【鉄鋼業界の魅力を知る】【24卒】トピー工業の夏インターン体験記（理系/業界研究セミナー《22卒に聞く！就活スタートアップ！》）No.40477（長岡技術科学大学大学院/女性）（2023/7/24公開）

オファーサイトでオファーを頂いたので参加しました。大型機械のホイールを作っている会社で業界シェアNo.1という点に魅力を感じました。また、人事の方からジョブローテーション制度があるというのを聞き、興味が湧きました。

応募者は全員参加できるインターンシップだったため、選考はありませんでした。参加するにあたって、自分の学んでいる分野とは全く別分野だったので、ホイールの知識や鉄鋼関係の知識はインターネットで軽く調べていました。また、会社のホームページでいくつか質問を考えました。

選考は特にありませんでした。ただ、鉄鋼関係の知識はつけておいた方がインターン中の話も理解しやすいのかなと感じました。

会社説明会/ホイール業界説明/若手社員の会社紹介/質疑応答

会社説明会から始まり、ホイール業界全体の大まかな説明、若手社員の視点から見た会社の様子の紹介、最後に質疑応答になります。グループディスカッションはありませんでした。

ホイール業界内における会社の立ち位置、鉄鋼関係の知識。

会社紹介と質疑応答でした。

1日目にやったこと

会社の歴史から始まり、製造している製品、どの様な分野で活躍しているのかなどの紹介が続き、鉄鋼業界についての説明、今後の展望などを話していただきました。休憩をはさんで後半は若手社員の視点での会社紹介をしてもらいました。社内の雰囲気や福利厚生なども簡単に教えてもらえました。最後に質疑応答して終了しました。

なし

基本的に話を聞くだけなので、社員の方との会話はあまりありませんでした。質疑応答の時間に少し話せるくらいです。オンラインということもあり、社員の方の様子や社内の様子、環境などは全く分かりませんでした。

人事の方の説明が丁寧で鉄鋼業界の知識が薄弱でしたが理解することができました。ただ、質疑応答の際に、鉄鋼関係の知識があったほうが的確な質問をすることができたのかもしれないと思いました。知識が無くてもグループディスカッション等が無いので困ることはありませんが、質疑応答の際に沈黙の時間が生まれてしまうので、鉄鋼関係の知識はつけておいた方がいいのかなと思いました。

他の学生との関わりはありません。グループディスカッションもしなかったので、他の学生がどんな感じなのかもよく分かりませんでした。

この会社は大型機械のホイールを製造しており、世界シェアNo.1の製品もあります。このインターンシップに参加するまで、ホイールに関しての知識はほとんど無く、会社の名前すら知らなかったくらいでしたが、インターンシップの最後にはホイール業界、鉄鋼業界に興味を持つことができました。知らない分野でも参加すると意識が変わると実感しました。

鉄鋼業界に関しての知識はもちろんですが、普通の自動車のホイールではなく、特殊な大型機械のホイールを製造している会社なので、大型機械にかんしても学んでおくともっと聞きやすいと思いました。

オンラインということもあり、社内の雰囲気、仕事の様子などはあまり分かりませんでした。参加した社員の方も5人と多くなく、現場で働く人はその中で3人だったので、正直自分が働いている姿は想像できませんでした。志望度の高い方はぜひ対面のインターンシップに参加した方が良いと思いました。

鉄鋼業界の知識がほとんど無く、ホイールに関しても知識が無かったため、本選考は厳しいのではないかと感じました。また、インターンシップの際に鉄鋼、ホイールに興味を持ったものの、別の分野への興味がとても強かったので、きっと人事の方に志望度の低さを見抜かれるだろうと思いました。

私はこのインターンシップに参加して志望度が上がりました。人事の方の説明が分かりやすく、また、インターンシップ参加者には後日、自宅に会社のパンフレットが届きます。採用活動に力を入れているのが分かったので、志望度は上がります。インターンシップの後も説明会や対面のインターンシップの案内が届くのでフォローも充実していました。

対面のインターンシップでは志望度の高さがアピールできるので本選考が有利になると思いますが、オンラインで基本的に聞くだけのインターンシップだったため、本選考には有利に働かないと思いました。

化学を専攻しているので化学系メーカーを志望していました。オファーサイトでは私の専門分野以外の会社からもオファーが届くので、時々自分の専門以外の会社のインターンシップを受けていました。インターンシップに参加した後は化学系メーカー以外も視野に入れようかなと思えるようになり、志望業界が狭くなるどころか広がりました。

鉄鋼業界は泥臭い昔ながらの会社というイメージを持っていましたが、人事の方のリクルート活動を見ていると、そこまで古い価値観の会社でもないのかなと感じました。若手社員の話も聞けたので自分の同年代の人がどういう風に会社を見ているのか分かり、参加したことでイメージは良くなりました。その後の就職活動では自分の専門分野以外の会社も調べるようになりました。