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株式会社イトクロ

【圧倒的成長への挑戦】【23卒】イトクロの総合職の本選考体験記 No.23201(非公開/非公開)(2022/4/19公開)

株式会社イトクロの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒株式会社イトクロのレポート

公開日:2022年4月19日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 武蔵コーポレーション
  • マクロミル
  • データX
  • 三井住友銀行
  • SMBC日興証券
  • 三井住友海上火災保険
  • ファミリーマート
  • KDDI
  • 店舗流通ネット
  • エスネットワークス
  • 楽天グループ
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

新卒採用サイトやONECAREERの選考合格の秘訣のページなどを見て徹底的に企業分析を行った。その中でなぜベンチャーなのか、なぜイトクロを志望しているのかを自分の言葉で経験に基づいて話せるようにしておくことが大事だと思う。また、イトクロでは「真面目でコツコツ努力できるような人」を求める人物像に掲げているためこれまでの人生経験で真面目にコツコツ努力した経験があり、仕事でもその価値観を大事にしていきたいということを原体験に基づいて話せるようにしておくことが必要。最後に実際に入社してからの業務やキャリアの理解を逆質問で深めておいて、キャリアビジョンを明確に語れるように、かつ、認識に齟齬がないようにしておけば選考対策は完璧だと思う。

志望動機

経営人材・事業責任者になるための、圧倒的に成長できる環境があるからです。私は将来的に経営者もしくは事業責任者として、社会課題の解決に取り組めるような人材になりたいと考えています。その為には、社会的に影響力のある事業を創り出す力や事業自体を成長・推進する力が必要であると思います。それ故にファーストキャリアとして以上のような経営人材・事業責任者に必要とされるようなスキルを手に入れることのできる環境に身を置きたいです。貴社では優れた事業家から直接指導を受け、新規事業の責任者を担えるという育成体制を持つと伺いました。そういった環境は最も自身の成長に繋がり、夢の実現への着実なステップアップが踏める環境だと確信しており、志望しています。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年01月 下旬
通知方法
メール
通知期間
3日以内

ESの内容・テーマ

学生時代に1番力を入れたことで、あなたが残した成果を定量的に記載してください(100字~400字以内)/上記の成果をもたらすためにあなたが実際に行った行動を具体的・定量的に記載してください(100字~400字以内)/学生時代に2番目に力を入れたことで、あなたが残した成果を定量的に記載してください(100字~400字以内)/上記の成果をもたらすためにあなたが実際に行った行動を具体的・定量的に記載してください(100字~400字以内)/あなたが将来成し遂げたいこと、夢、キャリアプランを教えてください(100字~400字以内)/なぜイトクロを志望するのか、教えてください(100字~400字以内)

ESの提出方法

googleフォームで提出

ESの形式

webで入力

ESを書くときに注意したこと

簡潔に記載することを意識した。また真面目さが伝わるように書いた

ES対策で行ったこと

就活会議やONECAREERに登録して見つけたエントリーシートを参考にして書いた。その後先輩に見せて改善していった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議、ONECAREER

1次面接 通過

実施時期
2022年02月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生2 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
若い人事
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室して開始

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

グループ面接で淡々と一問一答で進む面接だったため、長く話しすぎないように結論ファーストで簡潔な話を意識した。また短い時間でしっかりとアピールするために笑顔やジェスチャー、リアクションをしっかり取ることを意識した。

面接の雰囲気

グループ面接だったこともあり一問一答形式で淡々と面接が進んでいった。面接官の方はあまりリアクションを取ってくれず真剣な雰囲気だった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

特になし

1次面接で聞かれた質問と回答

・学生時代力を入れたことを5分で発表してください

大学の〇〇部の有志のメンバーでボランティアで小中学生を対象とした〇〇講習会を開いているのですが、そのエピソードをお話しさせていただきます。
私はそのボランティア団体の代表として〇〇協会などに営業を行うことで活動機会を増やすことにチャレンジしました。
代表になった当初は団体ができて2年目ということもあり年3回の活動しか行っていませんでした。
活動理念に共感していた私は自分の手で活動機会を増やしたいと思った私は他のメンバーと協力して複数の〇〇協会に営業を行い講習会の開催への協力をお願いしました。
結果、〇〇協会から紹介していただいたジュニアチームでの講習会や〇〇や〇〇の〇〇協会との合同講習会など昨年は9回まで活動機会を増やすことができました。これが私が学生時代にチャレンジしたエピソードになります。

・学生時代の経験の中で大変だったこと ・それをどう乗り越えたのか

大変だったこととして以下の2点があった。
1.活動の内容や協会側のメリットについてメールだけだとなかなか伝えきれないこと
2.見知らぬ団体への不信感
それにたいする施策として次の2点を行った。
1.メンバーと協力して活動目的と協会にとってのメリットを詳細に記載したパワーポイント形式の提案資料を作成
2.活動実績が一目で分かるチラシを作成して送りました。加えて既に親交のあった団体を通して直接お会いする機会をいただき、直接お会いすることでより信頼感を持ってもらえるようにした
→ファミレスやカフェでお会いして提案資料をもとにしてプレゼンを行った。
特に〇〇協会の方などは何度もお会いすることになり、一緒に飲みに連れて行っていただくなど、しっかりと信頼関係を築くことができました。

2次面接 通過

実施時期
2022年02月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
60分
面接官の肩書
人事と現場社員
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室して開始

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

これまでの人生の出来事を通してコツコツ努力できる真面目さが伝わることを意識して話した。1対1の面接だったため、簡潔に事実だけを話すだけではなくてその出来事の時の自分の思いや熱意も伝えることを意識していた。

面接の雰囲気

非常にカジュアルで話しやすい雰囲気だった。1時間の間人生の経験について徹底的にふかぼられ、一つ一つの話に対してしっかりとリアクションしてくれた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

高校を選んだ理由は何か

二つ理由があります。
一つは自分の選択肢を広げるためです。まだやりたいことが明確に決まっていなかったのでできるだけ偏差値の高い高校に行くことで自分の選択肢を広げられると考えました。
もう一つは勉強以外のことも真剣にやれる環境だったからです。
偏差値の高い高校として県内では二つあったのですがもう一つの学校の方は偏見かもしれないけど高校見学に行った際にいわゆるガリ勉タイプが多いように感じました。また勉強だけやっている人が多い印象を受けました。勉強だけではなく遊びや部活、文化祭などの学校行事に対しても全力で楽しんでやれる環境に惹かれて高校を選びました。結果として部活や学校行事に対しても全力で取り組めたので全く後悔はしていません。

高校の時の勉強のやり方と成績について

1.2年の頃は部活と両立しながらなんとか成績を維持していました。
家から学校まで1時間半くらいかかるので部活が終わって、家帰ってご飯食べてお風呂入ってすぐ寝て次の日の朝早めに学校に行って前日の宿題をこなすという生活を送っていました。周囲の人に比べて勉強量を確保できていなかったためその分効率的に勉強することを意識していました。その際に徹底していたのは二つあって
一つが授業を寝ないこと。授業以外の勉強量をあまり確保できていなかったので授業中にできるだけ理解することを意識していました。
もう一つが授業でわからないことがあったらその次の休み時間にすぐに友達か先生、主に友達に聞いて解決すること。
成績としては1位→10番台をうろうろしていました。

最終面接 通過

実施時期
2022年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
150分
面接官の肩書
執行役員と社長
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室して開始

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

とにかく会話を楽しむことを意識していた。ただ、基本的に結論ファーストや簡潔に話すこと、問に対する答えを的確に話すことだけは意識していた。一次面接から質問内容はほとんど変わっていなかったので、特に準備は必要なかった

面接の雰囲気

非常に楽しくおしゃべりするような感じだった。飲み会の場だと思って話してくれと言われるなど非常にカジュアルだった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

なぜ大学の部活で主将になったのか

主将に立候補した理由は主に二つあります
①自分が一番チームをまとめられると思ったから(自分が一番部の全員と仲良くしていてみんなの色々な部に対する想いとかを聞いてきた。自分ならみんなの意見を取り入れて部活の運営ができるかなと考えた。)
②一人一人が真剣にバドミントンについて考えながらモチベーション高く練習できるような部活を作りたいという思いがあったからです。
(入部した動機として考えながら部活に取り組む練習の姿勢に惹かれた)
現状上手い人とあまり上手くない人とでモチベーションに差が生まれている。
自分の手でその差を埋めて全員がバドミントンについて真剣に考えながらお互いに意見を言い合えるような集団を作りたいと考えています

強みと弱みはなにか。

自分の強みは相手の立場に立って物事を考えられることです。この強みはボランティアの営業活動で培ったものです。活動を通して相手の目的や利害を踏まえた上での提案をする癖がついたと思います。
仕事においては取引先や仕事相手が何を求めているのか、何に一番困っているのかを考えた上での提案が必要だと考えており強みを活かせると思います
一方で自分の弱みは仕事を抱え込んじゃうところです。自分は比較的何に対しても興味が湧くタイプなのですぐに引き受けちゃう節があります。その結果自分が仕事を回せなくなったときに団体全体の仕事が止まっちゃうということがありました。部活については他の人と協力してやることを心がけるようにしました。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年03月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

安定した事業としっかりとした育成環境があること

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

6名

内定者の所属大学

東大京大が多め

内定者の属性

体育会が多め

内定後の企業のスタンス

承諾検討期間は特に設けられなかった。定期的に面談等はあったものの、気が済むまで就職活動を続けて良いというように言われていた。

内定に必要なことは何だと思うか

選考を通して小さい頃からの人生経験や人生の分岐点における判断基準などを繰り返し聞かれました。おそらく人生の中で培ってきた判断基準や価値観がイトクロにマッチしているのかを見極めていたのだと思います。まずはその深掘り質問にも対応できるように、自己分析を行い、どうしてその選択をしたのか論理的に説明できるように言語化しておくことが重要だと思います。また、その上でイトクロが求める人物像に近いような解答を準備しておくことも必要だと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

一般的なベンチャー企業で働く際に重視されるような「自分の頭で考えること」や「行動力」といった要素はもちろん重視されていたが、それ以上に選考においては真面目さやコツコツ努力できるかどうかといった点が重要視されていたように感じた。

内定したからこそ分かる選考の注意点

エントリーシートはかなり文字数が多い、かつ、内容も重いため受ける人は締め切りギリギリに始めるのではなくて余裕を持って始めた方が良いです。自分はギリギリに始めてかなり大変でした。選考自体は社風にフィットしていれば特に特別な準備はいらないと思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

社員面談や大阪のオフィスに訪問させてくださった

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イトクロの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社イトクロ
フリガナ イトクロ
設立日 2006年3月
資本金 3000万円
従業員数 109人
売上高 39億4900万円
決算月 10月
代表者 山木 学
本社所在地 〒141-0021 東京都品川区上大崎3丁目1-1 JR東急目黒ビル4F
平均年齢 33.7歳
平均給与 514万円
URL https://www.itokuro.jp/
NOKIZAL ID: 1596894

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