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株式会社寺岡精工

【結果を出す男性の挑戦】【23卒】寺岡精工の総合職の本選考体験記 No.25070(非公開/非公開)(2022/4/24公開)

株式会社寺岡精工の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒株式会社寺岡精工のレポート

公開日:2022年4月24日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定入社
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

とくになし

企業研究

今現在どのような活動を行っているか、調べること。また、OB訪問でどれほど仕事が大変かを聞き、それを武器として面接で活かせる経験を細かく話すこと。本当に入社してくれるのか心配されているので、志望動機も他者にはないものを書くようにすることも大事だと考える。営業なので、今までラグビー部でしたという経験等はストレス耐性や、体力面から評価を得られると感じた。やる気と根性はまだまだ求められていると思うので、そこはしっかりアピールできるとプラスの評価にはある程度繋がるのではと実際面接をしてみて感じた。頭脳ももちろん大事だが、最終的にはこうした体育会系の雰囲気が圧倒的な学歴などがない限り必要不可欠になると思う。

志望動機

しっかりと営業で結果を出すと給与にも反映されるからこそ自分に向いているのだと説明できるようになれれば強いと思う。スーパーに並ぶ品々や、レジまで幅広く製品を扱っているこでその点に関して上手く伝えることができればよいのではないかと思う。自分のようながっちりとした男性が多いように感じたので、とにかくガツガツいけます!ということが伝わるようにエピソードも選び話した。結果それは良かったと感じた。弱々しい人は離職することが多く、困っているようだったのでプラスになったのではないかと感じた。とにかく明るく希望を持つように楽しそうに会社のことを話すことを大事に、貪欲に挑戦することができる環境があることを全面に押し出すと良いと思う

説明会・セミナー

時間
90分
当日の服装
リクルートスーツ
実施時期
2022年02月 中旬
実施場所
オンライン

セミナー名

会社説明会

セミナーの内容

一般より少し細かな会社の説明会

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

これはどの会社にも言えることだが、前もって会社について調べてから受けるともっと理解が深まると思った。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

参加必須だったと思う

エントリーシート 通過

実施時期
2022年03月 上旬
通知方法
メール
通知期間
3日以内

ESの内容・テーマ

テーマは決められていなかった。

ESの提出方法

メールで提出

ESの形式

wordで入力した。

ESを書くときに注意したこと

履歴書に書くので、自分に合った履歴書を用意するといいと思う

ES対策で行ったこと

会社説明会で述べられたことを纏めて、キーワードを拾ってESに実際に組み込んで実体験を書くようにした。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

WEBテスト 通過

実施時期
2022年03月 上旬
実施場所
自宅で
通知方法
メール
通知期間
3日以内

WEBテスト対策で行ったこと

簡単と聞いていたので特に対策はしていない

WEBテストの内容・科目

玉手箱

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

忘れました

対策の参考にした書籍・WEBサイト

特になし

1次面接 通過

実施時期
2022年03月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
tオンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

表情が最後まで読めなかったので何を評価最終しているのか全く検討がつかなかったので、わからない。ハキハキと言うよう注意した。

面接の雰囲気

和やかに聞いてくれたので自分の話を落ち着いてすることができる。最後まで質問をされたが優しかったと感じた

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

1次面接で聞かれた質問と回答

アルバイトは何をしていたか。 何かそのアルバイトで培ったものはあるか

アルバイトは〇〇をしていました。日々お客様がたくさん来られるので効率的に動けるように意識していたが、自分だけが効率的に動いても上手く回らないことに気づき、その効率化された動きをマニュアル化することらに尽力しました。それを行うにあたって〜というふうにガクチカに繋げ、ガクチカについての話に持っていこうとした。すると案の定ガクチカの話になり、こちらのペースで面接を進めることができたと思う。後は自分のガクチカの深堀りができていたら楽に進められると思うので、何とかしてガクチカに繋げられるよう話を持っていくべきだと思う。アルバイトで培ったものはなどと聞かれるとガクチカプラス〇〇力のように答えると良いと感じた。、

好きな製品はなにですか?

〇〇という製品です。この質問がくることは、こちらのサイトで知っていたので、予めどの製品のことを話すか決めていた。この質問がされたら、どの製品が好きかと、またその理由について話す時に社会問題に繋げて回答することで説得力が増すと考えたので、技術革新を取り入れられている製品にすべきだと思う。私はショップ&GOの製品について詳しく説明できるようにホームページをひたすら読み、動画をみて、楽になる点や新しい視点なども答えられるようにしていたが、ここではあまり深堀りされなかったため、ーーという点が好きだから〇〇という製品が好きですと答えるだけでこの質問は終わってしまった。時間があればもう少し深堀りされたのかもしれない。

リクルーター面談・人事面談

形式
学生1 面接官1
面接官の肩書
不明

面談時間
30分
面談タイプ
オンライン面接

実施時期
2022年03月 下旬
実施場所
オンライン

リクルーターからの連絡が来た時期・経緯

一次面接通過の連絡

会場到着から選考終了までの流れ

teams

面接の雰囲気

プレゼンテーションの出来具合の確認なので、比較的優しく、丁寧に面接とは違った雰囲気で行われたと思う。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

合否はないので評価のポイントも特にない。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

最終面接 通過

実施時期
2022年03月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京本社

形式
学生1 面接官2
面接時間
50分
面接官の肩書
人事の方
逆質問
あり

通知方法
直接
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

10分前に到着し、部屋に通された。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

やる気とまた元気だけは負けないという点は自分の経験に混じえてプラスでしっかりと伝えるよう注意しました。

面接の雰囲気

初めは厳格な雰囲気だったが、徐々に和やかになった。こちらの緊張を汲んで優しく接してくれたので安心した。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

最終面接で聞かれた質問と回答

部活でチームのために何か行ったことはありますか?なぜ寺岡なのか?希望勤務地は?ガクチカの深堀

私は部活でチームのために〇〇を行い、チームに貢献し、またこれを行ったことで、結果的にチームの結束力を強める働きをしました。なぜこのような結果になったかというと、〇〇が〇〇することに繋がり、そこに亀裂があった〇〇は私のこの行いを見て同じように参加しそれが連載したからです。なぜ寺岡なのかは志望動機で書いたものを軸にポイントを少し付け加えながらゆっくり話しました。すると案の定深堀されたので、しっかり企業研究を行うことが大事だと感じました。希望勤務地については
どれくらい希望が通るのか調査していなかったが、とりあえず本社の東京を志望した。ここでは特に深堀りされなかった。研修はここで行うとおっしゃっていたので下手に東京以外を言わない方がいいと思う。

本当に入社するかどうか

はい。必ず入社致します。ここはもうどこの会社も聞かれるが、寺岡も例外ではなかった。志望度を志望動機でしっかりと伝えていたので、向こうも分かってくれていたと思うが、それでも聞かれたので、ここでもう一度自分が考える魅力を伝え、だから入社しますともう一度伝えた。えーっとなどと言ってしまったら絶対に落ちるとリクルーターの方や先輩方から言われていたのでしっかりと入社する意志を伝えるように意識していた。結果ちゃんと面接官の目を見て自分の意志を伝えるようにできたのではないかと思う。何度も聞かれたと書いてあったサイトもあったので、もしかすると、志望動機はガクチカよりはるかに重要視されているのかもしれないと感じた。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年03月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

まだどちらにするか決められていないので何ともいえない。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

30人程

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

入社してほしいという意思は伝えられたが、圧力みたいなものは全く感じなかった。他の就活も頑張ってねと背中を押してもらった。

内定に必要なことは何だと思うか

社風に関しては聞かれる時がないので必要無いかもしれないが他のNECなどの競合他社との違いは絶対に自分の言葉でスラスラと答えられるようになっておくことが必要不可欠であるように感じた。革新を起こそうということがキーワードなのでそれも取り入れつつ、革新だからと言ってラフでもないため、態度は少しかしこまっていた方がいいと感じた。他に特に特出して警戒すべきことは内容に思うのでこの点だけは押さえておきたいと思う。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

やる気があるかどうか、営業なので、どれほど結果を求めてやっていけるかがキーになる。不安そうにしていると落とされると思うので、想定外の質問が来たとしても、しっかりと目を見て堂々と答えることが大事だと感じました。

内定したからこそ分かる選考の注意点

例え間違えていても揚げ足をとるようなことはないので、間違えていたらしっかりと自分の勉強不足を謝れば、全く問題はないように思う。最後は絶対にやる気を見せることが大事です。弱気にならないよう最後まで気をつけてください。

内定後、社員や人事からのフォロー

まだ日が浅いからかは分からないが特になかった。

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寺岡精工の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社寺岡精工
フリガナ テラオカセイコウ
設立日 1947年7月
資本金 1億円
従業員数 3,536人
売上高 919億7400万円
代表者 寺岡和治
本社所在地 〒146-0085 東京都大田区久が原5丁目13番12号
電話番号 03-3752-1057
URL https://www.teraokaseiko.com/jp/
採用URL https://www.teraokaseiko.com/jp/recruit/
NOKIZAL ID: 1313999

寺岡精工の 選考対策

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