【価値提供の力】【23卒】デジタルガレージの総合職の本選考体験記 No.23618（駒澤大学/男性）（2022/4/27公開）

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長期インターンシップの経験から、主体性や自ら動いて行動する点は見せることができたのではないかと考えいます。

最初はアイスブレイクから始まり、いろいろと話を引き出してくれたことから、話しやすい雰囲気づくりをしてくれた。

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学生時代に最も力をいれたことは？

長期インターンシップとして「他社のwebメディアを運用代行し、web集客の支援をした経験」です。具体的には、顧客のwebメディアを「記事作成」「SEO対策」を通じて、特定記事を「検索順位10位以内」に表示させる取り組みをしていました。しかし、ある時期に「20位前後で停滞」の困難に直面した際、現状課題を見つけ出すため「上位30記事の競合分析」を行いました。そこで私は、課題を「可読性の低さ」と仮説し、今まで記事コンテンツの質に注力していた視点を変え、「レイアウト・装飾」に注力しました。具体的には、「空白を増やす」「見出しや箇条書きの増加」「図・画像の追加」「色や枠で強調点を示す」などを行いました。改善の結果、最終的に「検索順位3位」まで向上し、目標達成が実現できました。この経験から、「価値提供する相手の視点を理解すること」「行き詰まったときは、ゴールへの視点を変えること」の大切さを学びました。

誰にも負けない経験をおしえてください。

私が他人に絶対に負けないと思う経験は、ベンチャー企業での活動における「入社目的の実現」への努力です。私は「他の学生ができない貴重な経験がしたい」という目的がありました。しかし、入社すぐに貴重な経験を与えられるほど甘くないと考え、私は「インターン生に求める成果以上の活動」を意識しました。具体的には、会社の事業全体に当事者意識を持つことや、業務内容以上の幅広い知識を休みの日に学びました。そして、主体性による成長が評価され、入社してわずか3ヶ月でインターン生で初の「インターン生の採用担当」に抜擢されました。「貴重な経験がしたい」という目的に対して、他人より考え努力した結果、実現できたと思っています。

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注意した点としては、「デジタルガレージじゃなければいけない点」を伝えようとしたことです。しかし、実際には「他でもできるよね？」と感じ取られていた気がしており、それが落選の理由になったと感じています。

一次面接とは打って変わって、厳格な雰囲気だった。深掘りに対しても鋭い質問があり、緊張感を感じられる内容だった。

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自己PRをしてください。

私の強みは「ニーズを汲み取る力」です。私は大学1年生から2年間、ドトールコーヒーでアルバイトをしていた際、その際、私の強みが活かせた経験として、「お客様に対する接客」「他のバイトメンバーに対する気配り」という二つの側面から活かせたと考えております。まず、「お客様に対する接客」では、表情や目線、動作を観察して心の中を想像し、求めているものを先回りして提供することを意識して行動しておりました。次に、「他のバイトメンバーに対する気配り」に関しては、「やって欲しいけど頼みづらいことを先回りしてやる」など、心の中で思っている悩みを見つけ出し、自ら動くということを意識しておりました。この経験から、私は「相手の立場に立って考え、ニーズを汲み取り行動する力」を強みであると考え、「生活者や顧客の目線に立った解決策の提案」という形で貴社に貢献したいと考えております。

どのような社会人となり、どのようにして企業に貢献したいですか？

私のなりたい姿、貢献する方法は「主体的な姿勢で個の力を持ち、そこで得た個の力で会社に価値を提供することのできる人材でありたい」という考えがあります。その理由として、個の力を身につけることが、最も会社や社会へ貢献できる手段であると考えているからです。私は会社での主体的な活動を通して得られた個の力を、次は会社貢献として価値を提供し、会社と個人の双方に成長をもたらすことのできるような人材になりたいと考えております。そのため、受け身で活動するのではなく、目的意識を持った活動はもちろんですが、まずは価値提供の大きさ・幅を拡大するためにも、自分自身の力を身につけ、目の前の人の課題を解決できる人材になりたいと考えております。