【研究と挑戦の未来】【17卒】ＪＮＣの本選考体験記 No.1537（慶應義塾大学大学院/）（2017/6/13公開）

職種への志望度よりも、なぜこの企業が良いのかという点をアピールしたのが評価された気がします。「ずっと研究職でいるつもりはないし、将来はマネジメントする側に回りたいので、研究内容よりも雰囲気を重視した結果、御社で働きたいと思った」というような表現をしたら好感触でした。おそらく、「御社の研究内容に興味があって、、、」というような志望動機だったら私は内定をいただけなかったと思います。

最初に人事の方が、「これから面接を行いますが、緊張しないで頑張ってくださいね」と声をかけてくださり、和やかだった

社会人としての抱負

お客様を見据えた価値観を身に着けたいと思います。なぜなら、大学での研究は学術的に新しければ研究として価値がありますが、企業での研究は学術的に新しいだけでは不十分なのだと貴社のインターンシップで強く感じたからです。ただ新しいものを作り出すだけではなく、作り出されたものが誰にどのように使われるかまで見据えて考えられるようになりたいです。最後に、この抱負はこの企業のインターンシップで業務を体験したことがきっかけで芽生えたことをアピールしました。

やってみたい職種を教えて下さい。

職種としてははじめは研究職を希望しております。しかし生涯研究職でいたいわけではなく、ステップアップしていく中で文系の職種も含めた幅広い職種を経験したいと考えております。しかし、はじめは自分が好きな研究職として勤務できたらと考えております。この企業は「特定の職種にしか興味がない、その職種しかやりたくない」というような学生は採りたくないらしいので、研究に興味があるが、後々ステップアップしていく中で、その他の職種もどんどん経験していきたいとアピールしました。

他社の選考状況や、入社の意思を強く確認されました。「本当に来てくれますか？就職活動終わりにしてくれますか？」と念を押されました。入社に迷いがない人を採用したかったのだと思います。とにかく「御社の雰囲気が好きで、希望職種に限らずどんな職種でもいいから御社で働きたい」とアピールしたのが良かったのだと思います。

1次同様、人事の方が面接開始前に緊張をほぐしてくれました。しかし面接前に「弊社が内定を出したら就活をやめてくれますか？」と言われ「はい」と言わざるを得ない雰囲気でした。

現在の研究内容と事業内容が異なるが、なぜ弊社なのかを教えて下さい

現在は研究職を志していますが、将来的には様々な職種を経験し、マネジメントする側に回りたいと考えているからです。私は将来新たなものを生み出すことにより社会に貢献したいと考えていて、研究職を志していました。しかし、御社でのインターンシップを経験し、「新たなものを誰かに提供するためには研究するだけではだめなのだ」と当たり前のことに気づくことができました。そこで企業を選ぶ軸として「研究内容」よりも「研究じゃなくても働きたいと思えるかどうか」を重視するようになり、御社の雰囲気に強くひかれたため、志望しました。とにかくこの企業のことが好きだというアピールをしました。職種への想いよりも、企業への想いをアピールしたほうが良いと思います。

なぜいろいろな職種を経験したいのかを教えて下さい

インターンシップにて「新たなものを誰かに提供するためには研究するだけではだめなのだ」と当たり前のことに気づき、様々な部署を経験することで、商品の研究・生産のこととお客様のニーズ双方を理解した上でマネジメントすることで、研究するだけではなしえない大きな貢献ができるようになると考えたからです。様々な部署を経験することでリーダーとして成長していきたいというようにアピールしました。同時にこの企業が好きなのでどんな職種でも頑張れるから何でも経験したいと伝えました。