ＫＬａｂの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全102件） 4ページ目

評価は上がり辛く感じます。どんなに頑張っても結局は役員クラスに気に入られていないとだめなのかな…と思ってしまいます。WEBなどで取り上げられている通り、...続きを読む(全194文字)

業績がみとめられれば、早い段階での昇給もあります。
ただイエスマンのほうがいいかもしれません。
評価制度も割合しっかりしており、やる気さえあれば、認...続きを読む(全172文字)

正直、同業他社に比べて給料は安いです。年収を14分割して2か月分は賞与と募集要項には書いてありますが、賞与が1か月分出たという話はまわりではあまり聞きま...続きを読む(全217文字)

給料はIT業界内相対的に低いと思います。評価制度は、ほとんどトップダウンの感じです、キャリアパズについて可能性がありますが、予想以上の時間もかかるし(3...続きを読む(全155文字)

年収は競合他社と比べて低いです。賞与は年2回、給料1ヶ月をベースに評価で上下にブレる仕組みですが、評価は正直いって納得感が無いです。どこの会社でもあると...続きを読む(全172文字)

給与は他の会社と比べて、結構低いです。年収は14分ですから、評価が良くなければ、賞与が減ります。
企画に中心してます。賞を貰うと上司はほとんど企画です...続きを読む(全158文字)

評価が賞与にダイレクトに反映されるのは満足している。評価軸や評価基準をオープンにしている点も満足している。
キャリアパスについても、技術を深堀していく...続きを読む(全152文字)

入社して希望や経験や適性に対して仕事が与えられるわけではないので経験が生かせず終わることも。
人が足りないところに投入する人海戦術色が強く、気付けば大所...続きを読む(全220文字)

開発系は基本平均くらいだと思うがクリエイティブはかなり低い
年収によって与えられるポジションが決まっており基本ある程度の金額以上は上がらない。
能力...続きを読む(全186文字)

ソーシャルゲーム主要SAPの中では低い方だとは思います。
少なくとも技術職については厳密な給与テーブルがありそれに基づいて評価されるので、評価そのもの...続きを読む(全176文字)

自己申告制ですが、アルバイトと契約社員の数が多く、そこから社員登用してもらうために壁があります。最初から正社員で採用されればよいですが、契約社員だと社員...続きを読む(全158文字)

正社員、契約社員のデザイナーは年収200~300万台が多いです。
デザイナーへの評価があまり高くない会社だと思います。
ものすごく優秀なクリエイター...続きを読む(全179文字)

勉強会などが盛んに開催されているため、スキルアップの機会には事欠かないでしょう。
会社のほとんどのスタッフがゲーム事業に携わっていて、あとは新規事業と...続きを読む(全182文字)

入社前に給与交渉をかなりきっちりしておかないと後々きつい。
ベースアップが年一な上、入社のタイミングいかんでさらに半年〜一年以上かかる。
賞与のタイ...続きを読む(全195文字)

・昇給機会は年1回
・評価単位は半年。半年2回分を合わせて
・1年通しての評価が重要視されるので、瞬間風速でがんばっても昇給につながりにくい
・そ...続きを読む(全185文字)

・賞与は月額給与の1か月分を夏、冬に支給。
・評価制度は年に2回評価面談が実施される。
(上司によって年2回の評価面談以外の面談があるが、期間もまち...続きを読む(全160文字)

給料は年に1回しか査定がないのでなかなか変化がない。
グレードによってほぼ年収の幅が決まっており、チームのリーダー等をやらない平社員は300〜400万...続きを読む(全186文字)

評価は期首に上司と相談の元設定されます。期が終わると評価用紙を提出しますが、その用紙には自分のアピールや主張できる欄があり、一定は評価の参考にされている...続きを読む(全159文字)

実力主義で実力が給与へ大きく反映され、チャンスも多いため、積極的に自ら手を挙げて成果を上げればどんどん給与が上がって行きますが、
その一方、積極性がな...続きを読む(全153文字)

残業のわりには低いと思います。プロジェクト成功なんかがした際は給料が上がりますが、業界水準から見ると下の方です。やる気満々で何が何でも仕事でのし上がって...続きを読む(全156文字)

プロジェクトが大きな利益を生めば、賞与と給与が優遇される。
新しいことにすぐ挑戦させてもらえるので、キャリアパスの選択肢が広い。
昇進昇給はプロジェ...続きを読む(全184文字)

残業代がまったくつかないので、新卒で入った人は1人暮らしも厳しいのではないかと思う。もちろん家賃補助はない。子持ちも同様に厳しい。
評価側にいかに取り...続きを読む(全150文字)

会社の売り上げに貢献しなければ、給与のアップは見込めない。
年俸制の為、給与のアップは基本的に1年後。
しかも、上記に書いたとおり、売り上げに貢献し...続きを読む(全168文字)

基本的には残業代がない。年収改定は年に1度しか行われないのでベースアップが非常に遅い。超優秀であればたくさんの給料がもらえるが、平凡～優秀程度では平凡な...続きを読む(全159文字)

同業他社と比較するとやや低め。
半年に一度に自己評価シートを元に上司にプレゼンを行う評価面談があり、その結果で賞与、年俸が増減する。
自己評価シート...続きを読む(全159文字)