ダイキン工業株式会社の内定者による企業研究レポート（全17件）

この企業に応募した理由は、環境にも人にも貢献できる仕事ができると感じたからです。空気は生活に不可欠なものであり、住宅や学校、オフィスなど人々の生活の基盤を支えています。その中でダイキン工業は、空調を通じて省エネや脱炭素といった環境課題だけでなく、人の健康や快適性と...続きを読む(全388文字)

企業研究では、ダイキン工業の事業を「空調機器の製造・販売」にとどまらず、「空気環境を通じたソリューション提供」としてインプットしました。特に、国内市場が成熟する中で、機器販売だけでなく、保守・メンテナンスや省エネ提案など付加価値の高い事業を強化している点、また海外...続きを読む(全337文字)

企業研究では、ダイキン工業の業績を、空調分野での世界的なシェア拡大と安定した収益基盤の両立という点から理解しました。特に、国内市場が成熟する中でも、海外事業を成長ドライバーとし、北米やアジアを中心に業績を伸ばしている点が特徴だと捉えました。
強みとしては、空調専...続きを読む(全342文字)

企業研究を通して、ダイキン工業は「人を基軸にした経営」を大切にしている会社だと理解しました。井上礼之氏の考え方や社員の方のお話から、年次や立場に関わらず意見を尊重し、若手にも積極的に挑戦の機会を与える社風があると感じました。また、グローバルに事業を展開しながらも、...続きを読む(全319文字)

企業研究では、ダイキン工業の働き方や待遇を、社員が長期的に力を発揮できる環境づくりという観点から理解しました。グローバルに事業を展開する一方で、現場や個人の裁量が大きく、若手のうちから責任ある仕事を任せてもらえる点が特徴だと捉えています。また、チームで成果を出す文...続きを読む(全322文字)

私は地元で震災を経験し、社会のインフラや生活基盤の重要性を強く感じました。そこで、社会に広く貢献できる企業を志望し、特にダイキン工業の「空調を通じて快適な環境を提供する」事業に魅力を感じました。技術力の高さとグローバルな展開に加え、「人を基軸におく経営」という理念...続きを読む(全209文字)

ダイキンは「人を基軸におく経営」を掲げ、社員一人ひとりの成長を支援するとともに、社会との信頼関係を重視しています。創業者の理念から受け継がれる「空気の質を高め、人々の暮らしを豊かにする」という使命感は、製品開発からサービス提供に至るまで一貫しています。これを理解し...続きを読む(全191文字)

ダイキン工業は「空気で答えを出す会社」として、主に空調・冷凍機事業、化学事業、フィルタ事業を展開しています。中でも空調事業は、ルームエアコンからビル用マルチエアコン、業務用冷凍機器まで幅広い製品を手掛けており、世界トップシェアを誇る基幹事業です。また、フッ素化学製...続きを読む(全394文字)

ダイキン工業は空調分野で世界トップシェアを誇り、グローバルでの売上は過去最高を更新し続けるなど、安定した業績を維持しています。強みは、空調機と冷媒を自社で一貫開発・製造できる世界唯一のメーカーである点と、ニーズに応じた地域別の商品開発力です。一方で、環境規制の強化...続きを読む(全235文字)

社員の挑戦を支援し、多様な意見を尊重する社風が印象的でした。風通しが良く、若手にも責任ある仕事が任され...続きを読む(全109文字)

ワークライフバランス推進やキャリア形成支援制度が整っており、長期的な視点で社員を育成する企業風土があ...続きを読む(全107文字)

就職活動では「グローバルに挑戦できる環境」と「現場に根差した価値提供」という2点を軸に企...続きを読む(全94文字)

ダイキン工業は現在も空調専業メーカーとして安定して成長を続けており、現在では世界150カ国以上に展開するグローバル企業である。また、企業理念である空気で答えを出すという言葉は、空気は目に見えない存在であるが、生活に欠かせない存在を通じて、人々や社会に貢献する姿勢を...続きを読む(全333文字)

ダイキン工業は、空調を極めた会社である。人が心地よいと感じる「空気とは何か」を突き詰めて、空間そのものを設計している。家庭からビル、さらには世界の都市まで、気候も文化も異なる現場に向き合いながら、グローバルに最も適した空間を届けている。その中で、営業・開発・コンタ...続きを読む(全171文字)

ダイキン工業は、空調専業メーカーとしてグローバルで高いシェアを誇り、2023年度には過去最高益を記録するなど、安定した業績を維持し続けている企業である。強みとしては、開発・製造・販売・アフターサービスまで一貫して密に連携している点と、展開を行なっている地域の気候・...続きを読む(全361文字)

穏やかさと挑戦の両立の風土である。面接や説明会通じて感じたのは、相手を尊重しながらも、自ら考え行動する姿勢を大切にしている方が多いということである。穏やかな人柄の中にも、自分の意志を持ち、困難にも前向きに挑む風土が根づいていると感じた。また、若手であっても手を挙げ...続きを読む(全162文字)

一番の理由は、自信の研究分野と近い企業で技術面接を受けてみたかったから。また、給与や働...続きを読む(全92文字)

ダイキンは「空気で答えを出す会社」というビジョンのもと、空調・冷凍機のグローバルリーディングカンパニーとして事業を展開している。また、企業理念「誠実さを大切に、人を育て、社会に貢献する」を掲げ、ESGやサステナビリティへの取り組みにも力を入れている。特に「環境ビジ...続きを読む(全178文字)

ダイキンは、主力の空調・冷凍機事業をはじめ、化学事業、油機事業、フィルタ事業などを展開しています。中でも空調・冷凍機事業は売上全体の9割以上を占めており、家庭用エアコンからビル用マルチエアコン、大型の業務用チラーまで、幅広い製品群を世界中に提供しています。グローバ...続きを読む(全434文字)

2023年度の売上高は約3.8兆円、営業利益は約4000億円と、安定した成長を維持。特に海外売上比率が8割を超え、北米・中国・欧州での事業基盤が強固である点が強み。研究開発費も年1000億円以上と高水準で、空調だけでなく、冷媒や部材、IoT領域にも積極投資。課題と...続きを読む(全253文字)

人を非常に大切にする風土があり、「人を育てる会社」としても知られる。若手のうちから裁量を持たされ、海外赴任や新規プロジェクトへの抜擢も多い。面接や説明会では、物腰の柔らかい社員が多く、理系出身で現場をよく知る技術者が、丁寧に話してくれる印象があった。チームで成果を...続きを読む(全164文字)

給与水準は一般的で、メーカーの中でも中程度。規模・収益性を考慮すると若干物足りなさがあるとの声もある。30歳頃から裁量労働制へ移行し、自己管理のもとでの働き方となるが、実質的な労働時間は長めになりがちという指摘もある。ただし、グローバルに成長中の企業であり、今後さ...続きを読む(全184文字)

海外で働きたいという思いがあり、先輩におすすめされた...続きを読む(全58文字)

Actionで「SDGs169のターゲットの中で、ダイキンが優先度高くアプローチすべきターゲットを選択し、取り組むべき事業モデルを提案せよ」というお題でグループワークがあった。事前資料や当日の説明からも、ダイキンの社会課題やSDGsに対して、自分事として正面から取...続きを読む(全221文字)

設計開発職と生産技術職に興味があり、２名の異なる社員様にOB訪問をした。
聞いた内容は、具体的な業務内容、生産技術or開発職を選んだ理由、やりがい、海外でどのような人と関りながら仕事ができるのか、配属制度、繁忙期や事業に合わせた一年の動き、今後のキャリアパス、ど...続きを読む(全450文字)

エアコンでは世界1位であり、圧倒的である。全世界でバランスよく売り上げがあり、利益だけでなく、地球のため人のためになるような商品を展開している。現地で作る、メンテナンスをすることが特徴であり、強みだと思う。製品の開発は、海外商品も日本で開発し、出張で海外とやり取り...続きを読む(全142文字)

大阪の話しやすい社員さん...続きを読む(全30文字)

主に四季報で給与や年間休日などの情報を調べた。また、オープンワークでの社員様の口コミ...続きを読む(全91文字)

長期インターンシップでも、1日のインターンシップでも参加すれば全員が早期専攻に...続きを読む(全84文字)

志望動機は二つあります。
一つ目は、世界中の人々に影響を与えることができる点に魅力を感じたからです。ダイキンは空気という境目のない世界共通の資源を軸に事業を展開している、また、海外売上比率も高く、グローバルに活躍できると考え志望しました。
二つ目は、日常生活に...続きを読む(全259文字)

空調の専業メーカーであることが最大の強みです。空調市場は2050年までに現在の3倍に成長しましす。その中で、世界中に販売網と工場を構えるダイキンは今後も業績をさらに伸ばしていくと予想されます。一方で、その専業メーカーという強みが弱みでもあると考えられます。ヨーロッ...続きを読む(全221文字)

挑戦的な企業文化であると感じました。3回の面接を通して、若手のうちから挑戦できる環境が整っていると全面接官が仰っていました。面接前に頂ける資料からも、面接官自身が様々なことに挑戦してきたことが分かりました。また、フランクな方が非常に多いと感じました。面接も非常に和...続きを読む(全324文字)

給与は32歳で700万程度であると社員の方から伺いました。売上高4兆円の企業にしては、低い水準です。実際に三菱電機や島津製作所と比較すると、約100万円低い水準です。勤務時間としては、残業がかなり多い印象で繁忙期は11時まで残業があるそうです。一方で、定時に帰るこ...続きを読む(全534文字)

私がダイキン工業を志望した理由は、「現場を理解し、自分の技術で現場をより良くしていく」という姿勢に強く共感したからです。 就職活動において私は、以下のような軸を重視して企業を選んでいました。 技術者としての成長環境があること
座学や実習で得た知識を、...続きを読む(全548文字)

企業研究を通じて、ダイキンの「人を基軸においた経営」という考え方に強く共感しました。私はこれを単なる福利厚生の話ではなく、「現場の声を起点に、現場で技術を磨く人材こそが会社の競争力を支える」という意味だと解釈しました。 また、ダイキンが掲げる「空気で答えを出...続きを読む(全399文字)

ダイキンの仕事は、製造・生産技術・開発・品質管理・設備保全・IT・DX推進など多岐に渡っており、現場と技術の両方を活かすチャンスがあると理解しました。私にとってこの点は非常に魅力的でした。というのも、私はAIやプログラミングといったソフトウェアだけでなく、回路設計...続きを読む(全369文字)

企業研究を通じて、ダイキン工業では安定した給与体系や福利厚生に加え、社員一人ひとりの成長を支えるキャリア支援制度が整っていることを知りました。勤務時間や休日についても、製造業としては柔軟性があり、長期的に安心して働ける環境が整っていると感じました。 特に印象...続きを読む(全356文字)

私は「人や社会の快適さに貢献できる技術」に携わりたいという軸で就職活動をしていた。その中で、空気を通じて健康や環境に貢献するダ...続きを読む(全132文字)

「空気を通じて世界の人々に快適な環境を提供する」こと...続きを読む(全58文字)

空調機器を中心に、エネルギー効率の高い製品やサービスを提供している主な事業は空調機器、冷凍機器、空気清浄機などの開発・製造・販売で、環境負荷を減らす省エネ技術を追求している。特に、商業用や産業用の大規模空調システムを提供し、ユーザーの快適性と省エネを両立させる技術...続きを読む(全225文字)

空調業界で世界トップのシェアを誇り、業績は安定しており、特に省エネ技術や環境負荷の低減に注力している。強みとしては、先進的な技術力、特にインバータ技術やR-32冷媒を使った環境に優しい製品を提供している点が挙げられる。また、全世界に拠点を持ち、グローバル市場での競...続きを読む(全322文字)

自由な発想とチャレンジ精神を重視する開かれた環境である。社員間のコミュニケーションが活発で、協力しながら問題解決に取り組む姿勢が強調されている。また、グローバルに展開しているため、多様性を尊重し、異なるバックグラウンドを持つ社員同士が協力する風土がある。人材育成に...続きを読む(全218文字)

フレックスタイム制や裁量労働制を導入し、ワークライフバランスを重視している。 有給休暇の取得率は97.7%で、年間平均取得日数は21日と高い水準である。さらに、育児休暇や時差勤務、短時間勤務など、多様な勤務形態を整備し、女性の活躍を促進している。 これらの取り組み...続きを読む(全154文字)

関西の大学出身が多く、院生の割合も...続きを読む(全40文字)

まず、インターンや選考を通じて関わった社員さんの人柄が、非常に良かったこと。私たち学生の意見に対して否定から入らず、それは実現できるのか、利益が出るのか、なぜダイキンがやるのか、10年後にどのような市場になっているのかなどアドバイスをしてくれた点に、魅力を感じまし...続きを読む(全165文字)

企業理念にある以下の3章に関して、共感しました。
2章「次の欲しい」を先取りし、新たな価値を創造する
5章 地球規模で考え、柔軟で活力に満ちたグローバルグループであり続ける
6章 「人を基軸におく経営」を実践し、挑戦するチャンスにあふれ、社員が挑戦・成長し続...続きを読む(全310文字)

海外展開の戦略を考えたり、空調関連の新規事業を立案したり、技術的な側面で製品サポートを行ったり、営業、サプライチェーンを効率化するなど職種は幅広いです。インターンでは、海外や日本国内における新規事業を考えるのが主な内容になっています。この内容を通じて、新規事業戦略...続きを読む(全200文字)

社風としては、本社が大阪なのか面白くて明るい人が多いです。偉い人も同じような立場で接してくれるので、非常に居...続きを読む(全115文字)

給与はまた2025年から上がり、比較的高い方だと思います。勤務条件も、フレックス制度などが取り入れられています。休日も124日ほどあり、福利厚生としても独身寮・社宅が完備されています。
キャリア形成としては、新入社員研修、海外拠点実践研修制度、社内専任講師による...続きを読む(全350文字)

選考は非常に早く、6月中旬にESが締め切られ、6，7月に面接があり、8月、9月をインターンシップがあります。
インターンシップでは3日間鳥取の研修施設に泊まり、新規事業の立案を行うのですが、チームのメンバーとも社員さんとも仲が深まる上に、難しいお題に関して考え尽...続きを読む(全159文字)

事業...続きを読む(全11文字)

ダイキン工業の企業理念は「空気の可能性を広げ、世界に貢献する」というもので、環境保護や人々の生活の質向上を目指しています。創業者の井上金次郎が1924年に設立し、当初は冷却機器の製造を行っていました。創業から現在に至るまで、同社は空調業界のリーディングカンパニーと...続きを読む(全318文字)

主に空調機器や冷凍機器の製造を行っており、特に空調設備の分野では世界トップクラスのシェアを誇ります。業務内容としては、製品開発や営業、技術支援などがあり、職種も多岐にわたります。技術職では、製品設計や開発、品質管理が主な業務であり、営業職では、国内外の市場での販売...続きを読む(全221文字)

空調分野において非常に強い競争力を持っています。業績面では、世界的に展開しているため、売上高や利益率は安定しており、特にアジアや欧州市場での強みが顕著です。ダイキンの強みは、技術力と環境への配慮です。特に「エコ空調」といった環境負荷を抑えた製品を強化し、市場での差...続きを読む(全361文字)

目的意識を持って働いてそ...続きを読む(全30文字)

そこそこいいと思います。大阪か滋賀勤務で、海外に行きたいな...続きを読む(全65文字)

夏イン...続きを読む(全13文字)

私自身が好奇心が強く、新しいことにどんどんチャレンジしていきたいタイプなので、挑戦的な風土の企業を...続きを読む(全104文字)

社会課題の解決に取り組み、企業価値を高めることに重きをおいており、空調という地球環境に重要な「空気」を扱う企業として、環境問題に積極的に取り組むべきだとしています。また、会社の成長には社員の挑戦が不可欠であることから人を基軸においた経営を理念としています。その上で...続きを読む(全273文字)

事業は大きく分けて化学事業と空調事業に分かれています。化学事業は自社の冷媒技術を生かしたフッ素化学製品を手掛けており、空調事業では家庭用業務用の両方の空調機を自社で製造・販売しています。空調事業の技術職では主に商品開発・生産技術・品質管理・電気系・修理等のサービス...続きを読む(全232文字)

空調事業ではグローバル1位、化学事業（フッ素化学）ではグローバル2位と世界的な影響力は非常に大きいと言えます。空調企業としての強みは、地域の特性に応じた商品開発・サービスを提供しているという点にあると思います。地域によって気候や好みも異なってくるため、地域ごとにシ...続きを読む(全180文字)

ワイワイガヤガヤを掲げられていて、社員同士とても仲が良いという印象があります。オフィス内でも上司との距離...続きを読む(全111文字)

女性の働きやすさに力を入れている企業であると感じました。特に印象的なものは、育児休暇で職場から一時離れた際に、そのポストに新しい人員を入れず、職場復帰後に同じポストに戻ってくることができるという制度です。実際、復職されている方が多く、育児休暇は取りやすいと感じまし...続きを読む(全206文字)

関西に本社があり...続きを読む(全23文字)

会社の方向性としては、「空気」を中心に据えた上で、環境経営を非常に重視しています。また「空気」に関連する事業を通して社会をよりよくすることも目標とされています。空気に関して自分が興味を持っているトピックスや、空気に関連して社会に還元できそうな施策などを考えておくと...続きを読む(全141文字)

空調事業がメインですが、近年は化学製品など少しずつ事業の幅は広がっていると思います。空調事業に関してはトップシェアを誇っており、また海外でのシェアも非常に多いことから、海外で働くことのできる可能性はかなり高いです。海外で働ける可能性については、事務系でも技術系でも...続きを読む(全142文字)

強みとしてはやはり空調事業の強さです。グローバル展開に成功しており、世界でもシェアが高いです。また空調事業がメインで、空調事業に特化していることから、その技術力の高さは確実に強みであると言えます。他にも空調事業に取り組んでいる会社（同じく関西系でいうとPanaso...続きを読む(全468文字)

社風や人の大きな特徴としては、やはりグローバル志向の人が多いという印象があります。留学経験者などが多く、多種多様な自由な経験をしている人が多いと感じました。
また関西に本社があるということもあり、親しみやすい社員の方が多いと思いました。社員の方もおはなしされてい...続きを読む(全255文字)

この企業に応募した理由としては、まず大企業であること、そして関西を代表する有名企業であることが大きなポイントでした。また、グローバルな事業展開や環境問題に対する取り組みなど、社会的な影響力が強い点にも魅力を感じました。安定性や成長性を重視しつつ、自分の地元である関...続きを読む(全165文字)

ダイキン工業では、空調事業を中心にヒートポンプ技術や自然冷媒の導入を通じて、温室効果ガスの削減を目指した事業を展開しています。これらの取り組みは、カーボンニュートラルの実現に向けた重要な技術として位置づけられており、環境への配慮とエネルギー効率の向上を両立させる点...続きを読む(全326文字)

ダイキン工業の社風は、大阪の企業らしい親しみやすさや人情味が感じられる点が特徴です。社員同士の距離感が近く、気軽に相談や意見交換ができる風通しの良い雰囲気があります。また、挑戦を後押しする文化が根付いており、新しいアイデアや取り組みに対しても前向きに受け入れてもら...続きを読む(全327文字)

ダイキン工業の働き方や待遇については、勤務地は基本的に大阪の淀川工場がメインである一方、一年目の研修時には鹿島工場で勤務する可能性があると理解しました。また、研修期間中は三交代勤務がある点も特徴的です。福利厚生については、住居から勤務地までの通勤時間が2時間以上か...続きを読む(全363文字)

この企業に応募した理由は、自分のスキルや興味が活かせる業界や職種であること、成長機会やキャリアパスが明確で...続きを読む(全112文字)

「空気を通じて社会に貢献する」という創業時からの使命感は、持続可能な社会を目指す姿勢を示しており、環境に配慮した製品開発を重視しています。この理念に共感し、自分自身も社会や環境に貢献できる企業で働きたいという思いを持って選考に臨みました。ダイキン工業が掲げる長期ビ...続きを読む(全209文字)

空調事業を中心に、冷暖房機器、空気清浄機、冷凍機、化学製品など幅広い事業を展開しています。特に空調事業においては、世界トップクラスの市場シェアを誇っており、空気質管理に対する先進的な技術開発にも力を入れています。その中でエネルギー効率の高い製品を提供する同社の技術...続きを読む(全227文字)

業績面でも安定した成長を遂げており、特に空調分野では強い競争力を持っています。同業他社との差別化ポイントとしては、製品のエネルギー効率や環境負荷の低減を重視している点が挙げられます。また、海外市場での積極的な展開や、化学事業の併用による収益の多角化も強みです。一方...続きを読む(全240文字)

社風は、チームワークを重視し、従業員一人ひとりが積極的に意見を発信できる風通しの良い環境が...続きを読む(全97文字)

キャリア支援が魅力です。昇進や昇給の仕組みも明確で、実力や成果に基づいた評価制度が導入されています。職種...続きを読む(全111文字)

選考においては、特に選考フロー全体を通して、自分自身の適性や企業に対する理解を問われる場面が多いと感じました。まず、エントリーシートでは、単に経歴やスキルを記載するだけではなく、自分がどのようにダイキン工業の理念や事業に貢献できるかを明確に伝えることが重要です。逆...続きを読む(全173文字)

座談会に参加すると早期選考乗せて、選考フローがカットされると聞いたため。
また、コース名にITがついているものの実際にプログラミングをやるわけではなくマネジメント業務のほうが多いと聞き、自分のしたいことと一致していたため。
日系大手ならではの福利厚生や給料の高...続きを読む(全141文字)

ダイキン工業の企業理念や長期ビジョンは、企業としての持続可能性と社会的責任を重視しており、特に環境問題への取り組みに力を入れている点が印象的。ダイキンは「空気の力で世界を豊かにする」という使命を掲げており、空調や冷凍技術を通じて、より快適な生活空間を提供しながら、...続きを読む(全411文字)

主に空調や冷凍技術を中心に、広範な製品ラインナップを提供しており、その製品は多くの産業や家庭の生活インフラに欠かせない。特に、空調分野においては世界トップクラスのシェアを持ち、グローバル企業としての存在感が強い。
仕事内容に関しては、研究開発、製造、販売、アフタ...続きを読む(全322文字)

強みとして、グローバル展開による多様な市場での事業展開も挙げられる。これにより、社員には国際的なキャリア機会も提供されており、異文化理解やグローバルな視点を持った人材育成にも力を入れている。新人でも一からのプロジェクトの責任者を任せてもらえたり、海外での案件に携わ...続きを読む(全478文字)

空調事業において、海外のシェアが高いため多くの人々に対して貢...続きを読む(全66文字)

空調に特化した事業となっている。仕事内容については開発から生産技術、品質管理など、どこも同じ職種が他の企業でも...続きを読む(全116文字)

業績としては右肩上がりで絶好調である。理由としては海外での空調の需要が高まっており、海外売り上げ比率が高いからである。この高い海外売り上げが強みである。弱みとしてはものづくり本意で、まだまだ人力で生産していることがあげられる。研究開発に注力する必要が今後の将来性を...続きを読む(全170文字)

インターンシップでは社員さんとかかわる機会があり、その中で穏やかな人が多い印象を受けた。また企業文化、求める人材としては0から1へ挑戦できる開拓者や100から0にできる、つまり社会のさまざまな課題を0にできるような人材も求めている。社風としてはもともとは中小企業で...続きを読む(全163文字)

初任給は27万円程度であり、大企業の普通程度を頂くことができる。そこから社内での取り組み姿勢や成果を通して昇給、昇進のタイミングが決まる。30歳前半で700万円程度、40歳で1000万円近くになると考えられる。給与面では他の大企業と遜色ないと考えられる。また福利厚...続きを読む(全258文字)

インターンシップは冬の1.2月に行われる。このインターンシップでは職種や企業に対する理解を深める目的で実施されており受入人数が300人を超えていた。ただ、このインターンシップに参加している人全員に対し、早期選考の案内があり、学校推薦の方が面接日程を優先され、自由応...続きを読む(全305文字)

技術営業職が確約されていることが最も大きな理由です。私は技術系の職種の中でも営業の要素のある(人と関わる機会が多い)職種を探していました。その為、技術営業職に興味を持っていましたが、入社時点で技術営業職の配属が決まっていない会社がほとんどでした。その中でダイキン工...続きを読む(全175文字)

ダイキン工業の技術系職種は技術職コース、技術営業職コース、化学事業コースの３つに大きく分けられます。その中で技術営業職は更に空調営業部門とサービス部門の２つに分かれており、ざっくり書くと空調営業部門は空調設備導入の提案を行い、サービス部門はアフターサービスなどの面...続きを読む(全343文字)

他の大手電機メーカーとの一番の違いは、冷媒からアフターサービスまで一貫して自社展開している点です。その為、顧客の要望に沿った空調事業を展開しやすいことが強みの１つになります。また、グローバル展開を積極的に進めている為、今後ますます発展途上国(インドなど)での売り上...続きを読む(全242文字)

大阪の企業ということもあって、親しみやすい人柄の社員ばかりです。面接の段階からかなり人柄を重視しているように感じた為、おそらく話しやすい人を積極的に採用していると思われます。その為、面接では雑談の時にこそ評価がされていると思った方が良いです。実際にOB・OG訪問を...続きを読む(全203文字)

5～6年目で裁量労働制になる為、残業代がみなしで付けられる可能性が出てきます。ただ、裁量労働制の方が仕事の時間を自由に決めやすくなることから、社員の半分近くが賛成であると伺いました。また、勤務時間に関しては年々短くなってきており、実際に会った先輩社員の方も比較的ホ...続きを読む(全281文字)