【22卒】東芝インフラシステムズの技術職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.12638（慶應義塾大学大学院/男性）（2021/5/19公開）

インターンシップに参加した際の部署で働くことが決定したため

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

第一希望であったため，連絡の後即日承諾した．その為，企業スタンスについては不明．友人は2週間弱まってくれたと言っていた．

インフラ製品を研究開発する企業はある程度存在するが，それぞれの雰囲気はかなり変わってくると説明会，OB訪問を通じて感じた．説明会やOB訪問を数多くこなし，接触する社員の数も増えれば社風もつかめてくると考える．また志望度が高い部署については，ジョブマッチングなどで仕事内容に対する深い理解を思った以上に求められるので，事前に調査すべきだと感じた．具体的にはインターンシップへの参加，説明会への複数参加，OB訪問を利用すべきであると考える．

大手メーカーの場合，ジョブマッチングを採用している企業も多い．その際重要になってくるのが，志望理由の説得力であると考える．研究内容と近い場合はなぜそれを仕事にしようと思ったのか，研究内容と離れる場合には何故それに興味を持ったのか，という点は深掘りされてもしっかりこたえられるように対策すべきであると考える．

特に志望度の高さを見られているように感じた．そして，キャリアプランや志望職種に対する理解などから間接的にチェックされていると感じた．その為，根拠を持った回答，具体例，思考のプロセスを意識して答えることが重要だと感じた．