【20卒】デジタルガレージの総合職の2次面接詳細 体験記No.7436(法政大学/男性)(2019/6/26公開)
2020卒の法政大学の先輩がデジタルガレージ総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
2020卒株式会社デジタルガレージのレポート
公開日:2019年6月26日
選考概要
- 年度
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- 2020年度
- 結果
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- 内定入社
- 職種
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- 総合職
投稿者
- 大学
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- 法政大学
- インターン
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- 東京コンサルティングファーム
- オリックス
- ハウスメイトパートナーズ
- リログループ
- りそなホールディングス
- 内定先
- 入社予定
選考フロー
2次面接 通過
- 実施時期
- 2019年04月
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 現場社員(マーケティングテクノロジー・フィナンシャルテクノロジーセグメント)、人事
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したことを教えてください。
3人からそれぞれ質問をされたが、多角的な視点からその人の考えや性格等の人となりを見ている印象を受けた。
面接の雰囲気
「3:1で緊張していると思うけど、気楽で構わないよ」という旨をはじめに仰られていたので、フランクな雰囲気だった。また、その人がどういう人なのかといった部分を見られているようだった。
2次面接で聞かれた質問と回答
今までで最も苦労した経験を教えてください。
私が今までで一番苦労したことは、学生会という学生団体の代表をしていた際に新しいイベントを企画したことです。今までに同じようなイベントを行ったことがなく、そもそもどうしたらよいか全くわからない状態でした。そんな手探りの状態でしたが、そもそものイベントを行うきっかけとなった要因をそれを行うことでどういった効果を期待しているのか、つまりスタートとゴールをきちんと決めた上でその軸からは絶対にブレないようにしました。そのおかげでなんとかイベントとして形になり、実際に300人近くの学生に参加していただけるイベントとして成功することができました。この経験から、一貫した軸を考え、論理性を持たせることが大切だと分かりました。
チームでの活動で気をつけていることを教えてください。
私がチームとして活動する際に気をつけていることは、様々な視点から物事を見るようにすることです。一人でやる時との違いは、やはり複数の頭脳を持つということが一番でありそれは自分と違う考えを出せることでもあります。だからこそ、自分とは違う考えも尊重したり別な人の意見を引き出したりしています。
結局、チームとしてのメリットは自分で手が回らない部分へのサポートはもちろんですが、様々な考えが生まれることにより物事を多角的に見ることができることや、一人でやるよりも間違いがなくなること等があり、それを生かすようにすることが大切です。それは自分がチームとしてのリーダーであれば率先して行い、リーダーでなくても意見を促していました。
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デジタルガレージの 会社情報
会社名 | 株式会社デジタルガレージ |
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フリガナ | デジタルガレージ |
設立日 | 1995年8月 |
資本金 | 630億8200万円 |
従業員数 | 1,132人 |
売上高 | 300億7000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 林 郁 |
本社所在地 | 〒150-0022 東京都渋谷区恵比寿南3丁目5番7号 |
平均年齢 | 38.0歳 |
平均給与 | 762万円 |
電話番号 | 03-6367-1111 |
URL | https://www.garage.co.jp/ja/ |