【情熱と細部への探究心】【23卒】ダイテックスのアウトソーシングの最終面接詳細 体験記No.28928（非公開/男性）（2022/6/23公開）

オンラインのため、10分前に入室

アーガス21というネット記事の細部まで目を通したので、その単語が出た際の面接官は驚いていました。それほど、貴社に対する熱意、そして細部まで調べ通すといったやる気を見せることが評価されたと思います。

1次面接の振り返りから入り、ほぼ内定が決まっていたので入社意欲の確認という面接でした。具体的な質問から逆質問という形でした。

なし

なし

最近の弊社に関する気になるニュースはありますか。

中小企業が掲載されているアーガス21という記事を拝見いたしました。そこにおける貴社が大切にしている「帰属意識」について深く共感いたしました。貴社のようなアウトソーシングにはあまり見られない社員に対する帰属意識は、社員の働きがいの追及から、企業全体の安全安心を届けるための取り組みとして魅力に感じたからです。
弊社が他の企業よりも優れている部分はどこですか。:社員方の温かみです。私は、夏と冬の2回に渡り、貴社のインターンシップに参加いたしました。ただ、参加するだけではなく貴社に入社した際を想定するという目的を持って参加いたしました。その際に、貴社の社員方は親身かつ温厚に接していただき、社会経験のない私はその温かみに救われ、その後のインターンシップやグループワークでは自身の能力を発揮することができました。以上が貴社の優れている部分です。

逆質問はありますか。

貴社は、アーガス21に掲載されていた「帰属意識」に重点をおいて企業戦略を練っていますが、具体的な施策や今後の展望はございますか。
弊社は、社員方が派遣先に常駐しても社内で情報共有しています。また、新規オフィスも設けているため、伸び伸びと仕事と向き合えるため社員方は仕事を楽しんでいます。今後の展望ですが、弊社はアウトソーシングの中でもCADを用いたアウトソーシング企業のため、ものづくりに発展している企業となっています。そのため、新人研修の際のCAD演習では半年間をかけて入念にじっくり基礎から鍛え上げて、常駐先へ派遣した際にスキルアップを目指せるといった取り組みも行っています。また、入社前からe-ラーニングを活用した情報系の基礎理解からCADの扱い方を学べる取り組みも行う予定です。