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株式会社イトクロ

【数字と笑顔で差をつけろ】【23卒】イトクロの総合職の1次面接詳細 体験記No.21324(北海道大学/男性)(2022/3/19公開)

2023卒の北海道大学の先輩がイトクロ総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2023卒株式会社イトクロのレポート

公開日:2022年3月19日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 2次面接
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 北海道大学
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした

1次面接 通過

実施時期
2021年12月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生2 面接官2
面接時間
50分
面接官の肩書
不明 
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでとくになし

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

他のかたと比べて、わかりやすく伝わりやすいように、数字を使うことを意識した。あと笑顔を意識して印象を高めた。

面接の雰囲気

面接は終始硬い表情で行われた印象。面接官が二人おり、一人は何も話さずにただ話を険しい顔で聞いていた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代頑張ったこと、自分だからこそできたことは?

私の学生時代頑張ったことは、住んでいる自治寮にて、自治に関わる人を2倍に増やそうとしたことだ。自治寮は学生のみで運営する寮で、全体での話し合いを通し、制度作成や物品購入を行っている。しかし、これらの企画や話し合いへの参加者は、全体の5分の1程度しかいなかった。私は、話し合いに加わる人が増えれば、より多角的な意見が得られ話し合いが活発化し、また交流する人が増えれば自分の価値観が広がり、多くの新しい情報が得られるようになると考えた事から、寮の企画運営を行う委員会に入り交流を促進しようとした。委員長になったあとは、課題であった時間的ハードルと心理的ハードルを考慮し、炊き出しの取り置きを申請できるシステムを作ることで、間接的な企画参加の選択肢を作りハードルを下げた結果、継続的に従来の2倍の人に参加してもらう事ができた。

質問は1つで深堀りがされた。

深堀りがされた。
集団面接で二人のなか、一人に取られる時間が25分でわかりやすく、かつ数値をつかって説明することを意識した。
なぜ自分だからできたのか?という部分をわかりやすくするために、前提の質問は簡潔にわかりやすく、その上で他の人の取り組みがどいうであったか、たいして、自分はどういったところを意識してやったのかを伝えないといけない。
ただ状況を説明するだけでなく、自分のどういった強みが生かされたのか?また、どうしてやろうと思ったのか?を伝わるように説明する必要がある。
深堀りの質問もいくつかされるが簡潔に、数字を使って答えると好印象であると思う。
相手が厳かな顔だからといって、緊張しすぎずにリラックスした表情で行う必要はある。

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イトクロの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社イトクロ
フリガナ イトクロ
設立日 2006年3月
資本金 3000万円
従業員数 109人
売上高 39億4900万円
決算月 10月
代表者 山木 学
本社所在地 〒141-0021 東京都品川区上大崎3丁目1-1 JR東急目黒ビル4F
平均年齢 33.7歳
平均給与 514万円
URL https://www.itokuro.jp/

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