- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
- A. 蓄電池の訪問販売インターンを通じて、個人のお客様と信頼関係を築き、住まいに関する提案をすることに難しさと同時に大きなやりがいを感じていました。不動産業界に興味を持つ中で、スターマイカが「中古マンション」に特化し、仕入れからリノベーション、販売・賃貸までを一気通貫で...続きを読む(全154文字)
【建築系の魅力、業務を体験】【23卒】東京建物の冬インターン体験記(理系/総合職)No.29161(非公開/男性)(2022/7/25公開)
東京建物株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
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2023卒 東京建物のレポート
公開日:2022年7月25日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2023卒
- 実施年月
-
- 2022年2月 上旬
- コース
-
- 総合職
- 職種名
-
- 未登録
- 期間
-
- 5日間
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- 参加先
-
- 東海旅客鉄道(JR東海)
- 三井住友銀行
- 日揮ホールディングス
- 日鉄エンジニアリング
- 清水建設
- 東京建物
- 野村不動産
- アサヒ飲料
- 東京電力ホールディングス
- NTT都市開発
- みずほフィナンシャルグループ
- JFEエンジニアリング
- 内定先
-
- 東京建物
- 鹿島建設
- 野村不動産
- 日建設計
- JFEエンジニアリング
- 入社予定
志望動機・インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
不動産総合デベロッパーを志望しており、実際の業務内容について知りたいと考え興味を持った。また総合デベロッパーの中でも建築系の部署がある会社で、どのように専門知識が行かされるのか気になり実際の業務を通して理解を深めたいと思った。
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
インターンシップの選考内容を調べ、ES、面接内容等に対して対策した。特に面接ではケース面接のような特殊なものもあったがしっかり自分の考えを持って話せるよう意識して行った。
同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。
面接内容は一般的な物であったが非常に柔らかい雰囲気であり、コミュニケーション能力が重視されているように感じた。また、ケース面接なようなものもあり、その場でとっさの機転の利かせ方を見られているように感じた。
選考フロー
エントリーシート → 1次面接 → 最終面接
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年12月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
研究内容/働く上で大切にしたいと思う価値観/インターンへの志望動機/ガクチカ
ESの形式
Webで入力
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESを書くときに注意したこと
結論ファーストで分かりやすい文章構成を心掛けた。またその中でもしっかり自分の個性を出せるようにした。
ES対策で行ったこと
就活サイトを見て、これまでの就活生のESを参考にした。また、自分の文章の論理構成が分かりやすいように心がけた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年01月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 現場社員(年次不明)
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
なし
面接の雰囲気
非常に気さくで雑談のような内容から始まった印象。その後はひたすらガクチカについて深ぼられた印象。また、共通の話題で盛り上がる事もあった。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
みずほ銀行が東京建物のメインバンクであり、社員さんも関係が深い事などから会話が盛り上がったことである。また、ある程度企業の物件について調べていたことで印象に残った物件の話なども苦なく話ことが出来、志望度の高いアピールになった。
面接で聞かれた質問と回答
夏のインターンで参加した企業で印象に残っているものは?
みずほFGの「不動産×金融」のワークを行った事である。これまで不動産業と言えば自ら土地を仕入れて開発していくイメージであったが、不動産投資信託という新しい不動産業の側面を知ることができたからである。ワーク内容も売り手と買い手のニーズをうまく読み取ってグループで競争を行い、非常にやりごたえのあるものだった。
インターンの志望動機を教えて下さい
街づくりを通して日本をもっと魅力的な場所にしていきたいと考えており、総合デベロッパーに興味を持っているからである。現在大学では建築を学んでいるが、街づくりではより広い事業領域でより多くの人の生活を支えていけると考えている。インターンシップに参加することで実際に手と頭を動かして総合デベロッパーに対する知識を得、また他の優秀な学生や社員の方々との議論を通じて自分自身の今後のキャリア設計の参考としたい。
逆質問の時間
- はい
- いいえ
面接後にフィードバックがあった場合はその内容を教えてください。
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年01月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 4年目人事
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
なし
面接の雰囲気
非常に淡々としていた。ガクチカなどの内容について非常に的確に深ぼられた印象だった。最後のFBでもかなり厳しい言葉を頂いた。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
しっかりと自分の考えを持って話すようにしたこと。かなり難しい質問をされた時でもめげずに自分なりに正しいと思った答えを自信を持って話すことが大切だと感じた。
面接で聞かれた質問と回答
学生時代力を入れた事は?
大学アメフト部での部活動である。その中でも、2年ぶりの全国大会出場に至るための取り組みを挙げる。前年度のチームの課題として、チーム目標に対する選手の意識の低さが考えられた。私は、チームが目指す目標レベルに対して選手にリアリティを持ってもらうため、関西の強豪チームへ個人遠征として赴き、トップチームとのレベルの違いについて自分が実感した事をチームに持ち帰った。そこで私は自分のチームにはチーム内競争が足りていないと感じた。その後の取り組みとして、練習の前後に他の選手と共に対人形式の練習を多く行い、選手が相互評価しあえる環境を整えた。これによりチーム内の競争力が高まり、日々の競争の中で選手の目標意識も改善されていると感じるようになった。その結果、翌年チームは2年ぶりの全国大会出場を果たした。この経験から、自ら考え、周囲を巻き込んで行動を起こす事で組織の状況を好転させられると考えるようになった。
部活動で培えた能力は?
1つ目は個性あふれる部員をまとめる力である。自分はまず共感し、他社を理解した上でまとめていく事を意識していた。実際に副将として、様々な長所を持った選手が活躍するスポーツでもあることから、それらを理解して強みを伸ばせるように取り組みを行った。
2つ目は論理とパッションを併せ持つことである。論理的に考えていながらも必要な時には熱意を持って強引に突き進むことも必要であり、これは社会人になってからも生きる能力であると感じた。
逆質問の時間
- はい
- いいえ
面接後にフィードバックがあった場合はその内容を教えてください。
ケース面接に対して、アイデアベースであって事業性がないと指摘された。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- 八重洲本社
- 参加人数
- 20人
- 参加学生の大学
- 東大早慶が7割、その他旧帝大が残りを占めていた印象。Marchの学生も数名いた。
- 参加学生の特徴
- 非常に落ち着いて話す印象の学生が多かった。グループワークでは非常に頭の回転がみな早く、すごいアイデアを出す人も見受けられた。
- 参加社員(審査員など)の人数
- 5人
- 報酬
- なし
- 交通費の補助
- あり
- 昼食費の補助または現物支給
- あり
インターンシップの内容
インターンの概要
現場配属/物件開発グループワーク
インターンの具体的な流れ・手順
グループワークで開発の流れ、コンセプトやテナントの決め方などを議論し、その後現場配属。
このインターンで学べた業務内容
商品企画における土地の歴史、事業性、社会課題解決、立地などあらゆる条件を加味する必要がある事。
テーマ・課題
東京建物の業務内容について発表
前半にやったこと
最初の2日間でグループワークで開発の流れ、コンセプトやテナントの決め方などを議論した。ワークは2~3個行い、それぞれ実際に開発された商品をモデルに、どういった開発をするのが良いかを話し合った。
後半にやったこと
3~4日目は現場配属を行った。学生数名対社員1名で行動を共にし、会議や打ち合わせ等にも参加し、合間にプレゼン資料作りを行った。最終日にはワークの発表を班ごとに行った。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書き
人事部
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
現場配属の中で常に会話をしていた。その中で実際の働き方、事業のことなど事細かに教えてもらえた。フィードバックでは「会話力」が非常に重要であると聞いた。実際に会議では発注者として進行していく場面が多く、社内外の人との会話力が重要であると感じた。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
最終日の発表に向けて、伝わりやすいプレゼン資料を作る事が苦労した点である。内容がかなり複雑であったためパワーポイントのアニメーション機能を活用し出来る限りこちらの意図が伝わるよう注力した。また、ワーク時間もそこまで長くなくホテルに持ち帰っての作業もあった。
インターンシップを終えて
インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?
初日のグループワークでは考えを持って積極的に発言する学生が多かったため取りまとめるのが大変であった。逆に議論が煮詰まるようなことはほとんどなく、スムーズに話が進んでいた。
インターンシップで学んだこと
現場配属をして社員さん方と関わる中で、非常に自分と属性の似た方が多いと感じたためである。また、この現場配属を通して5日間ながら非常に深く業務への理解を深められる内容であったため、大まかな開発の流れを知ることが出来、自分もこの会社の社員さんのようになりたいと感じることが出来た。
参加前に準備しておくべきだったこと
社員さんと1対1の時間が長く、何でも筆問出来る状態であるためしっかりと業界、会社の事業について理解を深めておくことが重要であると感じた。それによって会話が弾み評価されれば選考も有利に進められると感じた。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
現場配属をして社員さん方と関わる中で、非常に自分と属性の似た方が多いと感じたためである。また、この現場配属を通して5日間ながら非常に深く業務への理解を深められる内容であったため、大まかな開発の流れを知ることが出来、自分もこの会社の社員さんのようになりたいと感じることが出来た。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
ワークの進め方、コミュニケーションの部分を大いに評価していただいたためである。実際この企業に求められている能力をある程度備える事は出来ているのではないかと感じた。実際の業務でも社内外の多くの人と関わる事が多いためこれらの能力は非常に重要視されていると感じる。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
企業の短期的な成長ばかりではなく、社会課題解決を第一に掲げ、それと共に長期的に企業も成長していこうという姿勢に非常に共感を持てたからである。実際に社員さんは協業他社との信頼関係を非常に大切にしており、現場配属を通してそれらを実感する事も出来た。また、不動産ながら建築系部署も持っており、開発に大きく関われる可能性が高い事も志望度が上がった理由である。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンのワーク等は人事の方から見られる時間も長いため、良い印象を残せれば必ず選考は有利に進むと感じた。しっかりと志望度が高く、業界理解を深めている事をアピールする事が重要。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
その後社員訪問の時間を設けて頂き、模擬面接等を行っていただいた。また、人事の方も常に気を配って頂きこまめに連絡を取った。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
自分が建築系出身ということもあり、「建物作りに関わりたい」「規模の大きな開発をしたい」と言う思いから不動産業界を志望していた。一方で、ただ開発するだけでなく、開発後に街に付加価値を与えていける業界でもあると知ることができた。インターンシップに参加する事で新たな側面を知ることができ、ますます業界への志望度は上がった。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
あまり物件と社名が結びついていない印象であったが、それは土地にあった開発をしているからだと感じることが出来、利他的な考えの会社であると感じた。また、社員さんは気さくで明るい方が多く、信頼関係を重視して仕事に取り組む姿勢は一社会人として非常に見習いたいと感じ、魅力的に見えた。このインターンシップへの参加が総合デベロッパーを第一志望で考えようと考えるきっかけにもなった。
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A.
デベロッパーに興味を持っており、近年、急成長しているNTT都市開発に興味を持ちました。
NTT都市開発は住宅もオフィスも出かけているため、幅広く学ぶことができると考えました。デベロッパーとして必要なことを学べたと思います。続きを読む(全112文字)
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東京建物の 会社情報
| 会社名 | 東京建物株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トウキョウタテモノ |
| 設立日 | 1896年10月 |
| 資本金 | 924億5100万円 |
| 従業員数 | 5,092人 |
| 売上高 | 4637億2400万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 小澤 克人 |
| 本社所在地 | 〒103-0028 東京都中央区八重洲1丁目9番9号 |
| 平均年齢 | 41.9歳 |
| 平均給与 | 1110万円 |
| 電話番号 | 03-3274-0111 |
| URL | https://www.tatemono.com/ |
| 採用URL | https://recruit.tatemono.com/recruit/shinsotsu/?iad2=tatemono |
