【熱意溢れる就活術】【23卒】ダイテックスのアウトソーシングの内定者のアドバイス詳細 体験記No.28928（非公開/男性）（2022/6/23公開）

アウトソーシングでは、自身のキャリアアップへと繋がるという見込みと可能性が低かったため、辞退しました。

なし

内定をいただいあとも納得いくまで就活を続けさせてくれた上、大学院へ進学を決意したと伝えた際は、話す機会を設けてくれたり大学院に対するエールも頂いた。それほど、暖かい企業でした。

アウトソーシング業界だけを調べるのではなく、ものづくりやCADに注目して企業分析をするべきです。具体的には、中小企業から地域に特化したものづくり企業を調べ尽くすと、貴社の良さ悪さが可視化されます。また、インターンシップは少人数制のため、自身のアピールから社員方に覚えてもらえる絶好の機会でした。その際にいかに自身の知り尽くしている企業に対する熱意を自然と出すことが印象づけるための最も良い近道だと思いました。

自己分析の際に、典型的な文章や価値観ではないかを考えるべきです。正直、入社意欲は入社後に変わると面接官はわかっているため、大学時代に自身が何に取り組みどう成長したかを言語化し、それを自身の口や気持ちを混ぜて話すことが最も気持ちの良い面接に挑めると思います。

インターンシップから最終面接まで、全て穏やかでした。しかし、これは落とし穴です。不意にタメ口や友達と話す感覚に陥る学生が数人いたため、そういった細かいマナーがなっているかを自身に問い続けることが大切です。

内定者インターンに招待されました。また、内定後に個別にオンライン上でお話したいと電話を数回いただき、面接の率直な感想から次回の内定者インターンに関する説明をいただぎした。