この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
好き放題やっても、仕事に繋がるなら研究としてOKなところ。
逆に仕事に繋がらなくても別にすきなことは出来るっちゃできる。
【気になること・改善...続きを読む(全202文字)
KLab株式会社 報酬UP
KLab株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は198〜850万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、KLab株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にKLab株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
その他
??? 万円
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【良い点】
好き放題やっても、仕事に繋がるなら研究としてOKなところ。
逆に仕事に繋がらなくても別にすきなことは出来るっちゃできる。
【気になること・改善...続きを読む(全202文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
面接の時点で、担当者が応募者同士の年収希望額を比較重視しています。
スキルよりもなるべく低い年収で取ろうとすること...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標は形だけのものです。
完全なる年功序列で、しっかり実績を残しても重箱の隅を叩いて...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
明確な評価基準があり、
グレードにより給与が確定します。
そのグレードに上がるために必要な能力等、チェック方式である事が開示されているので分か...続きを読む(全315文字)
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【良い点】
評価制度に関しては、ちゃんとアピールをすればみてくれます。ただし、アピールが下手な人には、厳しい環境かもしれません。アピールが上手ければ、ステ...続きを読む(全243文字)
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【良い点】
裁量も広げやすく、本人次第で成果を出せばドンドン新しいことを出来、給与にも結果が反映されていました。主体的に動く人にとってはやりやすい環境だと...続きを読む(全227文字)
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【良い点】
業界や職務からして妥当だと思う
評価については、MBOをかなり丁寧に実施してくれるし、入社直後の面談、月1回の面談など、上司との評価に関わるコ...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
上司と仲がよければ上がりやすい。
やったことは正当に評価されるが上がり幅は渋い。上司によっては隔週でミーティングを行い、半期ごとの目標を小さな...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
契約が意外とおおいが、正社員で考えた場合、この業界では平均的に高い方だと思われる。働く地域によって増減あるので注意。物価が安い所は低め。
もし...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
自分が残した成果に対しては実直に評価して頂けていたように思います。給与が思うように上がらない場合はアピールの仕方にも問題があるかもしれません。...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
学生時のアルバイトなので、時給ですが。
週3バイトで朝から晩までそこそこの時給になりました。
学生バイトにしては拘束時間が長く感じましたが。
...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
上司次第かと思います。面談が定期的にあるので、その場できちんと話し合うことができれば良いかと思います。年収はそれほど高くはありませんでしたが、...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
入社後は完全な成果主義で、ほとんど上がらないので、給与交渉では高く言っておくことをおすすめします。例えスキルが見合わなくとも、減給になる事はあ...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
有名なIP作品に関われる事。年齢に関係なく大きな仕事を任せてくれるケースも多い。定時に帰れる雰囲気や土台があり、女性や家庭のある方には働きやす...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
年に2回くらい自分で目標を立て反省する。それを踏まえて上司と面談がある。仕事をきちんとみてくれて頑張ったことはきちんと褒めてくれ認めてくれる。...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
自分で考えて行動を起こしたことが成果に結びつけば昇給の交渉は可能。ただし、どこの会社もそうだとは思うが、自分がやったことがなぜ昇給に値するのか...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
評価は形骸化せず行っていた。
実力主義で若い人でも上に行ける。
また評価基準が明確であり、どんなことをすれば良いかがよくわかる評価制度であった...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
一定の仕事をこなせば給料が下がることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司の好みで部下のキャリアアップが決まるふしがある。
上...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
地方拠点だが話しやすい雰囲気。やりたい事をやりたいと言い続けていたらやるチャンスを掴みやすい社風。
新規案件なども次々と出てきたりなどあり楽し...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
開発やデザイナーなどは評価、および年収も高い傾向にある。また、プランナーであっても、積極的に提案を行い結果を出せば相応に評価される環境だった。...続きを読む(全297文字)
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【良い点】
自分の成果をしっかりと的確にアピールできれば、年収やボーナスに考慮してもらえます。
年2回評価面談があり、事前に用意した成果資料で上司にプレゼ...続きを読む(全342文字)
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【良い点】
評価方法がプレゼン形式。人によるかも知れませんが、自分の実績をアピールする資料をがっちりつくって臨むことができる。普段評価者との距離がある社員...続きを読む(全228文字)
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【良い点】
素人同然でしたが高く評価して頂き、これまでよりもずいぶん多くもらえました。
その後の昇級はぼちぼちでしたが、勉強も出来て給料も頂けたので大変よ...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
上司に当たるか仲良くなれば給料を上げてくれることもあり挑戦しやすい環境になります。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収がとにかくデザ...続きを読む(全197文字)
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中途採用された社員は給料が高い。
新卒で入社した社員の初任給が高いがなかなか上がらない。
評価に関しては自己申告型評価
目標設定をしてそれに足しての自...続きを読む(全100文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育という点ではほとんどサポートがない
また、これはこの会社に限ったことではないと思うが、新しい技術を使った面白い...続きを読む(全167文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
以前はスマホの購入補助などがあったがなくなってしまった
その他にこれといった役立つ福利厚生も現在では存在しない続きを読む(全75文字)
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【良い点】
かつては(文化的に)悪い話を聞く事が多かったが、入社してみるとそれらの点については特に問題を感じなかった
昔から在籍している同僚に話を聞いてみ...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
週に4日の在宅勤務がある
チームによるが私の在籍しているところでは残業がそれほど多くない
また出社・退社の時間が自由で融通がききやすい続きを読む(全73文字)
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【良い点】
実力があれば特に男女有利不利はなく、評価してもらえる。それが故に、フラットに話せるし、気を使う必要もない点。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
基本自主的な動きが求められ、能動的なら良い環境だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育が整っていないので、結局自分次第。あまり...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
自分が在籍していた時は先輩が優秀な方ばかりだったので、現場で業務を行いながら先輩達からスキルを学ぶことができた。
業界のセミナー等も申請が通れ...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
1技術者として所属するには非常に良い会社だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社してある程度経つと優秀な人ほどすぐに別の会社に転...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
積極的に他の社員に関われれば、非常に能力の高い社員がいるため、スキルアップには事欠かない。
大体期末くらいにいろいろな人が技術資料を共有してく...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
社員として働くなら比較的いい環境。
ハラスメントに対してかなり敏感な社風なので、ストレスは自分が起因でない限りほぼ発生しない。
【気になること...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
毎回電話対応に対してのアンケートを送信しておりその点数がいい+遅刻早退がなければ誰でも簡単に評価や昇給はある続きを読む(全60文字)
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【良い点】
アルバイトのような業務内容で正社員の最低限のお給料がもらえるところは人によってはいいのかもしれません。続きを読む(全57文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昇給の幅が少なく、また管理職になっても大幅な昇給は見込めない。システムエンジニアとしては平均的な水準だが、ITコン...続きを読む(全103文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
半期に1度、社内の基準に従って評価されるが、いまいち評価基準はわからなかった。毎年同じ感じで進んでいきます。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
年に2回ボーナスがある。10分単位で残業代がでる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価の根拠は曖昧である。
ボーナス後に面談する事は...続きを読む(全85文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
頻繁に評価制度が変わるが現場がそれに対応しきれておらず、上長との評価面談が実施されない等の問題がある。
退職金前払...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
年収の7割は請負契約として支給されるため社会保険料が非常に低く手取りは大きくなる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収の7割は請負契...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
最近評価制度の可視化に力を入れているので多少改善される可能性あり。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収はとにかく低い。年収重視の人は...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
成果や評価等が上がれば給与もあがる
【気になること・改善したほうがいい点】
自分から成果物などを提出しなければ給与が上がらず基本給のみになってしまう続きを読む(全80文字)
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【良い点】
他社のSlerよりも給与は比較的良いと思う。賞与の方も春・秋それぞれ2.5ヶ月分ずつ出るので良いと思う。続きを読む(全58文字)
会社名 | KLab株式会社 |
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フリガナ | クラブ |
設立日 | 2000年8月 |
資本金 | 47億2000万円 |
従業員数 | 572人 |
売上高 | 107億1700万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 森田英克 |
本社所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木6丁目10番1号 |
平均年齢 | 36.5歳 |
平均給与 | 623万円 |
電話番号 | 03-5771-1100 |
URL | https://www.klab.com/jp/ |
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