株式会社日立ビルシステムの内定者による企業研究レポート（全2件）

就職活動では、「人々の生活を根本から支えるインフラに携わること」「社会貢献性の高い事業」「誠実で信頼できる企業文化」という3つの軸を大切にしていました。その中で日立ビルシステムに出会い、昇降機という日常では意識されにくいインフラが、実は人の移動や安心に直結する非常...続きを読む(全386文字)

中期経営計画にある「サステナブルでウェルビーイングな社会の実現」というビジョンに共感しました。特に日立グループが社会課題を起点にビジネスを展開しようとしている点に、短期的な利益だけでなく、未来を見据えた企業姿勢を感じました。この方針が、エレベーターにおける地震管制...続きを読む(全264文字)

日立ビルシステムの事業は、エレベーター・エスカレーターの開発・設置にとどまらず、保守・メンテナンスまで一貫して担っていることが特徴です。また、近年はAIやIoTを活用したデジタル保守や運行最適化にも注力しており、ただの製造業ではなく「移動空間のソリューション企業」...続きを読む(全235文字)

日立ビルシステムは、業界内でも特に安全性・耐震性への対応力に定評があり、地震管制システムをはじめとする防災・減災の取り組みは業界内でもリーダー的存在だと感じました。また、グループ全体としてデジタル化に注力しており、AIによる予兆保全や、スマートビルとの連携など、今...続きを読む(全256文字)

選考や懇親会を通して出会った社員の方々は、穏やかで誠実な人が多く、チームで支え合う雰囲気が強く感じられました。若手が急激に成果を求められるというよりは、「着実に育てる文化」が根づいており、焦らず自分らしいペースで成長できる職場だと思いました。また、営業と技術・保守...続きを読む(全214文字)

勤務地は全国および海外も含まれるため、柔軟に対応できる姿勢が求められると思います。また、福利厚生もグループ水準で充...続きを読む(全121文字)

日立ビルシステムの新卒採用は、技術系・事務系で分かれており、それぞれに応じた説明会・選考フローが設定されていたため、自分が希望する営業職（事務系）の内容を正確に把握するよう努めました。
選考は、エントリー → 書類提出 → 適性検査 → 複数回の面接（一次・最終...続きを読む(全429文字)

私は人の安心・快適な生活を支える技術に関心があり、都市インフラに深く関わる企業を志望していました。中でも日立ビルシステムは、エレベーターやビル管理システムを通じて人の動きを支える仕組みを構築しており、大学でデータを分析していた経験と強く結びつきました。また、スマー...続きを読む(全226文字)

日立ビルシステムは人・ビル・社会に新たな価値を提供し、持続可能な社会の実現に貢献するというビジョンを掲げており、エレベーターやエスカレーターなどのビル設備を通じて、人々の安全・快適な移動を支えることを目指しています。私はこの理念を、単なる機械の提供にとどまらず、人...続きを読む(全223文字)

主力製品である昇降機だけでなく、ビルの統合管理システムやIoTを活用した予防保全、スマートビル対応など、幅広い事業展開をしている点が印象的でした。特に、センサーやAIを用いた保守・運用の効率化は、私が大学で取り組んだデータ分析やシステム開発とも関連性が高く、自分の...続きを読む(全206文字)

渋谷スクランブルスクエアの事例など、先進的なビル運用を実現している点が印象的でした。他社と比べて、保守・運用まで一貫して手掛ける体制が強みであり、長年の実績と信頼性も武器だと理解しました。一方で、ビル利用者の多様化に対応する柔軟な発想や技術提案力の強化が、今後の課...続きを読む(全143文字)

説明会や座談会では、社員の方々が自分の考えを持ち、チームで協力して成果を出す姿勢を大切にしている印象を受けました。穏やかで落ち着いた雰囲気がありながらも、責任を持って業務に取り組む文化が根付いていると感じました。私自身、TAや研究プロジェクトで協調性と主体性を大事...続きを読む(全169文字)

フレックスタイム制度やリモートワーク環境の整備、さらには平均勤続年数の長さからも、働きやすい職場づくりに注力していることがうかがえました。ワークライフバランスを大切にしながら、自分の成長や貢献を継続的に実現できる環境だと理解しました。また、日立グループ全体の安定基...続きを読む(全163文字)

私は過去の選考体験記参加者の声を通じて、実際の選考フローや面接の傾向を把握しました。また、近年の採用大学や離職率の低さから、定着...続きを読む(全134文字)