【専門知識を活かす未来へ】【22卒】東芝インフラシステムズの技術職の企業研究詳細 体験記No.12638（慶應義塾大学大学院/男性）（2021/5/19公開）

選考は最初から最後までオンラインでした．

技術職はジョブマッチング制度による選考でした．その為，エントリーを希望する職種に対する深い理解が必要とされていることを，面談を通して強く感じました．具体的にはその職種に対してどのようなイメージを抱いているか（対象製品，働き方，ノウハウの積み方etc）や，キャリアプラン，興味をもつきっかけなどです．またインフラ製品を扱う為，インフラシステムについてどのような考えを持っているかも確認され，自身の見聞と共に意見を述べたところ，面接官の反応は良かったです．OB訪問では，年間を通した働き方，仕事を評価してもらう成果物，働く上で必要な姿勢・考え方など，自身がそこで働くことを想定した際に聞いておきたいと思った点について聞くようにしました．なお，技術系は面談の際に研究紹介をする場面があると思われます．その際のスライドは，専門外の人が見ても序論，従来の問題点，解決策（提案手法），実験という流れが伝わるように特に気を付けました．普段何気なく用いる専門用語にも注意が必要でした．