【論理的誠実な共感度】【22卒】エージェントの未定の最終面接詳細 体験記No.13399（獨協大学/女性）（2021/6/5公開）

１，プレゼン発表１０分
２，面接官からの質問２５分
３，逆質問２５分

論理的に筋道を立てて話すこと、誠実さを見せること、価値観への共感度が評価につながったと感じています。

第一印象から温厚なひとだと感じた。軽いアイスブレイクをしつつ、スケジュールが詰まっていることもあり無駄な時間なく淡々と面接が始まった。

あり
ほとんどの項目においてよい評価を得られている。

代表のインタビュー記事

女性の働き方について意見を教えてください

管理職の30％を女性にするなどといった「女性の席を設ける」必要は全くないと考えています。用意された席に座らせられるよりも、私が重要だと考えるのは、そこに挑戦する姿勢と環境が女性にも等しく用意されているかどうかです。女性にも働き、自分を磨き、正当に評価される仕組みさえあれば問題はありません。しかるべきポストにはしかるべき能力を持った人がつくべきなので、あえて女性の場所を用意することはむしろ差別的に感じます。


面接官からの深掘り質問
「それでは経営チームに入ってくださいと言ったら引き受けてくれますか？」
まだ経営について未知な部分が多く不安な気持ちはありますが、任せていただけるのであれば全力で頑張りたいと考えています。

代表が描く理想の未来は何か（逆質問）

日本を世界のロールモデルにすること。
日本が抱えている問題の一つに高齢化社会というものがあるが、これはどのみち世界が直面する問題である。そこで、今現在この問題に直面している日本がいち早く解決策を生み出し、高齢化社会が抱える問題から脱却することで世界のロールモデルになることができる。
そのためにも地域の自治体やフリーランス、他の企業と協力しながらよりよい社会を目指していく必要があると考える。


回答に対する深掘り質問
「IR情報を見たところ、給料手当が大幅に増額されていましたがこれにはどのような意図があったのか」
雇用において能力を持っている人には相応の給与を払いたいという思いがあるため、結果として増えた。