【周りを巻き込む力】【23卒】ダイテックスのアウトソーシングの本選考体験記 No.28928（非公開/男性）（2022/6/23公開）

インターンシップ参加者限定懇親会

大学の講義資料や講義動画を何度もを復習した

企業オリジナル:構造力学、数学

30問、制限なし

なし

オンラインのため、10分前に入室

いかに、自分の細かいところまで知っているかを見られていたと思います。ただ、経験談を話すだけではなく面接官に楽しんでもらうための口実や身振り手振りに取り組むことで、面接は楽しくなっていきます。そういったところが評価されたと思います。

アイスブレイクから始まり、インターンシップの感想から面接を開始しました。
面接途中は、あだ名で呼ばれるほど非常に穏やかな面接だったと思います。

インターンシップの時からハキハキとお話していたので、次の面接でも存分にアピールできると思います。
また、入社された際の新人研修担当者を紹介しますと言われ、既に内定が決まっていた？かもしれません。

なし

学生時代に1番力を入れたことを教えてください。

私は学生時代、約40人が所属するサークルの参加率向上への取り組みに最も打ち込みました。私は大学入学後に現在のバドミントンサークルを立ち上げ、代表のポジションとして全体の運営を努めました。しかし、設立間もなく、イベントの企画やメンバーへの配慮が足りず、メンバーの活動参加率が50％まで低下するという課題が発生しましたが、積極的な施策により設立4ヶ月後には活動参加率を90%まで向上させることができました。
具体的な施策を教えてください。:私はそこで、SNSを用いたサークルの宣伝活動、独自大会や交流会のイベントを企画するなど、メンバーや新入生といった全員に楽しんでもらうための積極的な工夫を凝らしました。その結果、メンバーに活気が戻り、設立4ヶ月後には活動参加率を90%まで向上させることに成功し、次年度には5人の新入生が加入しました。
サークル活動で何を学びましたか。:私はサークルを通じ、組織を活性化させるためには、課題に対する施策や行動を積極的に行い、周りを巻き込むことが重要だと学びました。

自己PRを教えてください。

私は、自分で決断したことをやり通す強い意志を持っています。大学の学費による負担軽減すべく、給付型奨学金の継続と学科1位を目標に掲げて勉学に取り組んできました。入学当初は、専門教科の理論や原理を自分の中に落とし込むことに非常に苦戦しました。しかし、2つの目標達成に対する強い原動力から、勉強を生活に組み込むために、1日の勉強目標や成果を家族や友人に報告することを習慣づけていました。また、勉強を習慣化するべく、毎日6時間、講義内容や参考書を要約し、細かくノートを取るという予習復習に取り組み、それを継続しました。その結果、大学2、3年次には学科約90人中1位の成績を修めることができ、目標に対する達成感を体感することができました。
目標達成に向けて、具体的にどのようにモチベーションを維持させましたか？:私は、常に現状に満足しない体質なので、学科1位というのはスタート時点でした。また、上昇志向が強いため常日頃からメモ帳に予定を書き記し、行動に活かしていました。
そこから社会人へとなった際にどう活かしたいですか。:私は、学ぶ意識を先ほどのようにして仕事においても、あらゆる困難な物事に対して最善を尽くし、困難に対して真摯に向き合い続けていきます。

オンラインのため、10分前に入室

アーガス21というネット記事の細部まで目を通したので、その単語が出た際の面接官は驚いていました。それほど、貴社に対する熱意、そして細部まで調べ通すといったやる気を見せることが評価されたと思います。

1次面接の振り返りから入り、ほぼ内定が決まっていたので入社意欲の確認という面接でした。具体的な質問から逆質問という形でした。

なし

なし

最近の弊社に関する気になるニュースはありますか。

中小企業が掲載されているアーガス21という記事を拝見いたしました。そこにおける貴社が大切にしている「帰属意識」について深く共感いたしました。貴社のようなアウトソーシングにはあまり見られない社員に対する帰属意識は、社員の働きがいの追及から、企業全体の安全安心を届けるための取り組みとして魅力に感じたからです。
弊社が他の企業よりも優れている部分はどこですか。:社員方の温かみです。私は、夏と冬の2回に渡り、貴社のインターンシップに参加いたしました。ただ、参加するだけではなく貴社に入社した際を想定するという目的を持って参加いたしました。その際に、貴社の社員方は親身かつ温厚に接していただき、社会経験のない私はその温かみに救われ、その後のインターンシップやグループワークでは自身の能力を発揮することができました。以上が貴社の優れている部分です。

逆質問はありますか。

貴社は、アーガス21に掲載されていた「帰属意識」に重点をおいて企業戦略を練っていますが、具体的な施策や今後の展望はございますか。
弊社は、社員方が派遣先に常駐しても社内で情報共有しています。また、新規オフィスも設けているため、伸び伸びと仕事と向き合えるため社員方は仕事を楽しんでいます。今後の展望ですが、弊社はアウトソーシングの中でもCADを用いたアウトソーシング企業のため、ものづくりに発展している企業となっています。そのため、新人研修の際のCAD演習では半年間をかけて入念にじっくり基礎から鍛え上げて、常駐先へ派遣した際にスキルアップを目指せるといった取り組みも行っています。また、入社前からe-ラーニングを活用した情報系の基礎理解からCADの扱い方を学べる取り組みも行う予定です。