23卒 本選考ES
開発職
23卒 | 非公開 | 非公開
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Q.
同業種の中で、当社を志望した理由を記入してください。
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A.
「病に苦しむ患者さんに新薬をいち早く届けることで、世界中の人々の健康に貢献したい」という私の思いを貴社でならば実現できると考え、志望する。私は貴社の説明会を拝聴し、海外での臨床開発を日本発信で行っているため、本当の意味で世界を舞台に働くことができると伺った。また少数精鋭の社風で若手から幅広い業務が経験でき、チャレンジできる環境があると伺った。「世界に向けた開発ができる環境」と「挑戦できる風土」を併せ持つ貴社ならば、自らの成長に繋がり、世界を舞台にした迅速な新薬の上市を可能にできると考える。 続きを読む
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Q.
就職活動（企業選択）の軸についてお聞かせください。
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A.
私の就職活動の軸を2点上げる。1点目に「健康に貢献できる」ことである。私は臨床実習で、病によりいかに多くの患者さんが苦しんでいるかを痛感し、苦しむ方々を笑顔にしたいと強く思った経験から、健康に貢献できることを大きな軸にしている。 2点目に「若手から挑戦できる環境」である。私はこれまで自ら高い目標に挑戦することで成長を続けてきた。そのため今後も難しいことにも挑戦を続けることで成長したいと考え、若手から裁量権を持ち、挑戦できる環境を軸にしている。 続きを読む
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Q.
希望した職種・業務を選択した理由をお教えください。
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A.
「新薬をいち早く届けることで世界中の人々の健康とその先にある笑顔に貢献したい」と考え、開発職を志望する。私は臨床実習を通して病によりいかに多くの患者さんやそのご家族が苦しんでいるかを痛感し、苦しむ人々を笑顔にしたいと強く思った。この思いは開発職として、無限の可能性を秘めた「小さな塊」にエビデンスを付加し、直接的に患者さんの希望の光となる「新薬」として患者さんに届けることで実現できると考える。自分自身の強みである、幅広い立場や年齢の人との「人間関係構築力」を基に社内外の方々と協力し、シーズの価値最大化と迅速な上市に貢献することで、研究者や患者さんの努力や想いを形にしたい。 続きを読む
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Q.
ご自身の弱み・強みについて、具体的なエピソードを交えてお聞かせください。
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A.
私の強みは目標達成に向け、自ら周囲の人に働きかけ「課題を解決する力」である。実際に軽音サークルでステージの成功に向け、バンド内の意見のすれ違いによる解散の危機に対して主体的にチームを取りまとめた経験でこの強みを発揮した。私の弱みは自分自身が納得し腑に落ちるまで先に進めない「完璧主義」で、完遂に時間を要することがあることである。実際に研究活動においてわからないところに悩み時間をかけすぎてしまうことがあったため、一定時間考えた上でわからない部分は教授に質問することで、弱みに対処している。 続きを読む
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Q.
今までに失敗をしたことと、その時対応をどのようにしたか教えてください。
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A.
今までの失敗経験は、大学の公募推薦入試の不合格である。高校1年次から約2年半、学年上位3位以内を維持し公募推薦入試を受ける機会を得た。そして一般入試では課されない小論文も特別に先生から個別指導をしていただき、多くの時間を注ぎ込み対策を行い当日の試験に臨んだ。しかし、結果は不合格となった。努力が結果に繋がらなかったこと、期待に応えられなかったこと、小論文対策を一般入試対策に充てるべきではなかったのかなどを考え挫折を味わった。しかしそこで不合格の原因を分析し、1.入試に近い気持ちで模試に臨み本番の気持ちの作り方をシミュレーションすること、2.問題の傾向をきちんとつかみ時間配分の戦略を立て、いかに限られた時間で高得点をとるかにこだわること、という対策を行った。その結果、一般入試で合格を手にすることができた。この経験から挫折に屈することなく、原因を分析し改善に努めることで成功に繋がることを学んだ。 続きを読む
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Q.
自己 PR(Open ES)
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A.
私の強みは自ら高い目標を設定し、その実現に向け妥協なく努力することで結果を出す 「実行力」である。この強みは、学部4年次の研究と試験勉強の両立において活かされ た。最先端の癌ゲノム研究がしたいと思い、国家試験と卒業研究の傍ら、東京大学大学院 受験を決意した。当初過去問の正答率が3割未満と合格には大きな壁があることを痛感し た。そこで時間が足りないことが一番の問題であると考えた私は、「PDCAサイクルを回 すこと」と「友人との競い合いによる切磋琢磨できる環境づくり」に取り組んだ。具体的 には、前者では限られた時間の中で計画を立て、既知内容・関連内容を列記し体系的な理 解に努めた。後者では自身の負けず嫌いな性格を利用し、同じく負けず嫌いな友人と競争 することで試験勉強への熱意を失わないよう努めた。その結果、全ての試験に合格した上 で研究もやり遂げた。今後も妥協ない努力で常に最先端の技術を吸収し成長に繋げたい。 続きを読む
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Q.
学生時代に最も打ち込んだこと(Open ES)
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A.
私は「目標を実現するために周りを巻き込むリーダーシップ」を発揮してアルバイト先の 老舗カフェでの職場環境改善に取り組んだ。そこでは多忙な時間帯に職場の雰囲気が悪く なり連携が取れず、お客様に最良なサービスを提供できない問題があった。私は伝統ある 職場に誇りを持って働くため、職場環境改善に努めることを決意した。問題の背景には、 従業員間の信頼関係構築不足があると考えた。そこでまず、共通の話題を基に上下関係や 年齢問わず自ら率先して話しかけるよう努めた。次に得意な業務の教え合いや他部署への ヘルプを推進し、主体的に業務をこなした。これらの働きかけにより他の従業員同士も会 話が増え、意見を言いやすい雰囲気になり連携して仕事を行えるようになった。またお客 様アンケートにて「雰囲気が良く、ゆったりとした時間を過ごすことができた」とのコメ ントをいただき、顧客満足度を60%から80%まで20%上げることができた。 続きを読む
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