【挑戦と成長の軌跡】【23卒】日本コンピュータシステムのシステムエンジニア（SE）の本選考体験記 No.24867（非公開/男性）（2022/4/24公開）

インターンシップ

インターンシップ兼会社説明会です。

事前にホームページを見て、予めどんな事業があるのかを知っておくことが大切です。
また、逆質問を数個準備すると楽です。

参加の有無で選考への関係はありませんでした。

オンラインのため10分前に接続

1次面接は人物面を見られていました。
笑顔が良いか、清潔感があるか、質問に対して的確に答えているのか等、面接の基本が出来ていれば通過できます。

説明会でお会いした方でしたので、雑談形式で面接を行いました。面接途中では、「趣味はどのくらいしていますか？」といった緊張をほぐす雑談を入れてくださいました。

あり：非常に元気で当社でも活躍できると思うので、次の面接でもアピールしてください。

なし

自己PRを教えてください。

私は、自分で決断したことをやり通す強い意志を持っています。大学の学費による負担を軽減すべく、給付型奨学金の継続と学科成績1位を目標に掲げて日々の勉学に取り組んできました。入学当初は、専門教科の理論や原理を自分の中に落とし込むことに非常に苦戦しました。しかし、2つの目標達成に対する強い原動力から、勉強を生活に組み込むために、1日の勉強目標や成果を家族や友人に報告することを習慣づけていました。また、勉強を習慣化するべく、毎日6時間、講義内容や参考書を要約し、細かくノートを取るという予習復習に取り組み、それを継続しました。その結果、大学2、3年次には学科約90人中1位の成績を修めることができ、目標に対する達成感を体感することができました。私は、このようにして仕事においても、あらゆる困難な物事に対して最善を尽くし、困難に対して真摯に向き合い続けていきます。

学生時代1番力を入れたことを教えてください。

私は学生時代、約40人が所属するサークルの参加率向上への取り組みに最も打ち込みました。私は大学入学後に現在のバドミントンサークルを立ち上げ、代表のポジションとして全体の運営を努めました。しかし、設立間もなく、イベントの企画やメンバーへの配慮が足りず、メンバーの活動参加率が50％まで低下するという課題が発生しました。そこで、SNSを用いたサークルの宣伝活動、独自大会や交流会のイベントを企画するなど、メンバーや新入生といった全員に楽しんでもらうための積極的な工夫を凝らしました。その結果、メンバーに活気が戻り、設立4ヶ月後には活動参加率を90%まで向上させることに成功し、次年度には5人の新入生が加入しました。
そこで得られたことはなんですか？：サークルを通じ、組織を活性化させるためには、課題に対する施策や行動を積極的に行い、周りを巻き込むことが重要だと学びました。

オンラインのため10分までに接続

5つの事業を徹底的に調べていたことが評価されました。また、同業他社との比較により貴社ならではの強みや独自性を自身の原体験から述べることで、将来像が構築されたと思います。

面接中にも笑ってくださる穏やかな方でした。面接が始まる際に「今日は凄く寒いね、暖房つけてる？」とアイスブレイクを踏まえた雑談から入っていただいたので緊張が解けました。

なし

なし

就職活動の軸を教えてください

私が就職活動をする上での軸として、「企業自体の将来性」と「公私の両立ができる環境であるか」という二点に注目して企業選びを行いました。
具体的にどういうことですか？：1点目の将来性の部分ですが、社会情勢によって左右されなく、かつ継続性が見込める企業であるかを説明会などを通して見ていました。
2点目の両立できる環境であるかですが、自身の強みが活かせる環境であるかを重点に置いています。
その2点を重視した上での弊社のイメージを教えてください：説明会時に社員方の仕事に対する情熱を表面に出していたことが貴社に対して非常に惹かれました。また、自身の強みである「周りを巻き込む力」は、貴社のシステムエンジニア職において仕事の上流工程から下流工程まで全てを担うことのできる利点だと考えます。

今までにあなたが成長したと実感した瞬間はありますか？それはどんな時でしたか？

私が成長したと実感した瞬間は、所属するサークルを活性化させるための取り組みです。代表やまとめ役を務めることが多い私ですが、サークル立ち上げ時は個人で企画や運営をする傾向にありました。しかし、約40人のメンバーと通じて、周りを巻き込み課題解決することの重要さを学びました。
具体的な施策を教えてください：メンバー全員がサークル活動を楽しめるための政策を立案するには、一人一人に希望調査を取って集約するという多くの時間を費やすとともに仲間の協力が必要でした。そこで、自分からチラシやSNSを用いたアンケート機能を活用して、メンバー全員の希望調査を取り活気を向上させました。また、担当業務をメンバー全員に振り分けることで、｢みんなで1つのサークル｣という環境を構築しました。組織が一丸となって取り組んだことで、新入生からの評価が高く、次年度では5人のメンバーが加入したことに感動を覚えました。
今後はどうしますか？：今後は後輩に向けてサポート活動をしていきます。

オンラインのため10分前に接続

貴社に入社したいという理由とそれに関連する原体験が結びつくかが重要だと思います。ただ、入社したいだけでは内定は貰えません。自身の原体験から入社欲を直結させることが大切です。

面接が始まる際から笑顔で穏やかな方でした。「君が○○さんね、楽しみにしてました」と緊張をほぐしていただきました。

良かったところを挙げてくださり、その場内定をいただきました。

なし

志望業界の理由を教えてください

私は、業務や運用において人々の生活をソフトウェアでより便利にしたいと考えており、IT・通信・ソフトウェア業界を志望しています。私は大学時代に、学生実験においてレポート作成に取り組んでいました。業務の効率化や運用の向上化など、どの物事にもネット環境に繋がっているため、常に関わってきました。また、ネット環境は世界中と繋がれるため、可能性が無限大な手段の1つです。大学時代の学生実験で学んだ経験を、人々の生活や仕事業務においてより便利で豊かにするとともに社会を広く支え、その技術を提供したいと思っております。
あなたはそれに向けて現在どのようなことをしていますか？：主にプログラミングの勉強に取り組んでおり、業務の効率化を図るためのプログラムを設計しています。

質問は上記の1つでした。

最終選考なので、時間が短く質問に対する答えが内定に直結します。
そのため、過去の面接との一貫性を心がけるとともに自身がやりたいこと、実現したいことを面接中にアピールすることで面接官からの評価が得られます。
また、逆質問の際に貴社の内部に関わることを質問することが最も重要だと思います。理由としては、ネットでは得られない情報を自らの仮説を用いて述べることで社長や取締役の方から「そういう発想があるんだ！」という新たな知見を得ることができるからです。
最終選考での緊張感が過去の面接とは比べものになりませんが、逆質問の時間が面接の半分以上を占めるため、予め5つほど質問を準備することが大切です。
面接は楽しいものなのでしっかり準備しましょう。