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東芝インフラシステムズ株式会社

東芝インフラシステムズの本選考対策方法・選考フロー

東芝インフラシステムズ株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

東芝インフラシステムズの 本選考体験記(71件)

24卒 最終面接

総合職
24卒 | 非公開 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
まずは東芝グループ全体の会社説明動画を視聴した。そこから東芝インフラシステムズの説明動画、社員紹介動画などを視聴し、東芝グループでの立ち位置や強みを研究した。また同業他社との比較を含め、当社の強みのある事業について調べべることや、実際に自分が携わりたい事業についてもまとめた。実際に面接の中でも携わりたい事業やキャリアプランについて深掘りされるため、できれば座談会やOB・OG訪問に参加した方がいいと思う。 続きを読む
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公開日:2023年8月9日

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22卒 内定入社

技術系職種
22卒 | 慶應義塾大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
技術職はジョブマッチング制度による選考でした.その為,エントリーを希望する職種に対する深い理解が必要とされていることを,面談を通して強く感じました.具体的にはその職種に対してどのようなイメージを抱いているか(対象製品,働き方,ノウハウの積み方etc)や,キャリアプラン,興味をもつきっかけなどです.またインフラ製品を扱う為,インフラシステムについてどのような考えを持っているかも確認され,自身の見聞と共に意見を述べたところ,面接官の反応は良かったです.OB訪問では,年間を通した働き方,仕事を評価してもらう成果物,働く上で必要な姿勢・考え方など,自身がそこで働くことを想定した際に聞いておきたいと思った点について聞くようにしました.なお,技術系は面談の際に研究紹介をする場面があると思われます.その際のスライドは,専門外の人が見ても序論,従来の問題点,解決策(提案手法),実験という流れが伝わるように特に気を付けました.普段何気なく用いる専門用語にも注意が必要でした. 続きを読む
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公開日:2021年5月19日

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東芝インフラシステムズの 直近の本選考の選考フロー

東芝インフラシステムズの 志望動機

24卒 志望動機

職種: 総合職
24卒 | 非公開 | 男性
Q. 東芝インフラシステムズを志望する理由を教えてください。
A.
 貴社の高い技術力・幅広い事業分野を活用し、産業の基盤を支えるだけでなく、より持続可能で環境社会に配慮した取り組みに携わりたい。「人と・地球の・明日のために。」という企業理念にもあるように、現代では企業のプレゼンスを高めるだけでなく、地球の環境に配慮した取り組みが求められる。私は、企業の課題やニーズを俯瞰的に捉え、貴社の環境に配慮した技術・製品を駆使し最適なソリューションを提案したい。また貴社はグローバル事業に力を入れていることから、世界の企業の基盤と地球環境を持続可能なものにしていきたい。 続きを読む
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公開日:2023年8月9日

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22卒 志望動機

職種: 技術系職種
22卒 | 慶應義塾大学大学院 | 男性
Q. 東芝インフラシステムズを志望する理由を教えてください。
A.
私が志望した理由は2点ありました.1点目は,インフラ製品において長年日本初・世界初の製品を生み出し,近年も新幹線N700Sのモータなど存在感あるものづくりをされており,その開発の場に加わりたいと考えたからです.またそのような職場でものづくりを学ぶことで,自分自身の研究者としての技術力も向上させたいと考えたからです.2点目は,インターンシップに参加した際,その部署の方々の人柄が温かく,この部署で働きたいと強く考えたからです.また,私の指導員を務めてくださった社員の方は,「わからないことがあったまま進めては絶対にならない」という技術に対して妥協のない姿勢を持ち,そのようなものづくりに対する向き合い方に強く憧れた為です. 続きを読む
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公開日:2021年5月19日

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東芝インフラシステムズの エントリーシート

24卒 本選考ES

技術系職種
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. 研究もしくは卒論(テーマと概要)(1500⽂字)
A.
「●●●を利用した●●●」について研究しています。 世界の電力消費のうち●●●として消費されており、省エネを考えるうえで●●●は無視できない存在であると言えます。また現行技術は●●●を使用しており、●●●などの環境問題につながっています。一方で●●●現行技術は昔から存在し技術的に成熟しており、 環境にやさしい持続可能な新しいエネルギー技術への取り組みが求められています。ここで本研究において注目したのが●●●技術です。現行技術が●●●に対し、●●●では●●●効果を利用します。●●●などの利点があり有望視されています。しかし●●●よりもシステムのパラメータが多く有効な設計手法が確立されていないため、本格的な実用化には至っていません。提案する●●●システムでは、●●●による●●●することで●●●します。●●●の熱伝達はシステムを考えるうえで重要な現象ですが、●●●が同時に非定常に変化し続けているために解明がなされていません。そこで本研究では実験による測定と数値解析の両側面からアプローチすることで、その熱伝達現象を明らかにし、提案する●●●システムの新たなパラメータ設計手法の提案を目指しています。磁気冷凍システムの解析モデルは●●●と熱流体を同時に考慮するため、●●●の混成問題を表現するマルチフィジックスが求められます。今年度はエ ネルギー保存式を立て非定常モデルを構築し、●●●のシミュレートに成功しました。また●●●の実験装置を構築し、数値解析から得られた運転パラメータを使用したことで、●●●の再現に成功しました。●●●システム というサーモカメラを用いて熱現象を測定し、熱的性質をマッピングする手法を用い、今後は●●●システム内部の動的な熱挙動の可視化をすることを計画しています。 続きを読む
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公開日:2023年9月8日
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24卒 本選考ES

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. 学生時代に力を入れて取り組んだこと
A.
卒業論文の発表にて、最優秀賞を目指したことだ。私が所属する研究室からは、5年間ほど表彰者が出ていなかったので、自分こそはと思い挑戦した。過去に受賞した先輩の卒業論文を見てみると、データ量は多いが、内容が一貫していて読みやすかった。そのため、データ量にこだわりつつ、文章の流れに気を付けた。実験においては、様々な角度からデータを取りたいと思い、他研究室の教授に相談し、装置を貸していただき、実験データの不足を補った。また、読みやすい論文を作成する為には、主観と客観を明確にすることが必要だと考えた。そこで、先輩に読んでいただき、文章の一貫性・データの整合性や過不足について確認し、文章の構成を整えた。結果として、最優秀賞は取れなかったが、優秀賞を取ることが出来た。この経験から、課題を深掘りし潜在的な問題を明らかにすることで根本的な解決を図れることを学んだ。また、様々な人からアドバイスを頂いた経験から、自分とは違う意見にも耳を傾け、柔軟に受け入れ、何でも学ぶ姿勢でいることが重要だと気づいた。そして何より周りを巻き込むには「絶対に成し遂げる」という情熱が大切である事を学ぶことが出来た。 続きを読む
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公開日:2023年8月31日
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東芝インフラシステムズの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

24卒 1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 男性
Q. 学生時代に力を入れて取り組んだこと
A.
 塾講師のアルバイトで主任講師として教室全体の授業の質の向上を図ったことだ。元来責任感が強い点が評価され就いた主任講師であったが、当時我が校は各講師の授業の質のばらつきが課題として蔓延し、生徒の満足度が講師に依存するような状態であった。主任講師である私は、授業や評価項目の標準化が目下の課題であると感じた。そこで、まず生徒の課題、講師の課題を共有する〇〇を作成した。生徒の認識の差を減らすほか、1つ1つの授業に対して能動的に振り返りをする習慣を生むことを目標とした。生徒の課題を講師全体で考える場を作ることができたと同時に、校舎としての課題を認識することができた。また独自の〇〇を開催し、主任講師として振り返りノートや他教室での講習会の内容を共有し、講師間のコミュニケーションの活性化、教室全体の講師力を底上げした。実際に他教室で成果が出た施策や工夫を私の校舎でも取り入れるため議論を重ねた。これらの施策によって生徒の満足度が2.6から4.2に上昇し、第1志望への合格者数が1年で13人増加した。この経験から物事を俯瞰し、課題を見出す力、そして課題に対して行動する力を養った。 続きを読む
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公開日:2023年8月9日
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22卒 1次面接

技術系職種
22卒 | 慶應義塾大学大学院 | 男性
Q. 研究以外に力をいれて取り組んだことを教えてください.
A.
学生時代,剣道部に所属し,大会での入賞を目標に工夫を取り入れながら努力したことです.私は長年剣道を続けてきましたが,これまで大会での入賞経験はありませんでした.そこで大学では大会入賞を目標に掲げました.しかしながら当初は中々結果が出ませんでした.このままではダメだと思い,新たに2つの工夫をしました.1つ目は,これまで自分自身の中で行ってきた分析を先生や先輩に聴いてもらい,それに対して他者の視点で意見してもらうということです.2点目はその分析を基に,自分自身には竹刀を振る際の腕力が足りいないことが分かりました.そこで素振りをする際に竹刀を2本持つことで,腕力の向上を図りました.以上の様な取り組みの成果もあり,学部3年生では個人戦準優勝を得ることが出来ました. 続きを読む
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公開日:2021年5月19日
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東芝インフラシステムズの 内定者のアドバイス

26卒 / 非公開 / 男性
職種: 技術系職種
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
25卒 / 関西学院大学 / 男性
職種: 技術系職種
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
25卒 / 非公開 / 男性
職種: セールスエンジニア職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
22卒 / 慶應義塾大学大学院 / 男性
職種: 技術系職種
1
内定に必要なことは何だと思うか
インフラ製品を研究開発する企業はある程度存在するが,それぞれの雰囲気はかなり変わってくると説明会,OB訪問を通じて感じた.説明会やOB訪問を数多くこなし,接触する社員の数も増えれば社風もつかめてくると考える.また志望度が高い部署については,ジョブマッチングなどで仕事内容に対する深い理解を思った以上に求められるので,事前に調査すべきだと感じた.具体的にはインターンシップへの参加,説明会への複数参加,OB訪問を利用すべきであると考える. 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
大手メーカーの場合,ジョブマッチングを採用している企業も多い.その際重要になってくるのが,志望理由の説得力であると考える.研究内容と近い場合はなぜそれを仕事にしようと思ったのか,研究内容と離れる場合には何故それに興味を持ったのか,という点は深掘りされてもしっかりこたえられるように対策すべきであると考える. 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
特に志望度の高さを見られているように感じた.そして,キャリアプランや志望職種に対する理解などから間接的にチェックされていると感じた.その為,根拠を持った回答,具体例,思考のプロセスを意識して答えることが重要だと感じた. 続きを読む
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東芝インフラシステムズの 内定後入社を決めた理由

26卒 / 非公開 / 男性
職種: 技術系職種
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社デンソー

2
入社を決めた理由を教えてください。
21卒 / 早稲田大学 / 女性
職種: 営業(国内・海外)
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社フジタ

2
入社を決めた理由を教えてください。
私がフジタではなく東芝インフラシステムズを選んだのは、どこに配属されるとしてもインフラに関わることができるという点である。一方でフジタはインフラ開発だけではなく商業施設の建設なども事業に入っている。フジタを第一志望群にしていた大きな理由である海外展開の広さについては昨今のコロナウイルスの影響で今後どうなるのかは読み取れないと考えた。また、人の面ではリエゾン活動も含めて多くの東芝の社員の方とお話しする機会があり、どの方も親身に対応してくださっていた。 続きを読む
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東芝インフラシステムズの 会社情報

基本データ
会社名 東芝インフラシステムズ株式会社
フリガナ トウシバインフラシステムズ
設立日 2017年7月
資本金 100億円
従業員数 7,200人
売上高 3832億8500万円
決算月 3月
代表者 今野貴之
本社所在地 〒212-0013 神奈川県川崎市幸区堀川町72番地34
電話番号 044-576-6587
URL https://www.global.toshiba/jp/company/infrastructure.html

東芝インフラシステムズの 選考対策

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