【人創りに挑むリーダー】【22卒】エージェントの未定の企業研究詳細 体験記No.13399（獨協大学/女性）（2021/6/5公開）

選考は最初から最後までオンラインでした。

事業内容は「総合人材サービス事業」として会社HPに紹介されていますが、人材に限らない事業展開をされているため、志望動機の答え方としては「人材」だけにこだわらない方がよい。
また、一緒に会社を創る人・リーダーとなる人を求めており、面接ではリーダーシップを発揮した経験や、社会に対する課題意識、当事者意識はかなり問われてくる。企業のキーワードとして「人創り」があげられるため、自身の志やビジョンと「人創り」に関連性を持たせると良い評価を得られると思う。

企業を知るためにも代表の方のインタビュー記事・動画を積極的にみた方がいいと思います。２５０名規模の会社で社内イベントに参加したところ、代表の思いが社員の方にも浸透している印象があり、代表の大切にしているマインドや価値観を知ることは企業を理解する上で重要だと感じました。
また、人事との面談機会が多いのでＯＢ訪問をしなくても都度質問を用意することで企業について知ることは十分に可能だと感じました。