2023卒の先輩がイトクロ総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社イトクロのレポート
公開日:2022年4月19日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生2 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 若い人事
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
zoomに入室して開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
グループ面接で淡々と一問一答で進む面接だったため、長く話しすぎないように結論ファーストで簡潔な話を意識した。また短い時間でしっかりとアピールするために笑顔やジェスチャー、リアクションをしっかり取ることを意識した。
面接の雰囲気
グループ面接だったこともあり一問一答形式で淡々と面接が進んでいった。面接官の方はあまりリアクションを取ってくれず真剣な雰囲気だった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
特になし
1次面接で聞かれた質問と回答
・学生時代力を入れたことを5分で発表してください
大学の〇〇部の有志のメンバーでボランティアで小中学生を対象とした〇〇講習会を開いているのですが、そのエピソードをお話しさせていただきます。
私はそのボランティア団体の代表として〇〇協会などに営業を行うことで活動機会を増やすことにチャレンジしました。
代表になった当初は団体ができて2年目ということもあり年3回の活動しか行っていませんでした。
活動理念に共感していた私は自分の手で活動機会を増やしたいと思った私は他のメンバーと協力して複数の〇〇協会に営業を行い講習会の開催への協力をお願いしました。
結果、〇〇協会から紹介していただいたジュニアチームでの講習会や〇〇や〇〇の〇〇協会との合同講習会など昨年は9回まで活動機会を増やすことができました。これが私が学生時代にチャレンジしたエピソードになります。
・学生時代の経験の中で大変だったこと ・それをどう乗り越えたのか
大変だったこととして以下の2点があった。
1.活動の内容や協会側のメリットについてメールだけだとなかなか伝えきれないこと
2.見知らぬ団体への不信感
それにたいする施策として次の2点を行った。
1.メンバーと協力して活動目的と協会にとってのメリットを詳細に記載したパワーポイント形式の提案資料を作成
2.活動実績が一目で分かるチラシを作成して送りました。加えて既に親交のあった団体を通して直接お会いする機会をいただき、直接お会いすることでより信頼感を持ってもらえるようにした
→ファミレスやカフェでお会いして提案資料をもとにしてプレゼンを行った。
特に〇〇協会の方などは何度もお会いすることになり、一緒に飲みに連れて行っていただくなど、しっかりと信頼関係を築くことができました。
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イトクロの 会社情報
| 会社名 | 株式会社イトクロ |
|---|---|
| フリガナ | イトクロ |
| 設立日 | 2006年3月 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 109人 |
| 売上高 | 39億4900万円 |
| 決算月 | 10月 |
| 代表者 | 山木 学 |
| 本社所在地 | 〒141-0021 東京都品川区上大崎3丁目1-1 JR東急目黒ビル4F |
| 平均年齢 | 33.7歳 |
| 平均給与 | 514万円 |
| URL | https://www.itokuro.jp/ |
