下がった時の特徴として、何もしていなかったことが多くただ無駄に過ごしてしまっていました。しかし、堕落した生活を送っていった中で自分の人生そのものを見つめ直した際に、「一度きりの人生を無駄に過ごしてしまっていいのか?」という問いが生まれ、それが立ち直らせるきっかけでした。そこから様々なことにチャレンジしまずはやってみようという気持ちが芽生え、挑戦することの楽しさを感じることが出来たのではないかと思っています。 自分のモチベーションが上がるのが何かに挑戦する時または何かに挑戦し続けている時だということがわかるので、御社に入って様々な挑戦をしていきたいと考えています。 続きを読む
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公開日:2019年6月26日
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デジタルガレージの 内定者のアドバイス

25卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
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2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
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3
内定したからこそ分かる選考の注意点
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20卒 / 法政大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
デジタル広告の業界の中で、会社としての規模は大きい方なので、きちんとIR資料を読んでいくべきだと思う。また、実際にどんな事業をしていて事業の面から他社とどう違うのかを質問の中で詳しく聞いておくべきだと思う。また、金融業界との取引が多く、結びつきが強いため法令遵守意識は高いと雰囲気で感じたので、誠実さもアピールした方が好印象になるかと思った。 また、より会社のことが知りたいという思いには答えてくれるので、選考フローの中で現場社員との面談も組んでもらうと良いと思う。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
企業分析をしっかりとしたこと、今まで自分の考えをしっかり持って行動してきたことを伝えられたこと、何より自分の素を出して面接に臨んだことによって自分の内面を見ていただくことができたのではないかとおもう。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
インターンからの選考もあり早くから内定が出るパターンもあるようだが、そこまで焦る必要はない。説明会と1次選考のグループディスカッションが同時に行う為、準備する必要がある。自分の考えを出すことが大切なように思える。 続きを読む
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デジタルガレージの 内定後入社を決めた理由

20卒 / 法政大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社マテリアルパートナーズ

2
入社を決めた理由を教えてください。
私がデジタルガレージを選んだのは、デジタルに関わることがしたいという思いが強かったからです。デジタルの広告だけではなく、他のデジタルに関わる事業にも携わることができることが魅力的だと感じたからです。様々な経験を積みたいと考えていたので、多岐にわたって事業を行っている方が自分に合うと感じました。 また、新卒というアドバンテージを活かせるのはどちらかという点でも考えた上で、デジタルガレージにすることを決めました。 続きを読む

デジタルガレージの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社デジタルガレージ
フリガナ デジタルガレージ
設立日 1995年8月
資本金 630億8200万円
従業員数 1,087人
売上高 378億5300万円
決算月 3月
代表者 林 郁
本社所在地 〒150-0022 東京都渋谷区恵比寿南3丁目5番7号
平均年齢 38.5歳
平均給与 792万円
電話番号 03-6367-1111
URL https://www.garage.co.jp/
NOKIZAL ID: 1131989

デジタルガレージの 選考対策

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